WP_Term Object ( [term_id] => 28387 [name] => Прайм-Пресс [slug] => prajm-press [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28387 [taxonomy] => company [description] => Наша компания занимается дизайном и изготовлением полиграфической продукции, этикеточной продукции, пластиковых карт, наружной рекламы, мобильных выставочных конструкций. В список технологий печати входят: широкоформатная печать, интерьерная печать, фотопечать, офсетная печать, сублимационная печать, тампопечать, флексопечать и другие. На текущий момент в компании работают 20 сотрудников, имеется свой корпоративный транспорт. Ведется контроль за соблюдением сроков изготовления продукции, имеется отдел технического контроля, налажены бесперебойные поставки материала, приобретена высокопроизводительная техника. Работаем как с частными, так и с юридическими лицами (в том числе госучреждения). Численность отдела продаж составляет 5 человек, штат дизайнеров - 6 человек. Производство включает в себя: отдел оперативной полиграфии и копи-центр ; отдел широкоформатной печати; отдел офсетной печати; отдел пластиковых карт; отдел наружной рекламы и мобильных конструкций; отдел флексопечати. В непосредственной близости от предприятия находятся офисный центр, отделение Сбербанка, гипермаркет, остановки общественного транспорта, круглосуточный минимаркет на АЗС. [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1698096228 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 119690 ) [email] => Array ( [0] => am.shigabutdinova@gmail.com ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 115765 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-10-23 21:25:11 [post_date_gmt] => 2023-10-23 18:25:11 [post_content] => [post_title] => Прайм-Пресс [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => prajm-press [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-10-23 21:25:11 [post_modified_gmt] => 2023-10-23 18:25:11 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/prajm-press/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Дентал Холл Плюс/133124/
Экоторг М/133123/
ГолдДекор/133122/
Урюк/133104/
ТАЙГЕР/133103/
Артем Волков/133102/
Astana Mall Trading,ТОО/133101/
Ювелирный завод Вероника/133079/
Фанагория, АПФ/133078/
Прайм-Пресс
Наша компания занимается дизайном и изготовлением полиграфической продукции, этикеточной продукции, пластиковых карт, наружной рекламы, мобильных выставочных конструкций. В список технологий печати входят: широкоформатная печать, интерьерная печать, фотопечать, офсетная печать, сублимационная печать, тампопечать, флексопечать и другие. На текущий момент в компании работают 20 сотрудников, имеется свой корпоративный транспорт. Ведется контроль за соблюдением сроков изготовления продукции, имеется отдел технического контроля, налажены бесперебойные поставки материала, приобретена высокопроизводительная техника. Работаем как с частными, так и с юридическими лицами (в том числе госучреждения). Численность отдела продаж составляет 5 человек, штат дизайнеров – 6 человек. Производство включает в себя: отдел оперативной полиграфии и копи-центр ; отдел широкоформатной печати; отдел офсетной печати; отдел пластиковых карт; отдел наружной рекламы и мобильных конструкций; отдел флексопечати. В непосредственной близости от предприятия находятся офисный центр, отделение Сбербанка, гипермаркет, остановки общественного транспорта, круглосуточный минимаркет на АЗС.
Я был сотрудником отдела маркетинга в этой компании на протяжении нескольких лет, и могу с уверенностью сказать, что здесь отсутствует какой-либо карьерный рост. Очень разочаровывается, когда ты прилагаешь максимум усилий, чтобы достичь поставленных целей и получить признание, а все, что ты получаешь в ответ, – это замерший прогресс. Безусловно, на начальных стадиях моя должность менеджера была весьма интересной, и я действительно чувствовал себя полезным на проектах моей команды. Однако со временем я столкнулся с проблемой высокого уровня конкуренции и несправедливого распределения проектов. Мой опыт и навыки были недооценены, и я не получал должной возможности продвигаться вверх по карьерной лестнице. Вместо этого, я чувствовал, что застрял на одной и той же должности, выполняя одни и те же обязанности снова и снова. Времени на обучение и развитие навыков у нас практически не было, так как большинство времени мы заняты доставкой результатов в очень сжатые сроки. Такая ситуация приводит к постепенной апатии и усталости, и в итоге ты просто перестаешь верить в возможность роста и развития в этой компании.
Как старший менеджер в отделе продаж, я столкнулся с постоянной чрезмерной рабочей нагрузкой, которая оказывает на меня огромное давление. Наш отдел всегда ожидает, что мы достигнем амбициозных целей продаж, не обращая внимания на то, что у нас недостаточно ресурсов и персонала для выполнения этих задач. Каждый день мне приходится выполнять широкий спектр обязанностей, часто переключаясь с одного проекта на другой. Работа включает в себя ночные сессии, сверхурочные и даже работу в выходные дни. Постоянное чувство усталости и раздражения негативно сказывается на моей работе и отношениях с коллегами. Несмотря на мои старания и добросовестность, я чувствую, что мои достижения неценятся, и это вызывает разочарование и стресс. Эта ситуация уже несколько раз приводила к болезням и отсутствию на работе из-за выгорания.
В моем отделе IT действительно проблема с нехваткой ресурсов. Мы постоянно сталкиваемся с ситуацией, когда нам не хватает необходимых инструментов и оборудования для успешного выполнения наших задач. Это выливается в постоянный стресс и раздражение. Мы чувствуем себя ограниченными и неспособными справиться с растущей нагрузкой и запросами от других отделов. Вместо того, чтобы обеспечивать нас современным и эффективным оборудованием, компания делает экономию на ресурсах, что ведет к замедлению наших рабочих процессов и постоянному чувству недооцененности. Без поддержки и ресурсов мы не можем быть эффективными в своей работе, что сильно влияет на наше эмоциональное и психологическое состояние.