WP_Term Object ( [term_id] => 30758 [name] => Князева Надежда [slug] => knyazeva-nadezhda [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30758 [taxonomy] => company [description] => Добрый день!Меня зовут Надежда Князева, я частный рекрутер и консультант по карьере. Работаю как самозанятая. Чем я могу помочь: Работодателям: Подбор персонала в сферах: строительство, инженерия, девелопмент, автобизнес, общепит, производство и продажи (оборудования, продукты питания). Подбор от секретаря до генерального директора в офисе, от прораба до директора по строительству на площадке, от повара до шеф-повара в ресторанной сфере.Мои принципы работы просты - я подробно изучаю, кого хочет заказчик и обязательно оцениваю мотивацию и потенциальные риски кандидата. Мои заказчики всегда в курсе, как продвигается процесс и какая ситуация на рынке. Я не занимаюсь массовым подбором, это своя специфика и сейчас не в зоне моих приоритетов. Также для работодателей есть услуга Аутплейсмент персонала. Забота о сокращаемых/увольняемых сотрудниках хороший инструмент для HR-бренда и сокращение рисков негативных увольнений. Кандидатам: Карьерное консультирование: Нужно составить грамотное продающее резюме, подготовить к собеседованию, проработать причины увольнения, ответить на "трудные" вопросы, разработать стратегию поиска работы? Это все тоже ко мне. Карьерный коучинг: Планирование карьерного роста, разработка карьерной траектории, открытие собственного дела, выбор бизнес-ниши, планирование выхода из декрета, увеличение своего дохода, поиск "дела жизни", выбор профессии или смена профессии. Работа со SMART-целями, доведение до цели. [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1707859596 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 125726 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-13 21:28:25 [post_date_gmt] => 2024-02-13 18:28:25 [post_content] => [post_title] => Князева Надежда [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => knyazeva-nadezhda [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-13 21:28:25 [post_modified_gmt] => 2024-02-13 18:28:25 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/knyazeva-nadezhda/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Князева Надежда
Добрый день!Меня зовут Надежда Князева, я частный рекрутер и консультант по карьере. Работаю как самозанятая. Чем я могу помочь: Работодателям: Подбор персонала в сферах: строительство, инженерия, девелопмент, автобизнес, общепит, производство и продажи (оборудования, продукты питания). Подбор от секретаря до генерального директора в офисе, от прораба до директора по строительству на площадке, от повара до шеф-повара в ресторанной сфере.Мои принципы работы просты – я подробно изучаю, кого хочет заказчик и обязательно оцениваю мотивацию и потенциальные риски кандидата. Мои заказчики всегда в курсе, как продвигается процесс и какая ситуация на рынке. Я не занимаюсь массовым подбором, это своя специфика и сейчас не в зоне моих приоритетов. Также для работодателей есть услуга Аутплейсмент персонала. Забота о сокращаемых/увольняемых сотрудниках хороший инструмент для HR-бренда и сокращение рисков негативных увольнений. Кандидатам: Карьерное консультирование: Нужно составить грамотное продающее резюме, подготовить к собеседованию, проработать причины увольнения, ответить на "трудные" вопросы, разработать стратегию поиска работы? Это все тоже ко мне. Карьерный коучинг: Планирование карьерного роста, разработка карьерной траектории, открытие собственного дела, выбор бизнес-ниши, планирование выхода из декрета, увеличение своего дохода, поиск "дела жизни", выбор профессии или смена профессии. Работа со SMART-целями, доведение до цели.
Кроме того, я не вижу перспективы карьерного роста здесь. Наша компания не инвестирует в профессиональное обучение и развитие своих сотрудников, а это чревато тем, что мы останемся на одном и том же уровне без возможности раскрыть свой потенциал.
Я больше не могу продолжать работать в такой неподдерживающей и неблагоприятной среде. Руководство должно принять меры, чтобы улучшить рабочие условия и создать более справедливую и гуманную культуру внутри компании.
Я, как младший специалист в отделе финансов, очень раздражен текущим положением дел в компании. Начиная с того, что моя заработная плата не отражает моих знаний и умений. Я выполняю свои обязанности на уровне специалиста, но мое вознаграждение не соответствует этому.