TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 18201 [name] => Шаймарданова Ляйсан Мансуровна [slug] => shajmardanova-lyajsan-mansurovna [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 18201 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1713382557 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92669 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:34 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:34 [post_content] => [post_title] => Шаймарданова Ляйсан Мансуровна [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => shajmardanova-lyajsan-mansurovna [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:34 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:34 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/shajmardanova-lyajsan-mansurovna/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 18201 [name] => Шаймарданова Ляйсан Мансуровна [slug] => shajmardanova-lyajsan-mansurovna [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 18201 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1713382557 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92669 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:34 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:34 [post_content] => [post_title] => Шаймарданова Ляйсан Мансуровна [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => shajmardanova-lyajsan-mansurovna [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:34 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:34 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/shajmardanova-lyajsan-mansurovna/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Репетиторская империя/132434/
Артикс/132433/
ОсОО Альянс Кэпитал/132432/
Пелигрин/132431/
Буду говорить/132417/
VICTORY group/132398/
НПО Диодис/132396/
MEIR DESIGN/132397/
Омегаорто/132395/
Мультибит/132394/
Артикс/132433/
ОсОО Альянс Кэпитал/132432/
Пелигрин/132431/
Буду говорить/132417/
VICTORY group/132398/
НПО Диодис/132396/
MEIR DESIGN/132397/
Омегаорто/132395/
Мультибит/132394/
Я работал в отделе маркетинга как менеджер и могу сказать, что это был настоящий кошмар. Начиная с того, что зарплата была смехотворно низкой, не соответствовала моему уровню и объему работы, заканчивая тем, что руководство никогда не проявляло интерес к моим идеям и предложениям. Токсичная корпоративная культура сковывала любые попытки профессионального роста, а чрезмерная рабочая нагрузка приводила к постоянному стрессу и усталости. Отсутствие обратной связи со стороны начальства только усиливало мою апатию и чувство недооцененности. Работать в таком месте было изматывающе и неоправданно сложно.
Работая в отделе продаж как старший менеджер, я почувствовал что зарплата не соответствует моим усилиям и навыкам. Несмотря на успешные продажи и достижения целей, карьерный рост заблокирован из-за отсутствия возможностей для продвижения. Руководство не поддерживает и не признает мои достижения, что вызывает стресс, апатию и чувство недооцененности. Токсичная корпоративная культура и дискриминация только усиливают негативные эмоции. Я разочарован и измучен этой ситуацией, но пока не вижу пути выхода из этого застоя.
В своем опыте работы в отделе финансов как старший менеджер я столкнулся с рядом проблем, которые сделали мою работу невыносимой. Несмотря на мое профессиональное мастерство, я ощущал отсутствие поддержки со стороны руководства, что мешало мне принимать эффективные решения. Низкая заработная плата и отсутствие карьерного роста также создавали чувство разочарования и недооцененности. Постоянная рабочая нагрузка и нехватка ресурсов только усугубляли ситуацию, приводя к усталости и апатии. Я был вынужден покинуть компанию, чтобы сохранить свое здоровье и найти более подходящую для себя деятельность.