TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 17729 [name] => Швабе-Медиа [slug] => shvabe-media [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 17729 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1727883008 ) [website] => Array ( [0] => http://www.shvabe.com ) [logo] => Array ( [0] => 31657 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92708 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:34 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:34 [post_content] => [post_title] => Швабе-Медиа [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => shvabe-media [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:34 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:34 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/shvabe-media/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 17729 [name] => Швабе-Медиа [slug] => shvabe-media [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 17729 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1727883008 ) [website] => Array ( [0] => http://www.shvabe.com ) [logo] => Array ( [0] => 31657 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92708 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:34 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:34 [post_content] => [post_title] => Швабе-Медиа [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => shvabe-media [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:34 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:34 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/shvabe-media/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
В отделе IT в роли специалиста я столкнулся с дискриминацией и несправедливостью со стороны управления персоналом. Мои идеи и предложения часто игнорировались из-за моего пола и возраста, что вызывало у меня чувство разочарования и недооцененности. Отсутствие обратной связи от руководства делало трудно понять, в чем именно заключается проблема, и как можно улучшить ситуацию. Недостаток ресурсов и поддержки со стороны вышестоящих начальников привел к усталости и перегрузке, так как мне приходилось работать сверхурочно, чтобы выполнить поставленные задачи. В конечном итоге, я ощущал апатию и потерю интереса к работе из-за невозможности достичь равенства и справедливости в коллективе.
Я работаю в отделе маркетинга в этой компании уже более года, и могу с уверенностью сказать, что это крайне истощающий опыт. Наше руководство не понимает ценности нашей работы и постоянно ставит перед нами нереальные сроки и задачи. Мы постоянно на грани стресса, не имеем возможности находить рабочий баланс, потому что уровень рабочей нагрузки просто зашкаливает. В итоге, многие из нас чувствуют себя недооцененными и измотанными, что, конечно же, негативно сказывается на продуктивности и общем настроении в отделе.
Работая на позиции менеджера в отделе продаж, я столкнулся с серьезными проблемами в организации рабочего процесса. Несмотря на хорошие продажи и прибыль компании, руководство уделяло мало внимания вопросам мотивации сотрудников и развития команды. Отсутствие конструктивной обратной связи и бонусной системы приводили к разочарованию у коллег и стагнации в профессиональном росте. Постоянное напряжение и стресс утомили меня до такой степени, что уход с работы стал неизбежным. Токсичная корпоративная культура и несправедливое управление персоналом негативно сказывались на моем эмоциональном состоянии, и работа перестала доставлять удовольствие.