TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 28718 [name] => Холодкова Любовь [slug] => holodkova-ljubov [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28718 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1715641115 ) [email] => Array ( [0] => hrholodkova@mail.ru ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 117041 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-11-06 21:28:49 [post_date_gmt] => 2023-11-06 18:28:49 [post_content] => [post_title] => Холодкова Любовь [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => holodkova-ljubov [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-11-06 21:28:49 [post_modified_gmt] => 2023-11-06 18:28:49 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/holodkova-ljubov/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 28718 [name] => Холодкова Любовь [slug] => holodkova-ljubov [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 28718 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1715641115 ) [email] => Array ( [0] => hrholodkova@mail.ru ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 117041 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-11-06 21:28:49 [post_date_gmt] => 2023-11-06 18:28:49 [post_content] => [post_title] => Холодкова Любовь [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => holodkova-ljubov [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-11-06 21:28:49 [post_modified_gmt] => 2023-11-06 18:28:49 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/holodkova-ljubov/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Миг-Плюс/133816/
WELL MEDIA/133814/
mClouds.ru/133815/
MillCreek/133813/
ТД Астро-Дент/133796/
Агентство по трафику PROдавай/133795/
Novatechno/133794/
Теплоэксперт/133774/
Прима Құс/133773/
ГК СтаффСинтез/133772/
WELL MEDIA/133814/
mClouds.ru/133815/
MillCreek/133813/
ТД Астро-Дент/133796/
Агентство по трафику PROдавай/133795/
Novatechno/133794/
Теплоэксперт/133774/
Прима Құс/133773/
ГК СтаффСинтез/133772/
Работа в отделе маркетинга этой компании как специалист вызывает у меня апатию и разочарование. Во-первых, нехватка ресурсов затрудняет выполнение моих задач. У меня нет необходимых инструментов и технической поддержки, чтобы достичь поставленных целей. Это создает постоянные трудности и радикально снижает мою производительность. Во-вторых, корпоративная культура в этой компании является токсичной. Внутри между коллегами существует конкуренция и отсутствие поддержки. Вместо сотрудничества и командной работы я сталкиваюсь с постоянными стычками и нетерпимостью. Все это создает негативное настроение и апатию к работе.
Отзыв 4 (Директор отдела, управление персоналом, недостаточная обратная связь от руководства, чувство недооцененности, усталость):
В качестве директора отдела управления персоналом этой компании, я испытываю чувство недооцененности и усталости. Во-первых, руководство компании не предоставляет мне достаточной обратной связи относительно моей работы. Я не получаю необходимой поддержки и руководства в выполнении моих задач. Это оставляет меня в состоянии неуверенности и затрудняет мой профессиональный рост. Во-вторых, чувство недооцененности возникает из-за отсутствия признания моих достижений. Я стараюсь добиться успеха в своей работе, но руководство не отдает должного значения моим усилиям и вкладу в развитие компании. Это утомляет меня и делает работу менее вдохновляющей.