TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 27705 [name] => Пушило К.В. [slug] => pushilo-k-v [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 27705 [taxonomy] => company [description] => Индивидуальный предприниматель Пушило К.В. Оказание услуг: рекрутмент; вопросы управления трудовыми ресурсами; кадровый и воинский учет; стратегия выплат компенсации и выхода персонала на пенсию; предоставление консультационных услуг; внедрение HR- процессов с нуля для компании малого и среднего бизнеса (до 50 чел); автоматизация; разработка регламентов; разработка оценки на soft skills. Помощь в реализации оценки hard skills. [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1695223736 ) [email] => Array ( [0] => krystsina.pushyla@gmail.com ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 112846 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-09-20 15:30:00 [post_date_gmt] => 2023-09-20 12:30:00 [post_content] => [post_title] => Пушило К.В. [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => pushilo-k-v [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-09-20 15:30:00 [post_modified_gmt] => 2023-09-20 12:30:00 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/pushilo-k-v/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 27705 [name] => Пушило К.В. [slug] => pushilo-k-v [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 27705 [taxonomy] => company [description] => Индивидуальный предприниматель Пушило К.В. Оказание услуг: рекрутмент; вопросы управления трудовыми ресурсами; кадровый и воинский учет; стратегия выплат компенсации и выхода персонала на пенсию; предоставление консультационных услуг; внедрение HR- процессов с нуля для компании малого и среднего бизнеса (до 50 чел); автоматизация; разработка регламентов; разработка оценки на soft skills. Помощь в реализации оценки hard skills. [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1695223736 ) [email] => Array ( [0] => krystsina.pushyla@gmail.com ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 112846 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-09-20 15:30:00 [post_date_gmt] => 2023-09-20 12:30:00 [post_content] => [post_title] => Пушило К.В. [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => pushilo-k-v [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-09-20 15:30:00 [post_modified_gmt] => 2023-09-20 12:30:00 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/pushilo-k-v/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Пушило К.В.
Индивидуальный предприниматель Пушило К.В. Оказание услуг: рекрутмент; вопросы управления трудовыми ресурсами; кадровый и воинский учет; стратегия выплат компенсации и выхода персонала на пенсию; предоставление консультационных услуг; внедрение HR- процессов с нуля для компании малого и среднего бизнеса (до 50 чел); автоматизация; разработка регламентов; разработка оценки на soft skills. Помощь в реализации оценки hard skills.
Я уже несколько лет работаю в отделе финансов этой компании, и я должен сказать, что уровень зарплат здесь просто ужасен. Начальную должность младшего специалиста с относительно низкой зарплатой считают даже нормой, но, к сожалению, весьма скромный повышение в долгосрочной перспективе. Мы, как младшие специалисты, не получаем вознаграждения, которое соответствует нашему уровню ответственности и старании. По ходу работы у меня возникло много идей и предложений, но мало кто обратил на них внимание или оказал поддержку. Я начинаю чувствовать, что моя карьера здесь застопорилась из-за ограниченных возможностей для роста. Учитывая мою профессиональную мотивацию, это не слишком вдохновляющая ситуация, и я серьезно задумываюсь о смене места работы.
Отзыв 4: Как старший менеджер в отделе финансов, я был разочарован низкой заработной платой и отсутствием возможности карьерного роста. Мое руководство было не компетентным и не предоставляло необходимой обратной связи. Компания также страдала от нехватки ресурсов, что создавало чрезмерную рабочую нагрузку и стресс для меня и моих коллег. Я постоянно чувствовал себя уставшим и раздраженным. Корпоративная культура была токсичной и весь отдел был пронизан дискриминацией. Рабочий баланс был полностью нарушен, и я не имел возможности отдохнуть и восстановиться. Я решил покинуть эту компанию, чтобы найти место, где мое трудолюбие и навыки будут действительно ценить.
Отзыв 1: (Должность: Младший специалист, Отдел: Финансы, Проблемы: Низкая заработная плата, Отсутствие карьерного роста)