WP_Term Object ( [term_id] => 28932 [name] => КонСис [slug] => konsis [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28932 [taxonomy] => company [description] => ПТФ «КонСис» образована в 1996 году как организация, работающая в области автоматизации производства. Сегодня деятельность нашей компании можно условно разделить на два направления, лаконично дополняющих друг друга: Системная интеграция АСУ ТП, включающая в себя весь спектр услуг от обследования объекта, создания проекта до ввода в эксплуатацию. За время существования компании создано и внедрено более 100 систем управления различной сложности, в том числе управление приводом бумаго- и картоноделательных машинах, гофроагрегатов, экструдеров, кранов и другого оборудования. Поставка оборудования и комплектующих для автоматизации производства. Преобразователи частоты, программируемые контроллеры, сервопривод, привод постоянного тока, энкодеры и др. На сегодняшний день КОНСИС это: Высококвалифицированные специалисты в области регулируемого электропривода и систем управления. Решения в области электропривода и АСУ ТП под ключ, от проекта до внедрения. Дистрибьюторские соглашения с производителями электрооборудования, импорт, поддержка склада. Техническая поддержка потребителя на всех стадиях реализации проекта. [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1700344095 ) [email] => Array ( [0] => marina.vasilieva@consys.ru ) [website] => Array ( [0] => http://www.consys.ru ) [logo] => Array ( [0] => 117932 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 117921 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-11-18 21:40:17 [post_date_gmt] => 2023-11-18 18:40:17 [post_content] => [post_title] => КонСис [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => konsis [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-11-18 21:40:17 [post_modified_gmt] => 2023-11-18 18:40:17 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/konsis/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
КонСис
ПТФ «КонСис» образована в 1996 году как организация, работающая в области автоматизации производства. Сегодня деятельность нашей компании можно условно разделить на два направления, лаконично дополняющих друг друга: Системная интеграция АСУ ТП, включающая в себя весь спектр услуг от обследования объекта, создания проекта до ввода в эксплуатацию. За время существования компании создано и внедрено более 100 систем управления различной сложности, в том числе управление приводом бумаго- и картоноделательных машинах, гофроагрегатов, экструдеров, кранов и другого оборудования. Поставка оборудования и комплектующих для автоматизации производства. Преобразователи частоты, программируемые контроллеры, сервопривод, привод постоянного тока, энкодеры и др. На сегодняшний день КОНСИС это: Высококвалифицированные специалисты в области регулируемого электропривода и систем управления. Решения в области электропривода и АСУ ТП под ключ, от проекта до внедрения. Дистрибьюторские соглашения с производителями электрооборудования, импорт, поддержка склада. Техническая поддержка потребителя на всех стадиях реализации проекта.
Как младший специалист в отделе IT, я чувствую себя полностью выжатым. Я понимаю, что в IT-отрасли часто возникает нехватка ресурсов и рабочая нагрузка может быть высокой, но в моей текущей компании это превращается в невыносимый стресс. Я постоянно сталкиваюсь с отсутствием необходимого оборудования и программного обеспечения, чтобы выполнить свою работу. Кроме того, у нас нет командной поддержки, и я часто остаюсь один на один с проблемами и запросами пользователей.
Более того, у нас нет рабочего баланса. Я постоянно ожидаю от меня выполнения задач и решения проблем даже в нерабочее время, и это приводит к выгоранию и усталости. Без возможности отдыха и восстановления я начинаю терять мотивацию и чувствую себя полностью истощенным.
Токсичная корпоративная культура только усугубляет мои проблемы. В целях экономии времени и ресурсов у нас запрещено проводить какие-либо мероприятия по созданию команды или внутреннему обучению. Это приводит к чувству отчуждения и раздражения, поскольку я не имею возможности общаться с коллегами и расширять свои навыки.