TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 28468 [name] => U PET [slug] => u-pet [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28468 [taxonomy] => company [description] => Производство пластика в первичных формах [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1698398392 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 116092 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-10-27 09:40:10 [post_date_gmt] => 2023-10-27 06:40:10 [post_content] => [post_title] => U PET [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => u-pet [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-10-27 09:40:10 [post_modified_gmt] => 2023-10-27 06:40:10 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/u-pet/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 28468 [name] => U PET [slug] => u-pet [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28468 [taxonomy] => company [description] => Производство пластика в первичных формах [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1698398392 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 116092 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-10-27 09:40:10 [post_date_gmt] => 2023-10-27 06:40:10 [post_content] => [post_title] => U PET [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => u-pet [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-10-27 09:40:10 [post_modified_gmt] => 2023-10-27 06:40:10 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/u-pet/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ПЕТРУСЕВА И ПАРТНЕРЫ/133676/
Табия/133675/
TUMANOV GROUP/133674/
HiPP/133673/
Результативная недвижимость/133668/
СтройИнвест/133663/
Ит Энд Мит/133658/
Ника MED/133650/
ВЕТА ЭСТЕЙТ/133649/
Snovonovo/133648/
Табия/133675/
TUMANOV GROUP/133674/
HiPP/133673/
Результативная недвижимость/133668/
СтройИнвест/133663/
Ит Энд Мит/133658/
Ника MED/133650/
ВЕТА ЭСТЕЙТ/133649/
Snovonovo/133648/
U PET
Производство пластика в первичных формах
После нескольких лет работы в отделе маркетинга, я все больше осознаю, что компания, для которой я работаю, не ценит моих усилий. Несмотря на то, что я каждый день приношу свой вклад и предлагаю новые идеи для продвижения бренда, отсутствие руководства и недостаток ресурсов делают мою работу практически бесполезной. Чувствую разочарование от невозможности преуспеть в такой среде и сталкиваюсь с чувством недооцененности, так как мои достижения не признаются и награждаются. Кроме того, невозможность обеспечить рабочий баланс и постоянная нехватка времени для выполнения задач вызывают у меня стресс и раздражение.
Я очень разочарована своей работой в этой компании. В начале моей карьеры я ожидала получить хороший опыт работы в финансовой сфере, но вскоре поняла, что это не так. Начиная с низкой заработной платы, которая не соответствует моим навыкам и уровню образования, я также столкнулась с отсутствием карьерного роста и вызывающим отношением со стороны начальства. Руководство не предоставляет достаточно обратной связи и редко признает мои достижения. Кроме того, я постоянно испытываю ощущение недооцененности и усталости из-за чрезмерной рабочей нагрузки. Несмотря на то, что я регулярно выполняю свои обязанности, чувствую апатию и раздражение, поскольку мои усилия не приносят никаких результатов.
Я работаю в отделе производства уже несколько лет, и должен сказать, что в последнее время ситуация здесь стала неприемлемой. Наша компания сталкивается с постоянным дефицитом ресурсов, что ведет к плохой организации процессов и увеличивает наше рабочее напряжение. Руководство не проявляет никакого интереса к нашим проблемам и не предлагает конструктивных решений. Более того, корпоративная культура является токсичной: вместо сотрудничества и поддержки мы сталкиваемся с взаимными обвинениями и недоверием. Это вызывает у меня стресс и усталость, и я все больше теряю мотивацию работать в такой среде.