WP_Term Object ( [term_id] => 30669 [name] => ГК Лэндал [slug] => gk-lendal [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30669 [taxonomy] => company [description] => ГК «Landal» является производителем и поставщиком: автоматические ворота для гаражей из ламелей разного типа; откатные, распашные ворота из профнастила и сэндвич-панелей; автоматизированные рольставни и рольворота; ворота для различных промышленных объектов (ангарные, противопожарные, секционные); механизмы, изготовленные из алюминия (офисные, сантехнические перегородки, витражи); специализированное барьерное оборудование ( шлагбаумы, системы контроля доступа); автоматические системы для ворот, роллет; Алюминиевые конструкции Противопожарные двери, перегородки Мы являемся официальным производителем - партнёром ГК «DoorHan» и используем автоматику ведущих европейских производителей. Мы стремимся сочетать и использовать в своей работе: европейское качество исполнения; экологически чистые материалы современные технологии; высокую скорость выполнения заказа; новые дизайнерские решения во внешнем оформлении; индивидуальный подход; Проводим гарантийное и постгарантийное сервисное обслуживание. [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1707515823 ) [website] => Array ( [0] => http://landal.pro ) [logo] => Array ( [0] => 125365 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 125381 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-09 21:40:13 [post_date_gmt] => 2024-02-09 18:40:13 [post_content] => [post_title] => ГК Лэндал [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => gk-lendal [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-09 21:40:13 [post_modified_gmt] => 2024-02-09 18:40:13 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/gk-lendal/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
ГК Лэндал
ГК «Landal» является производителем и поставщиком: автоматические ворота для гаражей из ламелей разного типа; откатные, распашные ворота из профнастила и сэндвич-панелей; автоматизированные рольставни и рольворота; ворота для различных промышленных объектов (ангарные, противопожарные, секционные); механизмы, изготовленные из алюминия (офисные, сантехнические перегородки, витражи); специализированное барьерное оборудование ( шлагбаумы, системы контроля доступа); автоматические системы для ворот, роллет; Алюминиевые конструкции Противопожарные двери, перегородки Мы являемся официальным производителем – партнёром ГК «DoorHan» и используем автоматику ведущих европейских производителей. Мы стремимся сочетать и использовать в своей работе: европейское качество исполнения; экологически чистые материалы современные технологии; высокую скорость выполнения заказа; новые дизайнерские решения во внешнем оформлении; индивидуальный подход; Проводим гарантийное и постгарантийное сервисное обслуживание.
Наконец, низкий уровень зарплаты. Если вы ищете работу, которая будет вознаграждать вас соответствующим образом за ваши усилия, то эта компания не для вас. Во время собеседования мне был обещан приличный оклад, но на практике я получал значительно меньше. Такая низкая зарплата не справедлива и не соответствует тому, что я вложил в свою работу. Я чувствовал себя недооцененным и обманутым.
Во-вторых, недружелюбный коллектив. Я надеялся, что найду здесь новых друзей и поддержку, но реальность оказалась совсем иной. Мои коллеги были отстраненными и неприязненными. Они не проявляли интереса к моему опыту или мнению, а вместо этого создавали неприятную атмосферу в офисе. Вместо того, чтобы работать в команде, мы шли каждый своей дорогой, и это сильно затрудняло выполнение задач и достижение целей.
Во-первых, переработки. Когда я присоединился к этой компании, меня предупредили о том, что иногда могут потребоваться дополнительные рабочие часы. Но никто не предупредил меня о том, что это будет стандартом. Я был вынужден работать сверхурочно практически каждый день, не получая за это ни дополнительную оплату, ни даже благодарности. Такие переработки сказывались на моем физическом и эмоциональном состоянии, и я чувствовал, что все мое время и энергия просто выбрасываются на ветер.