WP_Term Object ( [term_id] => 28410 [name] => Нэфис Косметикс [slug] => nefis-kosmetiks [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28410 [taxonomy] => company [description] => ГРУППА КОМПАНИЙ «НЭФИС» - один из крупнейших в России производителей товаров массового повседневного спроса: масложировой продукции и бытовой химии. В группу компаний входят: - АО «Нэфис Косметикс» - производитель химической продукции; - АО «Казанский жировой комбинат» - современный производственный комплекс по выпуску масложировой продукции: майонезов, бутилированного растительного масла, соусов и кетчупов. Продукция предприятия под брендами "Mr.Ricco", "Ласка", "Томаччо" реализуется через дистрибьюторскую сеть, охватывающую все регионы РФ и страны СНГ; - АО «Казанский МЭЗ» - один из крупнейших переработчиков масличных культур в России, отличительной особенностью которого является его универсальность – завод способен перерабатывать как рапс, так и подсолнечник. Основной вид продукции - подсолнечное и рапсовое масло, которое в свою очередь используются в производстве как масложировой, так и химической продукции. История Компании АО «Нэфис Косметикс» начинает свой отсчёт в 1855 году с основанием братьями Крестовниковыми в Казани стеариново-свечного завода. Производство твердого мыла на заводе началось уже в 1856 году и ознаменовало начало промышленного мыловарения в России. С момента своего основания завод наладил тесное сотрудничество с Казанской химической школой, и стал применять в производстве разработки таких известных химиков как А.М. Бутлеров, братья Зайцевы, С.А. Фокин, А.Е. Арбузов, В.В. Евлампиев, Г.Х. Камай. В 1861 году завод получил медаль, позволяющую изображать государственный герб на изделиях и поставлять мыло на императорский двор. На сегодняшний день Компания АО «Нэфис Косметикс» является одним из крупнейших производителей бытовой химии и продукции технического назначения, а также одним из системообразующих предприятий России. Всего предприятием выпускается более 300 наименований продукции. Компании принадлежат такие известные бренды и торговые марки как «AOS», «BiMax», «Sorti», «Биолан», «Лесная полянка», «Целебные травы», «Для Дамъ и Господъ». Выпускаемая продукция занимает лидирующие позиции во всех ключевых сегментах рынка бытовой химии и продукции технического назначения и представлена как по всей России, так и в Республике Беларусь, Украине, Казахстане, Узбекистане, Киргизии, Грузии, Туркмении и др. странах постсоветского пространства. Наши основные достижения: • 2019 год - Стиральный порошок «BiMax» стал победителем премии ChemiСos Unique (Международная специализированная выставка профессиональной и бытовой химии, косметики и средств гигиены). • 2018 год - Средство для мытья посуды AOS признано победителем национальной премии доверия потребителей «Народная марка» в категории «Непродовольственные товары». • 2011 год - продукция Компании «Нэфис Косметикс» стала лауреатом конкурса «Лучшие товары Республики Татарстан 2011 года». • 2010 год – испытательная лаборатория ОАО "Нэфис Косметикс" получила диплом Министерства промышленности и торговли РФ совместно с Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии, ФГУ «Татарстанский центр стандартизации, метрологии и сертификации» в конкурсе «Лучшие достижения в области испытаний (измерений)». • 2007 год – продукция Компании «Нэфис Косметикс» получила диплом лауреата Республиканского конкурса «Лучшие товары РТ 2007 в номинации «Промышленные товары для населения»; Серебряная медаль Международной специализированной выставки БЫТХИМЭКСПО, Москва. • 2005 год - Компании ОАО «Нэфис Косметикс» присуждена премия Правительства Республики Татарстан «За достижение значительных результатов в области качества продукции и услуг, обеспечения их безопасности, а также внедрение высокоэффективных методов управления качеством». Ваша карьера в Компании: Минимальные требования к кандидатам: • Наличие высшего образования; • Нацеленность на достижение высоких результатов; • Инициативность и стремление к успеху; • Желание стать частью сильной команды; • Аналитический склад ума. Мы предлагаем: • Возможность реализовать свой профессиональный и управленческий потенциал; • Программу обучения и развития наших сотрудников; • Возможность стать частью команды профессионалов; • Официальное трудоустройство; • Социальную