WP_Term Object ( [term_id] => 27530 [name] => Тулпар [slug] => tulpar [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 27530 [taxonomy] => company [description] => Мы вышли на рынок в конкурентном 2016 году, как официальный дилер основных производителей кирпича, керамических и газобетонных блоков республики Татарстан. За время своего существование мы завоевали авторитет в профессиональном сообществе - нас ценят и уважают производители, любят и рекомендуют клиенты. Мы оказываеМ полный спектр услуг - от расчета материала до доставки, поэтому к нам обращаются как частные застройщики, так и крупные строительные компании, более 30 000 объектов по всей России построено нашими материалами. На сегодняшний день мы небольшая компания, но активно набираем обороты. Нашим сотрудникам мы предлагаем стабильную работу с интересными задачами, комфортный офис, оснащенный современным оборудованием. Мы хорошо работаем, но можем и отдыхать, проводим устраиваем корпоративы, занимаемся спортом за счет компании. Ждем в своей команде активных, целеустремленных, готовых к непрерывному развитию! [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1694921762 ) [website] => Array ( [0] => https://tulpar-trade.ru/catalog/kirpich/filter/clear/apply/ ) [logo] => Array ( [0] => 105658 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 105644 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-09-17 03:39:35 [post_date_gmt] => 2023-09-17 00:39:35 [post_content] => [post_title] => Тулпар [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => tulpar [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-09-17 03:39:35 [post_modified_gmt] => 2023-09-17 00:39:35 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/tulpar/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
EU Residency by Investment/133367/
Alfa Israel Company Group/133366/
PPVFX/133365/
Belov Media/133344/
Технолинк/133343/
Рестейт/133342/
Эмеральд, Гранд Отель/133341/
ЛИГРЕС/133340/
Ана Жер Курылыс/133339/
Тулпар
Мы вышли на рынок в конкурентном 2016 году, как официальный дилер основных производителей кирпича, керамических и газобетонных блоков республики Татарстан. За время своего существование мы завоевали авторитет в профессиональном сообществе – нас ценят и уважают производители, любят и рекомендуют клиенты. Мы оказываеМ полный спектр услуг – от расчета материала до доставки, поэтому к нам обращаются как частные застройщики, так и крупные строительные компании, более 30 000 объектов по всей России построено нашими материалами. На сегодняшний день мы небольшая компания, но активно набираем обороты. Нашим сотрудникам мы предлагаем стабильную работу с интересными задачами, комфортный офис, оснащенный современным оборудованием. Мы хорошо работаем, но можем и отдыхать, проводим устраиваем корпоративы, занимаемся спортом за счет компании. Ждем в своей команде активных, целеустремленных, готовых к непрерывному развитию!
Чрезмерная рабочая нагрузка и постоянное давление достигать целей по продажам вызывали у меня усталость и апатию. Отсутствие рабочего баланса и невозможность отдохнуть только ухудшали мое самочувствие и мотивацию. В конечном счете, я осознал, что эта компания не готова предоставить мне достойные условия труда, и решил уйти.
Я работал в отделе управления персоналом в роли директора отдела, и хочу отметить, что это был мой самый разочаровывающий опыт работы на руководящей должности. Дискриминация и токсичная корпоративная культура пронизывали всю организацию и делали нашу работу невыносимой.
Несмотря на мои усилия и результаты, руководство часто игнорировало мои просьбы о поддержке и ресурсах. Это создавало ощущение, что я не могу полностью выполнять свою работу и достигать поставленных целей. Несправедливость и отсутствие четких критериев оценки работников приводили к дискриминации и психологическому напряжению.