WP_Term Object ( [term_id] => 29938 [name] => HRLink [slug] => hrlink [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29938 [taxonomy] => company [description] => HRlink — первая в России платформа кадрового электронного документооборота. У нас важная миссия — мы помогаем бизнесу и его сотрудникам подписывать все HR-документы в цифровом виде и навсегда забыть про бумажную волокиту. HRlink пользуются уже более 500 клиентов, и это число постоянно растет. Среди наших клиентов — крупнейшие компании из самых разных сфер: «Самокат», Aviasales, «ВкусВилл», «Газпромбанк Лизинг», Sokolov и т. д. Все они оставляют положительные отзывы и особенно ценят профессиональную работу нашей команды. Более 200 000 сотрудников подписывают документы с HRlink. Мы активно растем и расширяем команду: 9 человек в 2020 году, а в 2022 более 100 сотрудников и это не предел! Получили статус резидента «Сколково», а также вошли в реестр отечественного ПО. Закрыли инвест-раунд от HeadHunter с оценкой свыше 1 млрд рублей. Мы планируем вложить эти деньги в самое важное — найти новых талантливых специалистов в команду. [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1704684157 ) [website] => Array ( [0] => http://hr-link.ru ) [logo] => Array ( [0] => 122220 ) [email] => Array ( [0] => info@hr-link.ru ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 122230 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-01-08 03:28:14 [post_date_gmt] => 2024-01-08 00:28:14 [post_content] => [post_title] => HRLink [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => hrlink [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-01-08 03:28:14 [post_modified_gmt] => 2024-01-08 00:28:14 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/hrlink/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
HRLink
HRlink — первая в России платформа кадрового электронного документооборота. У нас важная миссия — мы помогаем бизнесу и его сотрудникам подписывать все HR-документы в цифровом виде и навсегда забыть про бумажную волокиту. HRlink пользуются уже более 500 клиентов, и это число постоянно растет. Среди наших клиентов — крупнейшие компании из самых разных сфер: «Самокат», Aviasales, «ВкусВилл», «Газпромбанк Лизинг», Sokolov и т. д. Все они оставляют положительные отзывы и особенно ценят профессиональную работу нашей команды. Более 200 000 сотрудников подписывают документы с HRlink. Мы активно растем и расширяем команду: 9 человек в 2020 году, а в 2022 более 100 сотрудников и это не предел! Получили статус резидента «Сколково», а также вошли в реестр отечественного ПО. Закрыли инвест-раунд от HeadHunter с оценкой свыше 1 млрд рублей. Мы планируем вложить эти деньги в самое важное — найти новых талантливых специалистов в команду.
В целом, работать в этой компании в отделе IT — это настоящее испытание. Низкая заработная плата, отсутствие ресурсов, токсичная корпоративная культура — все это приводит к усталости, раздражению и чувству недооцененности. Я надеюсь, что руководство обратит внимание на наши проблемы и предпримет меры для улучшения ситуации.
Кроме того, наше руководство не придает должного значения обеспечению рабочего баланса. Нам приходится работать сверхурочно без должного вознаграждения. Чрезмерная рабочая нагрузка вызывает усталость и стресс, и это только усугубляется недостатком обратной связи от наших руководителей. Мы не знаем, какие ожидания от нас выдвигают и как оценивается наша работа.
В маркетинговом отделе у нас полный хаос. Как менеджер, я чувствую себя беспомощным перед отсутствием карьерного роста и плохим руководством. Мы работаем с ограниченными ресурсами и постоянно в бегах, чтобы выполнять свои задачи. Но наша работа никогда не переоценивается, и у нас нет четкого плана развития карьеры. Мы не получаем никакой поддержки или обратной связи от нашего руководства, что только усиливает чувство разочарования и апатии.