WP_Term Object ( [term_id] => 29828 [name] => THE BEST SELLER [slug] => the-best-seller [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29828 [taxonomy] => company [description] => О компании - крупнейшая сеть комиссионных магазинов цифровой и бытовой техники №1 в Казахстане. У нас более 300 филиалов по всему Казахстану и более 2000 молодых и амбициозных сотрудников, которые ежемесячно поднимаются по карьерной лестнице благодаря Нашей системе обучения, становясь успешными руководителями. Наша цель:Для клиента - помочь каждому человеку в любое время дня и ночи, который оказался в затруднительном денежном положении для решения своих финансовых проблем, а также приобрести качественную технику по доступной цене с выгодными условиями кредитования.Для сотрудника - вырастить успешного руководителя, достигшего финансовой грамотности который управляет эффективной командой Карьерный рост для начинающих специалистов без опыта работы: 1. Стажер ( 5 - 14 дней) 2. Эксперт - оценщик (от 1 месяца) 3. Директор филиала (от 3 месяцев) 4. Куратор (от 6 месяцев) 5. Региональный Директор (от 1 года) 6. Топ менеджер (от 3 лет) [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1704295700 ) [website] => Array ( [0] => https://aktiv-market.kz/ ) [logo] => Array ( [0] => 121790 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121807 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-01-03 15:29:04 [post_date_gmt] => 2024-01-03 12:29:04 [post_content] => [post_title] => THE BEST SELLER [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => the-best-seller [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-01-03 15:29:04 [post_modified_gmt] => 2024-01-03 12:29:04 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/the-best-seller/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
THE BEST SELLER
О компании – крупнейшая сеть комиссионных магазинов цифровой и бытовой техники №1 в Казахстане. У нас более 300 филиалов по всему Казахстану и более 2000 молодых и амбициозных сотрудников, которые ежемесячно поднимаются по карьерной лестнице благодаря Нашей системе обучения, становясь успешными руководителями. Наша цель:Для клиента – помочь каждому человеку в любое время дня и ночи, который оказался в затруднительном денежном положении для решения своих финансовых проблем, а также приобрести качественную технику по доступной цене с выгодными условиями кредитования.Для сотрудника – вырастить успешного руководителя, достигшего финансовой грамотности который управляет эффективной командой Карьерный рост для начинающих специалистов без опыта работы: 1. Стажер ( 5 – 14 дней) 2. Эксперт – оценщик (от 1 месяца) 3. Директор филиала (от 3 месяцев) 4. Куратор (от 6 месяцев) 5. Региональный Директор (от 1 года) 6. Топ менеджер (от 3 лет)
Я работаю в финансовом отделе этой компании уже несколько лет и мой опыт работы можно описать одним словом: дискриминация. Здесь у нас отсутствует рабочий баланс, мы должны работать сверхурочно и даже в выходные дни без дополнительной оплаты. Кроме того, у меня есть чувство, что моя работа не оценивается должным образом и что мои достижения игнорируются в пользу более высокооплачиваемых и старших сотрудников. Корпоративная культура здесь также является токсичной, поскольку я сталкиваюсь с дискриминацией на основе расы и пола. Мое эмоциональное состояние на рабочем месте — чувство недооцененности и апатия.
Я очень разочарован своей работой в компании. В отделе IT у нас постоянно возникают проблемы с низкими заработными платами и отсутствием возможности карьерного роста. Мы постоянно пытаемся решить клиентские запросы при ограниченных ресурсах, и это приводит к чрезмерной рабочей нагрузке. Бездействие руководства только усугубляет ситуацию. Мы не получаем достаточную обратную связь от начальства и, когда получаем, это только критика, без похвалы за выполненную работу. Все это вызывает у меня раздражение и стресс, и я чувствую себя полностью недооцененным. Наша корпоративная культура явно токсична, и я испытываю постоянное чувство усталости и апатии.
Мой опыт работы в отделе маркетинга этой компании оставляет желать лучшего. Наши заработные платы не соответствуют запущенным на рынок продуктам, и это вызывает разочарование. Нет никаких перспектив на карьерный рост, и руководство явно не заинтересовано в развитии своих сотрудников. Я также столкнулся с дискриминацией внутри компании, где меньшинства не получали равные возможности. Мы работаем с нехваткой ресурсов, что приводит к чрезмерной рабочей нагрузке и, как результат, к постоянному стрессу. Я испытываю усталость и апатию в моей работе, и это негативно сказывается на моей продуктивности.