WP_Term Object ( [term_id] => 30124 [name] => Медэк Старз Интернешнл [slug] => medek-starz-interneshnl [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30124 [taxonomy] => company [description] => MEDEQ первый в России интернет сервис по продаже сложного медицинского оборудования, основанный в 2013 году. Наша цель: Стать полностью автоматизированным международным интернет сервисом по продаже сложного оборудования. Факты: Собственная база более 40 000 клиентов; Нашими клиентами являются: Медси, АО Медицина, Мать и дитя, СМ Клиника, Доктор рядом, Ава Петер, Инвитро, Норникель, РЖД, региональные министерства здравоохранения и еще тысячи медицинских центров; География поставок более 500 городов; Более 12 000 позиции в товарной линейке; Более 800 производителей в портфеле; Рост выручки на одного менеджера за последний год составил 72%; 70+ человек в команде; Более 90% лояльных клиентов. Работа в нашей компании - это привилегия, доступная лишь наиболее целеустремленным и эффективным специалистам. Мы делаем сложную, интересную работу как по разработке новой глобальной и автоматизированной интернет платформы, так и по развитию текущего бизнеса.Наши сотрудники - это сильная команда, с которой хочется работать и расти. Мы ценим каждого, кто целеустремлен, эффективен и способен широко смотреть на любую задачу. Структура компании выстроена не на жесткой иерархии, а на взаимном уважении и помощи. https://incrussia.ru/understand/kak-stat-liderom/ https://www.forbes.ru/forbeslife/376727-v-chem-konkurentnye-preimushchestva-pokoleniy-y-i-z-zametki-rabotodatelya https://pro.rbc.ru/news/5cab2a229a7947c317d5becc?from=center https://vc.ru/tribuna/62709-medek-starz-avtomatizirovannyy-marketpleys-slozhnogo-medicinskogo-oborudovaniya https://echo.msk.ru/programs/kurs/2405269-echo/ https://www.if24.ru/kak-stat-millionerom-v-20-let/?utm_medium=source&utm_source=rnews https://rb.ru/opinion/rasti-v-dva-raza/ [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1705418537 ) [email] => Array ( [0] => e.ivanova@medeq.ru ) [website] => Array ( [0] => https://medeq.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => 123041 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 123057 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-01-16 15:23:17 [post_date_gmt] => 2024-01-16 12:23:17 [post_content] => [post_title] => Медэк Старз Интернешнл [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => medek-starz-interneshnl [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-01-16 15:23:17 [post_modified_gmt] => 2024-01-16 12:23:17 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/medek-starz-interneshnl/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Медэк Старз Интернешнл
MEDEQ первый в России интернет сервис по продаже сложного медицинского оборудования, основанный в 2013 году. Наша цель: Стать полностью автоматизированным международным интернет сервисом по продаже сложного оборудования. Факты: Собственная база более 40 000 клиентов; Нашими клиентами являются: Медси, АО Медицина, Мать и дитя, СМ Клиника, Доктор рядом, Ава Петер, Инвитро, Норникель, РЖД, региональные министерства здравоохранения и еще тысячи медицинских центров; География поставок более 500 городов; Более 12 000 позиции в товарной линейке; Более 800 производителей в портфеле; Рост выручки на одного менеджера за последний год составил 72%; 70+ человек в команде; Более 90% лояльных клиентов. Работа в нашей компании – это привилегия, доступная лишь наиболее целеустремленным и эффективным специалистам. Мы делаем сложную, интересную работу как по разработке новой глобальной и автоматизированной интернет платформы, так и по развитию текущего бизнеса.Наши сотрудники – это сильная команда, с которой хочется работать и расти. Мы ценим каждого, кто целеустремлен, эффективен и способен широко смотреть на любую задачу. Структура компании выстроена не на жесткой иерархии, а на взаимном уважении и помощи. https://incrussia.ru/understand/kak-stat-liderom/ https://www.forbes.ru/forbeslife/376727-v-chem-konkurentnye-preimushchestva-pokoleniy-y-i-z-zametki-rabotodatelya https://pro.rbc.ru/news/5cab2a229a7947c317d5becc?from=center https://vc.ru/tribuna/62709-medek-starz-avtomatizirovannyy-marketpleys-slozhnogo-medicinskogo-oborudovaniya https://echo.msk.ru/programs/kurs/2405269-echo/ https://www.if24.ru/kak-stat-millionerom-v-20-let/?utm_medium=source&utm_source=rnews https://rb.ru/opinion/rasti-v-dva-raza/
Наконец, третья причина, по которой я считаю, что никто не должен трудоустроиться в эту компанию – это низкий уровень зарплаты. Я проработал здесь полгода и так и не получил адекватное вознаграждение за свои усилия. Руководство предлагало нам копейки, игнорируя наши достижения и результаты работы. Мы тратили свое время и энергию на развитие компании, но это было абсолютно никому не важно. Вместо того, чтобы поощрять нас и стимулировать наш рост, руководство просто платило минимальную зарплату, которая кому-то была даже меньше, чем прожиточный минимум. Это было обидно и несправедливо, и я предупреждаю всех, чтобы не подвергали себя такому опыту, как я.
Вторая причина, по которой не стоит откликаться на вакансию в этой компании, это недружелюбный коллектив. Я не знаю, каким образом руководство выбирает своих сотрудников, но они точно не смотрят на их личностные качества. Мы с коллегами были постоянно между собой в напряженных отношениях. Были частые конфликты и подрывы, и никто не пытался решить эти проблемы. Вместо этого руководство просто игнорировало наши жалобы и ничего не предпринимало для улучшения атмосферы в коллективе. Я работал в этой компании, и каждый день чувствовал себя нескомплектованным и неудовлетворенным.
Я был сотрудником этой компании почти полгода, и за это время я ни разу не получил должного признания за свои усилия и трудолюбие. Вместо того, чтобы оценивать мои достижения и благодарить за проделанную работу, руководство просто игнорировало мои усилия. Я чувствовал, что стараюсь на полную катушку, но получал только пустые слова и безразличие. Это крайне демотивирует сотрудников и создает ощущение, что их труд не ценится.