WP_Term Object ( [term_id] => 29471 [name] => КОТТОН АЙЛЕНД [slug] => kotton-ajlend [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29471 [taxonomy] => company [description] => FORSELLERS– аутсорс-компания, специализирующаяся на развитии бизнеса на маркетплейсах. Маркетплейс — это онлайн-площадка, где представлены товары от разных селлеров (продавцов).Продавать свои товары на таких платформах — один из способов найти покупателя. Он подойдет и тем, у кого уже есть свой сайт и интернет-магазин, и тем, кто впервые пытается продавать товары через интернет.Понимая, что продвигать товары на маркетплейсах – задача не из простых, в условиях растущей конкуренции, и претендовать на внимание аудитории сложно, продавцы приступили к активному поиску менеджеров по продвижению. Однако для продвижения товаров нужны особые компетенции, которыми не всегда обладает менеджер.Мы молодая и прогрессивная IT-компания, с дружным коллективом, обладающая всеми необходимыми знаниями и навыками в области продаж на маркетплейсах. Мы можем помочь клиентам выбрать лучшее решение для их бренда и увеличить продажи на маркетплейсах. Миссия компании – быть надежным партнером для селлеров на маркетплейсах, предоставляя инновационные IT-решения и использование искусственного интеллекта. Мы стремимся стать лидером в области внедрения передовых технологий и созданию персональных брендов, чтобы наши клиенты смогли выделяться на рынке и достичь успеха в своем бизнесе.Мы ищем крутых специалистов в сфере маркетплейсов, которые готовы зарабатывать много, расти и развиваться вместе с нами!В нашей команде вы сможете увидеть все процессы изнутри. Набираем стажеров без опыта (предусмотрено обучение всем процессам работы, а на период стажировки выделяется действующий специалист с опытом). С нами вы получите колоссальный опыт в данной сфере и сможете стать высококвалифицированным специалистом. [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1702938359 ) [email] => Array ( [0] => fertujioyty@gmail.com ) [website] => Array ( [0] => https://forsellers.pro/ ) [logo] => Array ( [0] => 120387 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 120395 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-12-18 21:40:17 [post_date_gmt] => 2023-12-18 18:40:17 [post_content] => [post_title] => КОТТОН АЙЛЕНД [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => kotton-ajlend [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-12-18 21:40:17 [post_modified_gmt] => 2023-12-18 18:40:17 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/kotton-ajlend/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
МЦСТ/134975/
WHOLESALER INTERNATIONAL TRADING CO., LTD/134974/
Таиров Диёр Валижонович/134955/
Литте/134954/
KazDi Group/134953/
Аптека Фарма/134934/
BEST SERVICE TRAVEL/134933/
ТОРУС/134919/
ГК АБЗ-1/134918/
КОТТОН АЙЛЕНД
FORSELLERS– аутсорс-компания, специализирующаяся на развитии бизнеса на маркетплейсах. Маркетплейс — это онлайн-площадка, где представлены товары от разных селлеров (продавцов).Продавать свои товары на таких платформах — один из способов найти покупателя. Он подойдет и тем, у кого уже есть свой сайт и интернет-магазин, и тем, кто впервые пытается продавать товары через интернет.Понимая, что продвигать товары на маркетплейсах – задача не из простых, в условиях растущей конкуренции, и претендовать на внимание аудитории сложно, продавцы приступили к активному поиску менеджеров по продвижению. Однако для продвижения товаров нужны особые компетенции, которыми не всегда обладает менеджер.Мы молодая и прогрессивная IT-компания, с дружным коллективом, обладающая всеми необходимыми знаниями и навыками в области продаж на маркетплейсах. Мы можем помочь клиентам выбрать лучшее решение для их бренда и увеличить продажи на маркетплейсах. Миссия компании – быть надежным партнером для селлеров на маркетплейсах, предоставляя инновационные IT-решения и использование искусственного интеллекта. Мы стремимся стать лидером в области внедрения передовых технологий и созданию персональных брендов, чтобы наши клиенты смогли выделяться на рынке и достичь успеха в своем бизнесе.Мы ищем крутых специалистов в сфере маркетплейсов, которые готовы зарабатывать много, расти и развиваться вместе с нами!В нашей команде вы сможете увидеть все процессы изнутри. Набираем стажеров без опыта (предусмотрено обучение всем процессам работы, а на период стажировки выделяется действующий специалист с опытом). С нами вы получите колоссальный опыт в данной сфере и сможете стать высококвалифицированным специалистом.
Как старший менеджер в отделе управления персоналом, я сильно разочарован плохим руководством в нашей компании. Мы не только не получаем понятных и конструктивных обратных связей от руководства, но также сталкиваемся с токсичной корпоративной культурой, которая подрывает нашу работу и мотивацию. Дискриминация и недостаток рабочего баланса только усиливают эту негативную атмосферу. Как результат, у нас наблюдается растущее чувство недооцененности и апатии, что негативно отражается на качестве работы и уровне удовлетворенности сотрудников.
Меня больше всего раздражает плохое руководство в компании. Как младший специалист в отделе финансов, я не получаю достаточной обратной связи от моего менеджера. Я испытываю затруднения с выполнением определенных задач, но моего руководителя не интересует мое мнение и он редко оказывает поддержку. Неспособность получить нужную помощь и руководство создают чувство раздражения и недовольства. Я хотел бы иметь руководителя, который слушает и поддерживает своих сотрудников, чтобы повысить эффективность работы и удовлетворенность персонала.
Мне как старшему специалисту в отделе маркетинга очень разочаровывает уровень заработной платы в нашей компании. Мы постоянно приносим новые клиенты и разрабатываем инновационные маркетинговые стратегии, но наши усилия не оказываются вознаграждены должным образом. Нет никакого стимула для карьерного роста и удовлетворения нашей амбициозности. Вместо этого, у нас есть постоянная нехватка ресурсов и надуманная рабочая нагрузка, что только добавляет стресса и утомления нашей команде. Мы действительно заслуживаем большего признания и вознаграждения за свои достижения.