TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 29628 [name] => Manul [slug] => manul [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29628 [taxonomy] => company [description] => Manul — новый ресторанный проект. Древний дух трапезной, живой огонь печей, экспертные гурме-техники, локальные сибирские продукты с особыми блюдами по рецептам из сердца севера — это все Manul. Manul — команда не сотрудников, а проводников в самобытную культуру. Если вы готовы погрузиться в этот дикий проект — добро пожаловать в команду.Открытие состоится весной 2024 года. [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1703539532 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 121059 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121043 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-12-25 21:26:25 [post_date_gmt] => 2023-12-25 18:26:25 [post_content] => [post_title] => Manul [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => manul [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-12-25 21:26:25 [post_modified_gmt] => 2023-12-25 18:26:25 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/manul/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 29628 [name] => Manul [slug] => manul [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29628 [taxonomy] => company [description] => Manul — новый ресторанный проект. Древний дух трапезной, живой огонь печей, экспертные гурме-техники, локальные сибирские продукты с особыми блюдами по рецептам из сердца севера — это все Manul. Manul — команда не сотрудников, а проводников в самобытную культуру. Если вы готовы погрузиться в этот дикий проект — добро пожаловать в команду.Открытие состоится весной 2024 года. [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1703539532 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 121059 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121043 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-12-25 21:26:25 [post_date_gmt] => 2023-12-25 18:26:25 [post_content] => [post_title] => Manul [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => manul [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-12-25 21:26:25 [post_modified_gmt] => 2023-12-25 18:26:25 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/manul/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Manul
Manul — новый ресторанный проект. Древний дух трапезной, живой огонь печей, экспертные гурме-техники, локальные сибирские продукты с особыми блюдами по рецептам из сердца севера — это все Manul. Manul — команда не сотрудников, а проводников в самобытную культуру. Если вы готовы погрузиться в этот дикий проект — добро пожаловать в команду.Открытие состоится весной 2024 года.
Я работал в отделе IT как старший специалист, и могу сказать, что это была самая неудовлетворительная рабочая ситуация в моей жизни. Начнем с того, что зарплата была намного ниже среднего уровня для данной должности. Я проводил много времени и усилий, чтобы заработать немного больше, но вместо повышения оклада, мне предложили премию, которая была полностью несоизмерима с моими достижениями и вкладом в компанию. Это вызвало у меня глубокое разочарование и чувство недооцененности.
Кроме того, руководство отдела IT оставляло желать лучшего. Менеджер не проявлял должного понимания и компетентности в отношении наших задач и требований. Он не обеспечивал необходимыми ресурсами для выполнения проектов, что приводило к задержкам и качественным проблемам. Постоянная нехватка ресурсов только усиливала мою усталость и стресс.
Кроме этого, корпоративная культура была токсичной. На работе царило постоянное напряжение и конфликты. Отсутствовала открытость и сотрудничество между коллегами, что делало рабочую атмосферу отвратительной. Я чувствовал себя физически и эмоционально истощенным, и это ведомство только усиливало мое разочарование и апатию.