WP_Term Object ( [term_id] => 30726 [name] => Онпик [slug] => onpik [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30726 [taxonomy] => company [description] => Onpeak - немного о компании: Мы аккредитованная IT-компания С 2010 года разрабатываем сайты и осуществляем их поддержку, реализуем комплексные стратегии по интернет-маркетингу и автоматизируем бизнес-процессы компаний В работе стараемся предугадывать потребности и превосходить ожидания, за что нас ценят наши клиенты и партнеры В коллективе мы придерживаемся демократичного стиля общения. Мы понимаем, что нельзя разделить работу и жизнь – поэтому проводим время на работе весело и в дружественной атмосфере Мы растем и рады пополнению нашей классной команды новыми людьми с горящими глазами В работе нашего коллектива мы придерживаемся следующих принципов: Демократичный стиль общения в компании. В целом – в компании веселая и приветливая атмосфера Работаем на качество. Конвейерный формат работы - не про нас Мы за прозрачность в работе как с клиентами, так и с сотрудниками. Поэтому у нас понятная и достижимая система грейдов Мы вместе растем и развиваемся как профессионалы, поэтому предоставляем корпоративное обучение для наших сотрудников Начни свой путь к успеху в digital-сфере вместе с нами! [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1707773107 ) [email] => Array ( [0] => schukanova@onpeak.ru ) [website] => Array ( [0] => https://www.onpeak.ru/job/ ) [logo] => Array ( [0] => 125617 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 125627 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-12 21:40:19 [post_date_gmt] => 2024-02-12 18:40:19 [post_content] => [post_title] => Онпик [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => onpik [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-12 21:40:19 [post_modified_gmt] => 2024-02-12 18:40:19 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/onpik/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Инновационные Системы/133980/
ИЦ ГИС ДАТА/133981/
ГАММА/133979/
Астрагал/133978/
Рекламно-информационное агентство полного цикла Миши Фадееы/133958/
Магазин мужской и женской одежды BONTON/133957/
ЮРИДИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО АБА/133936/
Фитнес клуб Даудель Спорт/133935/
Тимуршина Рамиля/133934/
Онпик
Onpeak – немного о компании: Мы аккредитованная IT-компания С 2010 года разрабатываем сайты и осуществляем их поддержку, реализуем комплексные стратегии по интернет-маркетингу и автоматизируем бизнес-процессы компаний В работе стараемся предугадывать потребности и превосходить ожидания, за что нас ценят наши клиенты и партнеры В коллективе мы придерживаемся демократичного стиля общения. Мы понимаем, что нельзя разделить работу и жизнь – поэтому проводим время на работе весело и в дружественной атмосфере Мы растем и рады пополнению нашей классной команды новыми людьми с горящими глазами В работе нашего коллектива мы придерживаемся следующих принципов: Демократичный стиль общения в компании. В целом – в компании веселая и приветливая атмосфера Работаем на качество. Конвейерный формат работы – не про нас Мы за прозрачность в работе как с клиентами, так и с сотрудниками. Поэтому у нас понятная и достижимая система грейдов Мы вместе растем и развиваемся как профессионалы, поэтому предоставляем корпоративное обучение для наших сотрудников Начни свой путь к успеху в digital-сфере вместе с нами!
В общем, плохое руководство и токсичная корпоративная культура создали неблагоприятную и стрессовую рабочую среду в клиентском сервисе. Я считаю, что компания должна серьезно пересмотреть свои лидерские методы и корпоративные ценности, чтобы улучшить работу команды и удовлетворение клиентов.
Наш директор отдела часто принимал решения без учета мнения и предложений сотрудников, что приводило к неправильной организации рабочего процесса и повышенному уровню стресса. Вместо принятия наших идей во внимание, руководство диктовала свои мнения и часто игнорировало наши проблемы и запросы на дополнительные ресурсы.
Корпоративная культура также оказалась токсичной и недружелюбной. Взаимосвязь среди коллег была напряженной, сотрудники часто испытывали враждебность и конфликты. Не было действенных программ поддержки и развития наших навыков коммуникации и руководства. Все это создавало чувство усталости и апатии в команде, и в конечном итоге отражалось на качестве обслуживания клиентов.