WP_Term Object ( [term_id] => 29829 [name] => ИП ООО Oltin Tulpor Trade [slug] => ip-ooo-oltin-tulpor-trade [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29829 [taxonomy] => company [description] => Компания по продажам мульти брендовых автомобилей премиум класса - TOYOTA, LEXUS, BMW, ROLS ROYS основана в 2003 году в Бишкеке, на протяжении 10 лет стабильно развивается в отрасли автомобильного бизнеса. ROYAL MOTORS это: более 500 сотрудников, доверяющих компании свое профессиональное будущее Корпоративные живые Ценности ROYAL MOTORS: Лидерство, Репутация, Работа в команде, Ответственность, Открытость У наших текущих и будущих сотрудников: Официальное трудоустройство Конкурентоспособная зарплата, прозрачная система мотивации, прямое влияние на показатели Обучение за счет Компании и на местах с помощью Наставников Оплата отпусков и больничных в соответствии с ТК РУз. Корпоративная мобильная связь Особые условия для сотрудников на услуги Компании Корпоративные и профессиональные мероприятия (Тимбилдинги, Чемпионаты, детские праздники, награждение Лучших сотрудников) Уют и комфорт Современный просторный офис Эргономичные рабочие места Доброжелательная атмосфера Комнаты отдыха Чайная комната для сотрудников. ROYAL MOTORS – отличная компания для отличных людей! [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1704295703 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121805 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-01-03 15:28:54 [post_date_gmt] => 2024-01-03 12:28:54 [post_content] => [post_title] => ИП ООО Oltin Tulpor Trade [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => ip-ooo-oltin-tulpor-trade [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-01-03 15:28:54 [post_modified_gmt] => 2024-01-03 12:28:54 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/ip-ooo-oltin-tulpor-trade/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
ИП ООО Oltin Tulpor Trade
Компания по продажам мульти брендовых автомобилей премиум класса – TOYOTA, LEXUS, BMW, ROLS ROYS основана в 2003 году в Бишкеке, на протяжении 10 лет стабильно развивается в отрасли автомобильного бизнеса. ROYAL MOTORS это: более 500 сотрудников, доверяющих компании свое профессиональное будущее Корпоративные живые Ценности ROYAL MOTORS: Лидерство, Репутация, Работа в команде, Ответственность, Открытость У наших текущих и будущих сотрудников: Официальное трудоустройство Конкурентоспособная зарплата, прозрачная система мотивации, прямое влияние на показатели Обучение за счет Компании и на местах с помощью Наставников Оплата отпусков и больничных в соответствии с ТК РУз. Корпоративная мобильная связь Особые условия для сотрудников на услуги Компании Корпоративные и профессиональные мероприятия (Тимбилдинги, Чемпионаты, детские праздники, награждение Лучших сотрудников) Уют и комфорт Современный просторный офис Эргономичные рабочие места Доброжелательная атмосфера Комнаты отдыха Чайная комната для сотрудников. ROYAL MOTORS – отличная компания для отличных людей!
Работа в отделе клиентского сервиса этой компании вызывает у меня раздражение и апатию. Мы сталкиваемся с нехваткой ресурсов и инструментов, чтобы эффективно обслуживать наших клиентов. В то же время, руководство ставит перед нами высокие показатели уровня обслуживания, игнорируя наши просьбы о дополнительной помощи. Это создает чувство беспомощности и разочарования, что мешает нам предоставлять качественное обслуживание клиентам. Я надеюсь, что руководство начнет слушать наши потребности и предоставит необходимые ресурсы для эффективной работы, чтобы улучшить клиентское обслуживание и поддержать нашу мотивацию.
Я работаю в отделе продаж уже несколько лет, и меня очень утомляет чрезмерная рабочая нагрузка, с которой невозможно справиться. Мы постоянно сталкиваемся с высокими квотами и targets, и чтобы достичь их, нам приходится прерывать личную жизнь и работать сверхурочно. Кроме того, руководство постоянно меняет стратегии и требует, чтобы мы были готовы адаптироваться к новым условиям, не учитывая наши предыдущие достижения. В итоге, у нас возникает высокий уровень стресса и усталости, и это отрицательно сказывается на нашей работе и мотивации. Я надеюсь, что руководство будет уделять больше внимания нашему благополучию и помощи в достижении наших целей, а не только в налаживании продаж.
Я работаю в IT-отделе этой компании уже несколько лет, и я разочарован своей зарплатой и возможностями карьерного роста. Несмотря на то, что я выполняю важные задачи и привношу большой вклад в развитие информационных систем компании, моя зарплата все еще находится на уровне начинающего специалиста. Кроме того, я не вижу перспективы продвижения в должности, и, похоже, компания дает предпочтение найму новых сотрудников, вместо того чтобы ценить и развивать своих существующих специалистов. В результате у меня возникло чувство недооцененности и раздражение, что мешает мне проявить свой потенциал. Надеюсь, что руководство начнет придавать больше значения своим IT-специалистам и предоставит возможности карьерного роста и признания.