WP_Term Object ( [term_id] => 30740 [name] => УК Феникс [slug] => uk-feniks [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30740 [taxonomy] => company [description] => Управляющая компания «Феникс» еще совсем молодая, но имеет амбициозные планы. Сегодня мы делаем первые, но вполне уверенные шаги в мире бизнеса. В нашей ДНК заложены непрерывный прогресс, эффективность и сотрудничество. Мы движемся вперед, создаем комплексное управление будущего и верим, что достичь этой цели можно, лишь действуя вместе. Наша цель - помочь бизнесу в управлении и взять на себя все непрофильные направления. Предлагаем передать эти функции профессионалам и больше уделять внимания производственным процессам. Для этого сегодня мы формируем профессиональную команду из числа специалистов: финансового, юридического, кадрового, информационного, экономического и других направлений. Профессиональная культура и инновационный подход в развитии любого предприятия предъявляют самые высокие требования к уровню квалификации сотрудников. Кадровый потенциал — основа развития нашей компании. Кадровая политика ООО УК «Феникс» направлена на формирование коллектива профессионалов, способных работать в команде с целью эффективного решения стратегических задач по формированию на территории Дальневосточного региона конкурентоспособной, высокорентабельной и саморазвивающейся компании в своей области. На сегодня нам уже удалось привлечь к сотрудничеству высококлассных и опытных профессионалов не только из числа сахалинцев, но и из других регионов нашей страны. При этом команда еще не вполне укомплектована, мы продолжаем искать людей, готовых работать и самореализовываться. Сейчас наша компания уже сопровождает группу производственных предприятий, находящуюся в стации реформации и реорганизации внутренней структуры бизнеса в целом и отдельных бизнес-процессов. Для дальнейшего развития ряду компаний требуется выстроить новую стратегию управления бизнесом, видоизменить различные направления, проработать более эффективные, а главное - отвечающие всем требованиям процессы. Эти цели и задачи ставят перед нами собственники компаний, которые хотят чтоб их бизнес развивался, наша обязанность построить и помочь в управлении. Будем рады сотрудничеству с новыми партнерами и всегда готовы предложить наши услуги. Сотрудники Феникса сделают всё, чтобы мы стали друзьями на долгие годы и наше взаимовыгодное сотрудничество пошло на благо друг другу. С уважением к Вам и Вашему бизнесу! [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1707816298 ) [email] => Array ( [0] => hr.yk_feniks@bk.ru ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 125664 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 125677 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-13 09:40:24 [post_date_gmt] => 2024-02-13 06:40:24 [post_content] => [post_title] => УК Феникс [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => uk-feniks [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-13 09:40:24 [post_modified_gmt] => 2024-02-13 06:40:24 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/uk-feniks/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
КРД/133724/
Академия Вадима Мальчикова/133722/
Fill-Martinn/133721/
Ювелирная компания АРГЕНТУМ/133701/
KAZLOGISTIC SOLUTIONS/133700/
ОСИПОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ/133699/
СОСЕДИ, Сеть магазинов/133698/
Виармо/133697/
ПЕТРУСЕВА И ПАРТНЕРЫ/133676/
УК Феникс
Управляющая компания «Феникс» еще совсем молодая, но имеет амбициозные планы. Сегодня мы делаем первые, но вполне уверенные шаги в мире бизнеса. В нашей ДНК заложены непрерывный прогресс, эффективность и сотрудничество. Мы движемся вперед, создаем комплексное управление будущего и верим, что достичь этой цели можно, лишь действуя вместе. Наша цель – помочь бизнесу в управлении и взять на себя все непрофильные направления. Предлагаем передать эти функции профессионалам и больше уделять внимания производственным процессам. Для этого сегодня мы формируем профессиональную команду из числа специалистов: финансового, юридического, кадрового, информационного, экономического и других направлений. Профессиональная культура и инновационный подход в развитии любого предприятия предъявляют самые высокие требования к уровню квалификации сотрудников. Кадровый потенциал — основа развития нашей компании. Кадровая политика ООО УК «Феникс» направлена на формирование коллектива профессионалов, способных работать в команде с целью эффективного решения стратегических задач по формированию на территории Дальневосточного региона конкурентоспособной, высокорентабельной и саморазвивающейся компании в своей области. На сегодня нам уже удалось привлечь к сотрудничеству высококлассных и опытных профессионалов не только из числа сахалинцев, но и из других регионов нашей страны. При этом команда еще не вполне укомплектована, мы продолжаем искать людей, готовых работать и самореализовываться. Сейчас наша компания уже сопровождает группу производственных предприятий, находящуюся в стации реформации и реорганизации внутренней структуры бизнеса в целом и отдельных бизнес-процессов. Для дальнейшего развития ряду компаний требуется выстроить новую стратегию управления бизнесом, видоизменить различные направления, проработать более эффективные, а главное – отвечающие всем требованиям процессы. Эти цели и задачи ставят перед нами собственники компаний, которые хотят чтоб их бизнес развивался, наша обязанность построить и помочь в управлении. Будем рады сотрудничеству с новыми партнерами и всегда готовы предложить наши услуги. Сотрудники Феникса сделают всё, чтобы мы стали друзьями на долгие годы и наше взаимовыгодное сотрудничество пошло на благо друг другу. С уважением к Вам и Вашему бизнесу!
К сожалению, мои усилия и достижения также недостаточно признаются и оцениваются руководством. Обратная связь от руководства чрезвычайно ограничена, и я не всегда знаю, как мои действия влияют на компанию и как я могу улучшить свою работу. Это создает чувство недооцененности и приводит к утрате мотивации для достижения успеха.
Я стремлюсь к тому, чтобы создать здоровую и эффективную рабочую среду для своего отдела, однако, без поддержки руководства, это оказывается крайне сложным. Я надеюсь, что руководство компании предоставит необходимые ресурсы и сосредоточит свое внимание на поддержке и развитии своих руководителей, чтобы создать более сбалансированную и успешную организацию.
Как младший специалист в отделе маркетинга, я столкнулся с низким уровнем поддержки и нехваткой ресурсов, что привело к чрезмерной рабочей нагрузке. Наша компания претендует на то, чтобы быть на пике инноваций и технологического прогресса в нашей отрасли, но, к сожалению, мы не имеем необходимых инструментов и ресурсов для достижения этой цели. Как младший специалист, я был вынужден брать на себя больше ответственности и задач, чем я мог бы справиться, из-за чего возникает постоянная чувство стресса и усталости. Но самый печальный факт в нашей компании – это токсичная корпоративная культура, где сотрудников оценивают и наказывают только на основе их результатов, а не по их усердию и трудолюбию. Это разочаровывает меня, так как отсутствие признания и оценки своей работы порождает чувство недооцененности и разочарования. Я надеюсь, что руководство скоро заметит эти проблемы и начнет принимать меры для их решения, иначе я боюсь, что это приведет к уходу многих сотрудников.