TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 29745 [name] => Роулайф [slug] => roulajf [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29745 [taxonomy] => company [description] => Наша компания производит продукты питания для здорового образа жизни. Мы верим, что только натуральные продукты в питании и активная жизненная позиция могут служить основой полноценной жизни. Мы любим спорт за то, что он учит ставить цели и достигать их после не только в спорте. Мы ищем единомышленников в наше команду, чтобы производить вместе натуральные и вкусные продукты. [parent] => 0 [count] => 3 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1703950400 ) [email] => Array ( [0] => v.ivanova@rawlifebar.ru ) [website] => Array ( [0] => http://www.rawlifebar.ru ) [logo] => Array ( [0] => 121479 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121500 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-12-30 15:34:11 [post_date_gmt] => 2023-12-30 12:34:11 [post_content] => [post_title] => Роулайф [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => roulajf [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-12-30 15:34:11 [post_modified_gmt] => 2023-12-30 12:34:11 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/roulajf/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 29745 [name] => Роулайф [slug] => roulajf [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29745 [taxonomy] => company [description] => Наша компания производит продукты питания для здорового образа жизни. Мы верим, что только натуральные продукты в питании и активная жизненная позиция могут служить основой полноценной жизни. Мы любим спорт за то, что он учит ставить цели и достигать их после не только в спорте. Мы ищем единомышленников в наше команду, чтобы производить вместе натуральные и вкусные продукты. [parent] => 0 [count] => 3 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1703950400 ) [email] => Array ( [0] => v.ivanova@rawlifebar.ru ) [website] => Array ( [0] => http://www.rawlifebar.ru ) [logo] => Array ( [0] => 121479 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121500 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-12-30 15:34:11 [post_date_gmt] => 2023-12-30 12:34:11 [post_content] => [post_title] => Роулайф [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => roulajf [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-12-30 15:34:11 [post_modified_gmt] => 2023-12-30 12:34:11 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/roulajf/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Роулайф
Наша компания производит продукты питания для здорового образа жизни. Мы верим, что только натуральные продукты в питании и активная жизненная позиция могут служить основой полноценной жизни. Мы любим спорт за то, что он учит ставить цели и достигать их после не только в спорте. Мы ищем единомышленников в наше команду, чтобы производить вместе натуральные и вкусные продукты.
Я работаю в отделе IT компании уже несколько лет. И хоть в начале меня привлекла возможность заниматься разработкой новых программ и проектов, с течением времени я осознал, что здесь есть серьезные проблемы. Во-первых, зарплата откровенно низкая. В IT-сфере мыслим и работаем будущим, но наша заработная плата оказалась далекой от справедливости. Приходится работать сверхурочно, выкладываться на полную, а в конце месяца получать копейки. Во-вторых, руководство совершенно не ценит нашу работу. Мы, как специалисты, стараемся предлагать новые идеи, но их просто игнорируют. В нашей компании карьерный рост ограничен, и даже после нескольких лет работы я все еще младший специалист. Такой подход приводит к чувству недооцененности и раздражению. И, наконец, рабочая нагрузка зашкаливает. Постоянные дедлайны и проблемы с ресурсами делают работу чрезмерно сложной и напряженной. В результате, я чувствую постоянный стресс, усталость и апатию. Все это вместе создает токсичную корпоративную культуру, где каждый борется за себя, а коллективная работа страдает. В общем, работа в IT-отделе этой компании не соответствует ожиданиям и оставляет ощущение полного разочарования.
Кроме того, в отделе клиентского сервиса отсутствует положительная обратная связь от руководства, что влияет на наше чувство недооцененности и мотивацию. Руководство редко замечает и признает наши достижения и хорошую работу, поэтому мы часто чувствуем, что наш вклад не признается. Это вызывает апатию и отсутствие стимула для дальнейшего развития профессиональных навыков. Общая обстановка в отделе клиентского сервиса вызывает чувство усталости и разочарования, и я серьезно рассматриваю возможность смены места работы.
Я являюсь менеджером по продажам этой компании уже несколько лет, и мне надоело все это. Работая здесь, я столкнулся с несколькими серьезными проблемами, которые привели меня к чувству разочарования и раздражения. Во-первых, зарплата здесь ниже средней рыночной, и никакого карьерного роста я здесь не вижу. Даже после достижения статуса старшего менеджера, вариантов для развития нет. Во-вторых, руководство этого отдела полностью игнорирует наши потребности и проблемы. Отсутствие обратной связи, ресурсов и поддержки приводит к тяжелой рабочей нагрузке и чувству усталости. Я постоянно чувствую давление, будто мне дается лишь последняя попытка достижения целей, и это непереносимо. Наконец, я столкнулся с дискриминацией в рабочей среде. Была множество случаев, когда важные решения и возможности проходили мимо меня, просто потому, что я национального меньшинства. Все это вместе создает сильный стресс и чувство недооцененности. В общем, работа в этом отделе продаж не приносит радости и реальные перспективы, и я намерен искать варианты роста в другом месте.