WP_Term Object ( [term_id] => 30748 [name] => РЕКРО [slug] => rekro [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30748 [taxonomy] => company [description] => Компания Recro c 2014 года занимается проектированием и оснащением спортивных объектов, детских и игровых площадок по всей России. У нас собственное производство профессиональных покрытий с международной сертификацией. Наличие собственной лаборатории с высококлассными специалистами позволяет контролировать качество выпускаемой продукции на всех этапах производства. Наша продукция считается самой надежной на рынке, соответствует нормативным требованиям Министерства спорта РФ и прошла необходимую сертификацию и лицензирование. Беговые покрытия имеют международную сертификацию World Athletics. За всю историю работы компании мы выполнили более 70 стадионов, более 300 спортивных и детских площадок на наших покрытиях. Производственная мощность предприятия более 150 000 м² покрытий в год. Наши сотрудники особенно ценят Recro за высокий уровень корпоративной культуры и командный дух. Здесь нет начальников и подчиненных, а есть люди, увлеченные общей идеей и стремящиеся к единым целям. Гибкий график работы с учетом потребностей сотрудников позволяет каждому найти свой оптимальный вариант, активно используя в том числе и удаленный формат работы. Recro – компания для тех, кто привык развиваться и идти к своим целям, эффективно используя возможности, которые дает работа в масштабной компании [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1707839201 ) [email] => Array ( [0] => masha@recro.ru ) [website] => Array ( [0] => https://recro.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => 125689 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 125704 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-13 15:40:23 [post_date_gmt] => 2024-02-13 12:40:23 [post_content] => [post_title] => РЕКРО [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => rekro [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-13 15:40:23 [post_modified_gmt] => 2024-02-13 12:40:23 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/rekro/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
РЕКРО
Компания Recro c 2014 года занимается проектированием и оснащением спортивных объектов, детских и игровых площадок по всей России. У нас собственное производство профессиональных покрытий с международной сертификацией. Наличие собственной лаборатории с высококлассными специалистами позволяет контролировать качество выпускаемой продукции на всех этапах производства. Наша продукция считается самой надежной на рынке, соответствует нормативным требованиям Министерства спорта РФ и прошла необходимую сертификацию и лицензирование. Беговые покрытия имеют международную сертификацию World Athletics. За всю историю работы компании мы выполнили более 70 стадионов, более 300 спортивных и детских площадок на наших покрытиях. Производственная мощность предприятия более 150 000 м² покрытий в год. Наши сотрудники особенно ценят Recro за высокий уровень корпоративной культуры и командный дух. Здесь нет начальников и подчиненных, а есть люди, увлеченные общей идеей и стремящиеся к единым целям. Гибкий график работы с учетом потребностей сотрудников позволяет каждому найти свой оптимальный вариант, активно используя в том числе и удаленный формат работы. Recro – компания для тех, кто привык развиваться и идти к своим целям, эффективно используя возможности, которые дает работа в масштабной компании
Цель моего комментария заключается в том, чтобы донести до руководства и всех сотрудников важность изменений. Мы должны создать корпоративную культуру, в которой будут уважать все голоса, и в которой мы сможем расти и развиваться как команда.
Чувство недооцененности стало господствующим в моем рабочем месте, в связи с чем я часто испытываю усталость и апатию. Мне даже трудно представить, как работают более новые коллеги, потому что невозможно не заметить, насколько большое количество инициатив не внимают и проигнорированы.
Одной из наиболее значимых проблем является наша плохая корпоративная культура, которая продолжает подающе знаки риска. Дискриминация и неравенство возможностей втягивают в кризис всю команду. Руководство не проявляет должного внимания к проблемам с персоналом и мои рекомендации так и остаются незамеченными.