защищенность; • Компенсационный пакет; • Компенсацию расходов на питание; • Достойный и конкурентный доход. Если Вы хотите стать сотрудником Компании, которая имеет более чем 150-летнюю историю и входит в тройку лидеров по производству и продаже бытовой химии, то Вам необходимо: • 1 шаг – откликнуться на интересующую Вас вакансию • 2 шаг – пройти телефонное интервью с сотрудником нашей HR-службы; • 3 шаг – пройти собеседование с сотрудниками Компании; • 4 шаг – заполнить тест на оценку интеллектуальных особенностей. [parent] => 0 [count] => 3 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1698184745 ) [email] => Array ( [0] => dbayduganova@nefco.ru ) [website] => Array ( [0] => http://www.nefco.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => 115824 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 115841 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-10-24 21:40:17 [post_date_gmt] => 2023-10-24 18:40:17 [post_content] => [post_title] => Нэфис Косметикс [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => nefis-kosmetiks [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-10-24 21:40:17 [post_modified_gmt] => 2023-10-24 18:40:17 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/nefis-kosmetiks/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нэфис Косметикс
ГРУППА КОМПАНИЙ «НЭФИС» – один из крупнейших в России производителей товаров массового повседневного спроса: масложировой продукции и бытовой химии. В группу компаний входят: – АО «Нэфис Косметикс» – производитель химической продукции; – АО «Казанский жировой комбинат» – современный производственный комплекс по выпуску масложировой продукции: майонезов, бутилированного растительного масла, соусов и кетчупов. Продукция предприятия под брендами "Mr.Ricco", "Ласка", "Томаччо" реализуется через дистрибьюторскую сеть, охватывающую все регионы РФ и страны СНГ; – АО «Казанский МЭЗ» – один из крупнейших переработчиков масличных культур в России, отличительной особенностью которого является его универсальность – завод способен перерабатывать как рапс, так и подсолнечник. Основной вид продукции – подсолнечное и рапсовое масло, которое в свою очередь используются в производстве как масложировой, так и химической продукции. История Компании АО «Нэфис Косметикс» начинает свой отсчёт в 1855 году с основанием братьями Крестовниковыми в Казани стеариново-свечного завода. Производство твердого мыла на заводе началось уже в 1856 году и ознаменовало начало промышленного мыловарения в России. С момента своего основания завод наладил тесное сотрудничество с Казанской химической школой, и стал применять в производстве разработки таких известных химиков как А.М. Бутлеров, братья Зайцевы, С.А. Фокин, А.Е. Арбузов, В.В. Евлампиев, Г.Х. Камай. В 1861 году завод получил медаль, позволяющую изображать государственный герб на изделиях и поставлять мыло на императорский двор. На сегодняшний день Компания АО «Нэфис Косметикс» является одним из крупнейших производителей бытовой химии и продукции технического назначения, а также одним из системообразующих предприятий России. Всего предприятием выпускается более 300 наименований продукции. Компании принадлежат такие известные бренды и торговые марки как «AOS», «BiMax», «Sorti», «Биолан», «Лесная полянка», «Целебные травы», «Для Дамъ и Господъ». Выпускаемая продукция занимает лидирующие позиции во всех ключевых сегментах рынка бытовой химии и продукции технического назначения и представлена как по всей России, так и в Республике Беларусь, Украине, Казахстане, Узбекистане, Киргизии, Грузии, Туркмении и др. странах постсоветского пространства. Наши основные достижения: • 2019 год – Стиральный порошок «BiMax» стал победителем премии ChemiСos Unique (Международная специализированная выставка профессиональной и бытовой химии, косметики и средств гигиены). • 2018 год – Средство для мытья посуды AOS признано победителем национальной премии доверия потребителей «Народная марка» в категории «Непродовольственные товары». • 2011 год – продукция Компании «Нэфис Косметикс» стала лауреатом конкурса «Лучшие товары Республики Татарстан 2011 года». • 2010 год – испытательная лаборатория ОАО "Нэфис Косметикс" получила диплом Министерства промышленности и торговли РФ совместно с Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии, ФГУ «Татарстанский центр стандартизации, метрологии