TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 15599 [name] => Sipuni.com [slug] => sipuni-com [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15599 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1725768000 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 22353 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 105352 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-09-14 22:40:08 [post_date_gmt] => 2023-09-14 19:40:08 [post_content] => [post_title] => Sipuni.com [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => sipuni-com [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-09-14 22:40:08 [post_modified_gmt] => 2023-09-14 19:40:08 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/sipuni-com/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 15599 [name] => Sipuni.com [slug] => sipuni-com [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15599 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1725768000 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 22353 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 105352 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-09-14 22:40:08 [post_date_gmt] => 2023-09-14 19:40:08 [post_content] => [post_title] => Sipuni.com [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => sipuni-com [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-09-14 22:40:08 [post_modified_gmt] => 2023-09-14 19:40:08 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/sipuni-com/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Быть директором отдела управления персоналом в такой компании становится все более и более сложной задачей. У меня остается только одна надежда – руководство наконец-то осознает влияние токсичной корпоративной культуры на эффективность всего персонала и предпримет меры для ее изменения. Иначе, я буду вынужден искать другие возможности трудоустройства в компании, где мой опыт и навыки будут оценены и применены по-настоящему полезно.
Вместо того, чтобы создавать рабочую среду с конструктивной обратной связью и открытым диалогом, руководство поддерживает конфронтацию и многократно выражает свое раздражение по любому поводу. Это создает нервное напряжение в отделе, что в свою очередь сказывается на эффективности всех сотрудников.
Отзыв 3 (отдел: продажи, должность: старший менеджер, проблема: плохое руководство, эмоциональная реакция: апатия):