TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 29778 [name] => Группа Компаний Надёжный Партнёр [slug] => gruppa-kompanij-nadjozhnyj-partnjor [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29778 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1725720688 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 121609 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121611 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-12-31 21:25:53 [post_date_gmt] => 2023-12-31 18:25:53 [post_content] => [post_title] => Группа Компаний Надёжный Партнёр [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => gruppa-kompanij-nadjozhnyj-partnjor [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-12-31 21:25:53 [post_modified_gmt] => 2023-12-31 18:25:53 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/gruppa-kompanij-nadjozhnyj-partnjor/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 29778 [name] => Группа Компаний Надёжный Партнёр [slug] => gruppa-kompanij-nadjozhnyj-partnjor [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29778 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1725720688 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 121609 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121611 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-12-31 21:25:53 [post_date_gmt] => 2023-12-31 18:25:53 [post_content] => [post_title] => Группа Компаний Надёжный Партнёр [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => gruppa-kompanij-nadjozhnyj-partnjor [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-12-31 21:25:53 [post_modified_gmt] => 2023-12-31 18:25:53 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/gruppa-kompanij-nadjozhnyj-partnjor/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Я работаю в отделе IT в крупной компании уже более года, и мне сложно скрыть свое разочарование и чувство недооцененности. Начиная с низкой заработной платы, которая не соответствует моим навыкам и знаниям, и до отсутствия карьерного роста в данной сфере, ситуация только ухудшается. Несмотря на то, что я успешно выполняю свои обязанности и постоянно развиваюсь, никаких перспектив на повышение или повышение зарплаты нет. Часто мои идеи или предложения игнорируются, что усиливает мое разочарование и убеждает меня в том, что мое мнение не имеет значения. Кроме того, руководство в нашем отделе является неопытным и неспособным вести команду, что только усиливает мою низкую мотивацию и чувство недооцененности. В итоге, каждый день на работе становится настоящим испытанием для меня, и я не вижу перспективы на изменение этой ситуации.
Спустя два года работы в отделе управления персоналом на должности директора отдела, я все больше и больше понимаю, что компания, в которой я работаю, страдает от серьезных проблем. Дискриминация — это одна из них. Я чувствую, что мой пол и возраст ставят меня в невыгодное положение, и мои честные и насыщенные планы по улучшению корпоративного климата игнорируются. Низкая заработная плата — еще одна большая проблема. Работа в управлении персоналом требует особых знаний и умений, но компенсация, которую я получаю, не соответствует моим усилиям и ответственности. Нехватка ресурсов и поддержки со стороны руководства вызывает у меня разочарование и чувство беспомощности. Я не могу реализовать свои идеи и стремления в такой условиях. Весь этот опыт работает на мое состояние апатии, и я всерьез задумываюсь о поиске новой работы.
Работаю в финансовом отделе на должности младшего специалиста уже почти год, и у меня сформировалось очень негативное мнение о компании. Токсичная корпоративная культура — это далеко не единственная проблема, которую я тут вижу. Начиная с плохого руководства, которое не умеет мотивировать и поддерживать сотрудников, и заканчивая отсутствием обратной связи. Я сделал несколько предложений по улучшению процессов в отделе, но никакой реакции от руководства так и не было. Я чувствую, что нашим руководителям просто нет дела до нас. Отсутствие рабочего баланса — еще одна проблема, с которой сталкиваются сотрудники в финансовом отделе. Мы постоянно работаем сверхурочно, но нам не предоставляют возможности отдохнуть и восстановиться. Вся эта ситуация вызывает у меня стресс и раздражение. Я не вижу перспективы и не чувствую себя ценным членом команды.