WP_Term Object ( [term_id] => 28090 [name] => NHOOD [slug] => nhood [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28090 [taxonomy] => company [description] => NHOOD – многофункциональная сервисная компания, оказывающая собственникам недвижимости различные услуги, которые направлены на преобразование объектов и их трансформацию в современные пространства для жизни, шопинга и досуга. NHOOD - производное от английского neighborhood, что означает квартал, район, соседство, окрестность. Русское произношение названия компании «НООД». NHOOD отказывает услуги по следующим направлениям: Разработка концепций и брокеридж Комплексная эксплуатация объектов Маркетинг, коммуникации и клиентский опыт Управление недвижимостью Управление активами, бюджетирование и планирование ESG консалтинг и рекомендации по снижению углеродного следа NHOOD в России это 150 сотрудников, 181 объект недвижимости (19 объектов в управлении, 162 объекта в коммерческом управлении), 1900 действующих договоров, 524 600 кв.м. арендопригодной площади в управлении, Наша основная задача - трансформация объектов таким образом, чтобы они становились комфортными местами для работы, отдыха, развлечений и хобби, имея при этом пониженную негативную нагрузку на окружающую среду. Наши ценности и принципы: PEOPLE - позитивное воздействие на социальную среду через постоянный диалог с местными сообществами, направленный на реализацию их потребностей и нужд. PLANET - позитивное воздействие на окружающую среду с помощью снижения климатических рисков, работы с источниками возобновляемой энергии и заботы о биоразнообразии. PROFIT - позитивное воздействие на экономическую и финансовую среду через поощрение предпринимательства и поддержку бизнеса. PROXIMITY - принцип приближенности как в отношении доступности наших объектов, так и в выстраивании отношений с жителями, сообществами и партнерами. POSITIVE IMPACT - позитивное влияние на окружающую, социальную и экономическую среду в регионах/районах/кварталах нашего присутствия. EMPOWERMENT - расширение возможностей и сфер деятельности, выход за рамки привычных действий. Узнать больше про жизнь нашей компании можно ВКонтакте https://vk.com/club212057353. [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1696908669 ) [website] => Array ( [0] => http://www.nhood.ru ) [logo] => Array ( [0] => 114507 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 114514 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-10-10 03:31:42 [post_date_gmt] => 2023-10-10 00:31:42 [post_content] => [post_title] => NHOOD [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => nhood [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-10-10 03:31:42 [post_modified_gmt] => 2023-10-10 00:31:42 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/nhood/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
KEPLER/133407/
Лошадь/133406/
Ангарский исток/133395/
АНО ДПО Академия Интернет-Маркетинга/133394/
Юридическая Компания Ваши Права/133393/
Ахметбеков Р.М/133368/
EU Residency by Investment/133367/
Alfa Israel Company Group/133366/
PPVFX/133365/
NHOOD
NHOOD – многофункциональная сервисная компания, оказывающая собственникам недвижимости различные услуги, которые направлены на преобразование объектов и их трансформацию в современные пространства для жизни, шопинга и досуга. NHOOD – производное от английского neighborhood, что означает квартал, район, соседство, окрестность. Русское произношение названия компании «НООД». NHOOD отказывает услуги по следующим направлениям: Разработка концепций и брокеридж Комплексная эксплуатация объектов Маркетинг, коммуникации и клиентский опыт Управление недвижимостью Управление активами, бюджетирование и планирование ESG консалтинг и рекомендации по снижению углеродного следа NHOOD в России это 150 сотрудников, 181 объект недвижимости (19 объектов в управлении, 162 объекта в коммерческом управлении), 1900 действующих договоров, 524 600 кв.м. арендопригодной площади в управлении, Наша основная задача – трансформация объектов таким образом, чтобы они становились комфортными местами для работы, отдыха, развлечений и хобби, имея при этом пониженную негативную нагрузку на окружающую среду. Наши ценности и принципы: PEOPLE – позитивное воздействие на социальную среду через постоянный диалог с местными сообществами, направленный на реализацию их потребностей и нужд. PLANET – позитивное воздействие на окружающую среду с помощью снижения климатических рисков, работы с источниками возобновляемой энергии и заботы о биоразнообразии. PROFIT – позитивное воздействие на экономическую и финансовую среду через поощрение предпринимательства и поддержку бизнеса. PROXIMITY – принцип приближенности как в отношении доступности наших объектов, так и в выстраивании отношений с жителями, сообществами и партнерами. POSITIVE IMPACT – позитивное влияние на окружающую, социальную и экономическую среду в регионах/районах/кварталах нашего присутствия. EMPOWERMENT – расширение возможностей и сфер деятельности, выход за рамки привычных действий. Узнать больше про жизнь нашей компании можно ВКонтакте https://vk.com/club212057353.
Отзыв о старшем менеджере в компании с токсичной корпоративной культурой и недостаточной обратной связью от руководства:
Я очень разочарован работой в отделе IT в этой компании. Руководство полностью не разбирается в наших задачах и постоянно отдаёт неуместные задания. Они не понимают, что для нас требуется достаточное количество времени и ресурсов, чтобы успешно выполнять нашу работу. Кроме этого, наша заработная плата крайне низкая, учитывая сложность и значимость нашей работы. Вместо того, чтобы распределить ресурсы равномерно, руководство способствует разделению на первый и второй класс сотрудников, относясь к IT специалистам весьма пренебрежительно. Я чувствую себя недооцененным и огромная рабочая нагрузка только усугубляет это чувство. Я постоянно на грани стресса и усталости, и чувствую, что не вижу перспективы роста в этой компании.
Я работал с этим старшим менеджером в отделе маркетинга и мои эмоциональные реакции на его руководство варьировались от раздражения до апатии. Он создаёт токсичную корпоративную культуру, где все сотрудники постоянно остаются в напряжении и опасаются сделать ошибку. Он унижает и критикует нас перед коллегами, вместо того, чтобы предлагать поддержку и конструктивную критику. Чувство недооцененности в этой среде постоянно со мной, и обратная связь от руководства либо отсутствует, либо она представлена в очень неадекватной форме. Постоянно бороться с таким отношением приводит меня к усталости и стрессу, и я не вижу никаких возможностей обрести рабочий баланс в этой компании.