WP_Term Object ( [term_id] => 28710 [name] => Норд Гаджет [slug] => nord-gadzhet [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28710 [taxonomy] => company [description] => Меня зовут Алексей Воевода. Я основатель бренда мобильных аксессуаров и гаджетов GoGadget. 13 лет я проработал в центральном офисе DNS - крупнейшего в России магазина цифровой электроники и бытовой техники, отвечая в разные периоды за работу с контрактными производствами устройств под собственными торговыми марками, управление качеством товара, маркетинг и полезный контент для пользователей. Я знаю, как работает рынок электроники, откуда берется низкая цена и сколько на самом деле стоит высокое качество. В сетевом магазине электроники обычно тяжело встретить оптимальный баланс между ценой и качеством товара. Дешёвые товары есть, но торговая сеть забирает внушительную часть прибыли, порой прибавляя к закупочной цене 100-150% от стоимости товара, а то и больше. Дорогие товары от больших международных брендов - качественные, красивые, функциональные. Здесь цена формируется больше не розничной сетью, а самим изготовителем, и в ней значительную долю занимают маркетинговые расходы - иначе не получится поставить товар в сети на своих условиях. Мы выбрали третий путь - одновременно приемлемые цены и хорошее качество. Если работать напрямую, минуя посредников, то денег хватит всем - и нам, чтобы развиваться и радовать покупателей новыми гаджетами, и покупателям, сэкономившим свои кровные на бессмысленной покупке модного бренда втридорога! Мы тщательно просеяли контрактные производства и разработали набор базовых аксессуаров для мобильных устройств, со своими "фишками" и преимуществами. У нас нет проходных моделей без особенностей, только отборные гаджеты, выбор которых будет пополняться! Для развития нам нужны единомышленники! Присоединяйтесь к команде GoGadget! [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1699284732 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 117011 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 117021 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-11-06 15:40:20 [post_date_gmt] => 2023-11-06 12:40:20 [post_content] => [post_title] => Норд Гаджет [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => nord-gadzhet [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-11-06 15:40:20 [post_modified_gmt] => 2023-11-06 12:40:20 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/nord-gadzhet/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Норд Гаджет
Меня зовут Алексей Воевода. Я основатель бренда мобильных аксессуаров и гаджетов GoGadget. 13 лет я проработал в центральном офисе DNS – крупнейшего в России магазина цифровой электроники и бытовой техники, отвечая в разные периоды за работу с контрактными производствами устройств под собственными торговыми марками, управление качеством товара, маркетинг и полезный контент для пользователей. Я знаю, как работает рынок электроники, откуда берется низкая цена и сколько на самом деле стоит высокое качество. В сетевом магазине электроники обычно тяжело встретить оптимальный баланс между ценой и качеством товара. Дешёвые товары есть, но торговая сеть забирает внушительную часть прибыли, порой прибавляя к закупочной цене 100-150% от стоимости товара, а то и больше. Дорогие товары от больших международных брендов – качественные, красивые, функциональные. Здесь цена формируется больше не розничной сетью, а самим изготовителем, и в ней значительную долю занимают маркетинговые расходы – иначе не получится поставить товар в сети на своих условиях. Мы выбрали третий путь – одновременно приемлемые цены и хорошее качество. Если работать напрямую, минуя посредников, то денег хватит всем – и нам, чтобы развиваться и радовать покупателей новыми гаджетами, и покупателям, сэкономившим свои кровные на бессмысленной покупке модного бренда втридорога! Мы тщательно просеяли контрактные производства и разработали набор базовых аксессуаров для мобильных устройств, со своими "фишками" и преимуществами. У нас нет проходных моделей без особенностей, только отборные гаджеты, выбор которых будет пополняться! Для развития нам нужны единомышленники! Присоединяйтесь к команде GoGadget!
Я работал в отделе маркетинга как младший специалист и очень разочарован опытом. Во-первых, заработная плата была низкой, что сказывалось на моем финансовом благополучии и мотивации. Несмотря на то, что я был ответственным и продуктивным сотрудником, мне не предоставлялся никакой карьерный рост. Руководство компании было плохим – они не выражали свои ожидания и не предоставляли обратную связь, что приводило к постоянному стрессу и раздражению. Более того, в отделе маркетинга было нехватка ресурсов, что создавало чрезмерную рабочую нагрузку. В конечном итоге, это привело к усталости и апатии, а я начал чувствовать себя недооцененным и неудачником. Overall, работа в отделе маркетинга определенно не рекомендуется из-за низкой заработной платы, отсутствия карьерного роста, плохого руководства, нехватки ресурсов и чрезмерной рабочей нагрузки.
В производственном отделе я работал в должности специалиста и не могу скрыть свое разочарование. На всех этапах работы я столкнулся с токсичной корпоративной культурой. Руководство относилось к сотрудникам с пренебрежением и создавало негативную атмосферу. Большая часть работы связана с физической нагрузкой и отсутствием рабочего баланса. Я чувствовался постоянно вымотанным и без энергии. Более того, были явные случаи дискриминации в отношении младших специалистов, включая меня. Я был недооценен и чувствовал себя пониженным. Недостаток обратной связи от руководства сделал мою ситуацию еще хуже, так как я не знал, как улучшить свою работу. В целом, работа в производственном отделе сопровождалась разочарованием, токсичной корпоративной культурой, дискриминацией, отсутствием рабочего баланса и недостаточной обратной связью.
Моя должность в управлении персоналом стала источником постоянного стресса и раздражения. Одной из основных проблем было плохое руководство. Начальство не обеспечивало необходимого руководства и поддержки, не ясно выражало свои ожидания и часто меняло приоритеты, что парализовало работу отдела. Отсутствие ресурсов только усиливало ситуацию и создавало чувство беспомощности. Большая рабочая нагрузка и отсутствие рабочего баланса приводили к усталости и апатии. Низкая заработная плата была дополнительным источником стресса и разочарования, так как мои усилия и вклад не были должным образом оценены. В итоге, мое разочарование было вызвано плохим руководством, нехваткой ресурсов, чрезмерной рабочей нагрузкой, низкой заработной платой и отсутствием рабочего баланса в управлении персоналом.