и сертификации» в конкурсе «Лучшие достижения в области испытаний (измерений)». • 2007 год – продукция Компании «Нэфис Косметикс» получила диплом лауреата Республиканского конкурса «Лучшие товары РТ 2007 в номинации «Промышленные товары для населения»; Серебряная медаль Международной специализированной выставки БЫТХИМЭКСПО, Москва. • 2005 год – Компании ОАО «Нэфис Косметикс» присуждена премия Правительства Республики Татарстан «За достижение значительных результатов в области качества продукции и услуг, обеспечения их безопасности, а также внедрение высокоэффективных методов управления качеством». Ваша карьера в Компании: Минимальные требования к кандидатам: • Наличие высшего образования; • Нацеленность на достижение высоких результатов; • Инициативность и стремление к успеху; • Желание стать частью сильной команды; • Аналитический склад ума. Мы предлагаем: • Возможность реализовать свой профессиональный и управленческий потенциал; • Программу обучения и развития наших сотрудников; • Возможность стать частью команды профессионалов; • Официальное трудоустройство; • Социальную защищенность; • Компенсационный пакет; • Компенсацию расходов на питание; • Достойный и конкурентный доход. Если Вы хотите стать сотрудником Компании, которая имеет более чем 150-летнюю историю и входит в тройку лидеров по производству и продаже бытовой химии, то Вам необходимо: • 1 шаг – откликнуться на интересующую Вас вакансию • 2 шаг – пройти телефонное интервью с сотрудником нашей HR-службы; • 3 шаг – пройти собеседование с сотрудниками Компании; • 4 шаг – заполнить тест на оценку интеллектуальных особенностей.
Моей должности директора отдела управления персоналом я надеялся на организацию команды, где каждый сотрудник был бы учтен и ценен. Но реальность оказалась совсем иной. Постоянные случаи дискриминации и недостаточной обратной связи от руководства превращают рабочую среду в настоящую кошмарную картину. Руководство принимает решения с учетом только своих корыстных целей, игнорируя интересы сотрудников. Компания не предоставляет адекватную оценку рабочих результатов, что вызывает недооцененность и раздражение среди сотрудников. Вместо того чтобы поощрять и поддерживать их, компания ставит чрезмерные рабочие нагрузки, что приводит к стрессу и усталости. Уровень заработной платы не оправдывает моих ожиданий и моих усилий. Я склоняюсь к апатии, поскольку больше не верю в позитивные изменения и рост в компании. Управление персоналом должно изменить свой подход и создать справедливую и поддерживающую среду для сотрудников.
В течение трех лет я занимал должность старшего менеджера в отделе IT в компании, и должен сказать, что это был самый апатичный и разочаровывающий опыт в моей карьере. На первый взгляд, мне казалось, что я получу возможность управлять и формировать направление развития отдела, но реальность оказалась совсем иной. Несмотря на мой опыт и профессиональные навыки, я чувствовал, что мое руководство не обращало должного внимания на мои идеи и предложения. Мне часто не хватало ресурсов и поддержки, чтобы реализовать свои проекты, и я только разочаровывался в процессе. Добавьте к этому чрезмерную рабочую нагрузку и отсутствие рабочего баланса, и вы получите полную картину моего усталости и раздражения. Я часто ощущал стресс и чувство недооцененности, и в итоге решил, что мое место – в другой компании, где мои усилия будут оценены и поддержаны.
Я работал в отделе маркетинга на должности специалиста в компании в течение двух лет, и могу сказать, что это был настоящий кошмар. Во-первых, начиная с низкой заработной платы и заканчивая отсутствием карьерного роста, я чувствовал, что мое время и усилия не оцениваются должным образом. Были моменты, когда я тратил дни на разработку креативных стратегий и идей, которые никогда не реализовывались из-за отсутствия ресурсов и поддержки руководства. Кроме того, рабочая нагрузка была просто огромной, и я часто чувствовал себя изматывающе и перегруженным. Токсичная корпоративная культура, где дискриминация и отсутствие рабочего баланса были на повестке дня, только усугубляла мое чувство разочарования и усталости. Я часто ощущал стресс и раздражение в этой среде, и чувствовал себя недооцененным и неуважаемым. Поэтому я принял решение уволиться и найти себе более подходящую и поддерживающую среду для профессионального роста.