TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 27724 [name] => Мельчаков Иван Викторович [slug] => melchakov-ivan-viktorovich [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 27724 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1714788173 ) [email] => Array ( [0] => ivan@89237496929.ru ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 112928 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-09-21 15:33:23 [post_date_gmt] => 2023-09-21 12:33:23 [post_content] => [post_title] => Мельчаков Иван Викторович [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => melchakov-ivan-viktorovich [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-09-21 15:33:23 [post_modified_gmt] => 2023-09-21 12:33:23 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/melchakov-ivan-viktorovich/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 27724 [name] => Мельчаков Иван Викторович [slug] => melchakov-ivan-viktorovich [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 27724 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1714788173 ) [email] => Array ( [0] => ivan@89237496929.ru ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 112928 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-09-21 15:33:23 [post_date_gmt] => 2023-09-21 12:33:23 [post_content] => [post_title] => Мельчаков Иван Викторович [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => melchakov-ivan-viktorovich [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-09-21 15:33:23 [post_modified_gmt] => 2023-09-21 12:33:23 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/melchakov-ivan-viktorovich/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Ахметбеков Р.М/133368/
EU Residency by Investment/133367/
Alfa Israel Company Group/133366/
PPVFX/133365/
Belov Media/133344/
Технолинк/133343/
Рестейт/133342/
Эмеральд, Гранд Отель/133341/
ЛИГРЕС/133340/
Ана Жер Курылыс/133339/
EU Residency by Investment/133367/
Alfa Israel Company Group/133366/
PPVFX/133365/
Belov Media/133344/
Технолинк/133343/
Рестейт/133342/
Эмеральд, Гранд Отель/133341/
ЛИГРЕС/133340/
Ана Жер Курылыс/133339/
Я работаю в отделе финансов компании в качестве директора отдела, и честно говоря, я разочарован. Моя заработная плата не отражает моего опыта и усилий, а возможности карьерного роста ограничены. Руководство не обеспечивает достаточные ресурсы для работы, и это серьезно затрудняет выполнение моих профессиональных обязанностей. Моя команда также перегружена работой, что вызывает стресс и усталость. Токсичная корпоративная культура компании усугубляет ситуацию, с частыми конфликтами и недоверием среди сотрудников. Все это вместе приводит к апатии и чувству недооцененности. Я надеюсь найти новую работу, где мне будут оказаны должное уважение и где я смогу проявить свой потенциал.
В нашем отделе IT, я работаю старшим специалистом и руководство компании полностью не заботится о нас. Не только наша заработная плата значительно ниже среднего уровня для этой должности, но и отсутствует какая-либо возможность карьерного роста. Мы не получаем достаточно ресурсов для работы, что приводит к постоянной нехватке оборудования и программного обеспечения. Более того, наша команда постоянно перегружена из-за чрезмерной рабочей нагрузки и неправильного распределения задач. Компания также проявляет полную безразличие к оценке и обратной связи со стороны руководства, что создает чувство недооцененности и усталости. Я раздражен и стрессован на работе и пытаюсь найти другую компанию, где мои навыки и усилия будут цениться.
Как менеджер в отделе продаж, я стал свидетелем дискриминации в нашей компании. Руководство откровенно предпочитает некоторых сотрудников и обесценивает усилия и достижения других. Отсутствие рабочего баланса и невозможность получить обратную связь от руководства только усиливают чувство раздражения и апатии. Я чувствую себя уставшим и недооцененным каждый день на работе, и это серьезно влияет на мое эмоциональное состояние и мотивацию. Я ищу другую компанию, где будут цениться мои усилия и где компания создает позитивную и поддерживающую корпоративную культуру.