TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 29038 [name] => NK-Project [slug] => nk-project [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29038 [taxonomy] => company [description] => Группа компаний ООО «НК Транс Тур» основана в 2012 году и активно продвигается на рынке туристических услуг. Основными направлениями деятельности компании являются: оказание услуг в сфере туризма, организации санаторно-курортного отдыха и оздоровления, организации групповых экскурсионных туров по России и зарубежью (страны бывших союзных республик и Европа), сопровождение организованных детских групп в летние оздоровительные лагеря; проведение корпоративных мероприятий, презентаций, выставок и форумов. [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1700904522 ) [website] => Array ( [0] => http://nktrans.org/ ) [logo] => Array ( [0] => 118417 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 118435 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-11-25 09:30:06 [post_date_gmt] => 2023-11-25 06:30:06 [post_content] => [post_title] => NK-Project [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => nk-project [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-11-25 09:30:06 [post_modified_gmt] => 2023-11-25 06:30:06 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/nk-project/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 29038 [name] => NK-Project [slug] => nk-project [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29038 [taxonomy] => company [description] => Группа компаний ООО «НК Транс Тур» основана в 2012 году и активно продвигается на рынке туристических услуг. Основными направлениями деятельности компании являются: оказание услуг в сфере туризма, организации санаторно-курортного отдыха и оздоровления, организации групповых экскурсионных туров по России и зарубежью (страны бывших союзных республик и Европа), сопровождение организованных детских групп в летние оздоровительные лагеря; проведение корпоративных мероприятий, презентаций, выставок и форумов. [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1700904522 ) [website] => Array ( [0] => http://nktrans.org/ ) [logo] => Array ( [0] => 118417 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 118435 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-11-25 09:30:06 [post_date_gmt] => 2023-11-25 06:30:06 [post_content] => [post_title] => NK-Project [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => nk-project [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-11-25 09:30:06 [post_modified_gmt] => 2023-11-25 06:30:06 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/nk-project/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
NK-Project
Группа компаний ООО «НК Транс Тур» основана в 2012 году и активно продвигается на рынке туристических услуг. Основными направлениями деятельности компании являются: оказание услуг в сфере туризма, организации санаторно-курортного отдыха и оздоровления, организации групповых экскурсионных туров по России и зарубежью (страны бывших союзных республик и Европа), сопровождение организованных детских групп в летние оздоровительные лагеря; проведение корпоративных мероприятий, презентаций, выставок и форумов.
Я работаю в клиентском сервисе этой компании с первого дня и могу сказать, что это место оставляет меня апатичной и страдающей от постоянного стресса. Во-первых, у нас отсутствует рабочий баланс – постоянно приходится оставаться после работы и работать в выходные дни без каких-либо дополнительных денежных вознаграждений или отгулов. Нам постоянно приходится решать сложные проблемы клиентов и выслушивать их жалобы, но руководство не дает нам достаточного поддержки или возможности отдохнуть. Во-вторых, токсичная корпоративная культура – внутри компании царят иерархические отношения и негативная атмосфера. Руководители проявляют пристрастие и бывают даже некорректными и грубыми, когда речь заходит о наболевшей проблеме. Я чувствую, что мои усилия не оцениваются и разочаровываются отношением руководства. Если ситуация не изменится, я буду вынуждена найти новый самоцвет.
Я работаю в отделе маркетинга уже несколько лет, но честно говоря, я разочарован своей должностью и компанией в целом. Во-первых, моя заработная плата невысока даже по сравнению со средними показателями отрасли. Я вложил столько времени и энергии в свое образование и профессиональное развитие, но в итоге чувствую себя недооцененным и неоплаченным. К тому же, мы не получаем достаточной обратной связи от руководства, что затрудняет наше развитие и рост в компании. Во-вторых, наш отдел страдает от постоянной нехватки ресурсов – как людей, так и финансов. Это создает чрезмерную рабочую нагрузку на всех сотрудников и приводит к стрессу и усталости. Более того, руководство не проявляет понимания к нашим проблемам и не предлагает никаких решений. В итоге, я устал от этой токсичной корпоративной культуры и продавать продукты, которыми я не горжусь. Я ищу новую возможность для развития, где мне будут ценить и где я смогу реализовать свой потенциал.
Когда я присоединился к компании в отделе IT, я надеялся на интересные проекты и перспективы карьерного роста. Однако, с годами моя энтузиазм сменился разочарованием. Прежде всего, я столкнулся с проблемой плохого руководства. Начальник отдела не только не понимал современные технологии и требования рынка, но и не умел эффективно управлять своей командой. Он не предоставлял нам необходимые ресурсы и игнорировал наши предложения. Вместо этого, у нас была чрезмерная рабочая нагрузка и постоянное отсутствие рабочего баланса. Я постоянно чувствовал усталость и стресс, и это сказывалось на моем физическом и эмоциональном состоянии. В конечном итоге, я осознал, что моя карьера в этой компании стоит на месте, и такая ситуация не может продолжаться. Я ищу новые возможности для роста и развития в другом месте, где мне будет уделяться должное внимание и предоставляться достойное вознаграждение.