Как менеджер в отделе управления персоналом, я раздражен крайней нехваткой ресурсов. Наш отдел не получает достаточно финансовых и персональных ресурсов, чтобы выполнять свои обязанности эффективно. Низкая заработная плата, которую получают специалисты, снижает мою мотивацию и мотивацию моей команды. Нашему отделу постоянно не хватает необходимых инструментов и программного обеспечения, что приводит к задержкам и ошибкам в работе. Руководство не проявляет достаточного понимания и вовлеченности в проблемы, с которыми мы сталкиваемся, и отсутствие их поддержки только усиливает нашу фрустрацию и раздражение. Я чувствую, что моя роль менеджера полностью недооценена, и это сказывается на моей эмоциональной устойчивости и настрое.

Поначалу я был взволнован возможностью работать в отделе IT компании в должности младшего специалиста. Но вскоре я осознал, что здесь практически нет обратной связи от руководства. Часто оказывается, что мои достижения и прогресс в работе не оцениваются, и я даже не знаю, насколько хорошо я справляюсь со своими обязанностями. Низкая заработная плата действительно не соответствует сложности и ответственности моей работы, что вызывает недовольство и стресс. Но самое разочаровывающее – это отсутствие возможностей для карьерного роста. Я чувствую, что застрял на месте, и не знаю, как продвигаться вперед. Это приводит к постоянному ощущению усталости и апатии, и я уверен, что мое разочарование только усилится, если ситуация не изменится.