WP_Term Object ( [term_id] => 30737 [name] => Фуд Эксперт [slug] => fud-ekspert [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30737 [taxonomy] => company [description] => КОМПАНИЯ "FOOD EXPERT" - это объединение экспертов в сфере ресторанного бизнеса и ритейла по всем направлениям. Наша команда создаёт бизнес, который объединяет людей и поколения. Мы создаём возможности и экспертизу, благодаря которым наши партнёры смогут реализовывать свои устремления и получать перспективу для развития. Мы строим лучшую франчайзинговую компанию, основой роста которой является человеческий ресурс. Мы постоянно развиваемся и совершенствуем себя, партнеров и рынок. Поэтому наша команда работает на общий результат и всегда готова делиться своим опытом с партнерами. Благодаря корпоративным ценностям, наша компания выстраивает эффективную командную работу, заряжает лидеров и настраивает правильные межличностные отношения. ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ: №1 Качество продуктов и услуг Мы исследуем новые ниши, создаем и развиваем продукты в целевой направленности демократического сегмента. №2 Партнерские отношения Каждый специалист в поведении и взаимодействии с коллегами и руководителями, придерживается принципа уважительного отношения и деловой этики: обращение к друг другу предпочтительно на «Вы» или так, как более приемлемо в рамках норм делового общения, взаимодействие в атмосфере открытости, доброжелательности и командного сотрудничества! №3 Знания и развитие МЫ ориентированы на на долговременное сотрудничество со способными, честными, с высокими нравственными и моральными принципами, усердными и профессиональными специалистами, стремящимися к личностному и профессиональному росту, разделяющими ценности Компании. №4 Безопасность Каждый сотрудник Компании несет персональную ответственность и наказание, в случае допущения ситуации подвергающей личную безопасность и безопасность сотрудников Корпорации, от него зависящую, а так же в своей деятельности руководствуется установленными правилами и нормами техники безопасности. №5 Атмосфера внимания и заботы Каждый сотрудник Компании проявляет внимание, заботу к состоянию здоровья и различным аспектам жизни коллектива и коллег, несет персональную ответственность в рамках своей должности. А так же проявляя атмосферу внимания и заботы, помогает своим коллегам в достижении общей цели. Относится к своим коллегам открыто и доверительно, не поддерживает и пресекает сплетни внутри коллектива и разговоры за спинной. Компания оказывает помощь своим специалистам, в случае выявления у них склонности к любым видам зависимости (при условии согласия специалиста). [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1707816295 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 125660 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 125678 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-13 09:40:24 [post_date_gmt] => 2024-02-13 06:40:24 [post_content] => [post_title] => Фуд Эксперт [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => fud-ekspert [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-13 09:40:24 [post_modified_gmt] => 2024-02-13 06:40:24 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/fud-ekspert/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
KAZLOGISTIC SOLUTIONS/133700/
ОСИПОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ/133699/
СОСЕДИ, Сеть магазинов/133698/
Виармо/133697/
ПЕТРУСЕВА И ПАРТНЕРЫ/133676/
Табия/133675/
TUMANOV GROUP/133674/
HiPP/133673/
Результативная недвижимость/133668/
Фуд Эксперт
КОМПАНИЯ "FOOD EXPERT" – это объединение экспертов в сфере ресторанного бизнеса и ритейла по всем направлениям. Наша команда создаёт бизнес, который объединяет людей и поколения. Мы создаём возможности и экспертизу, благодаря которым наши партнёры смогут реализовывать свои устремления и получать перспективу для развития. Мы строим лучшую франчайзинговую компанию, основой роста которой является человеческий ресурс. Мы постоянно развиваемся и совершенствуем себя, партнеров и рынок. Поэтому наша команда работает на общий результат и всегда готова делиться своим опытом с партнерами. Благодаря корпоративным ценностям, наша компания выстраивает эффективную командную работу, заряжает лидеров и настраивает правильные межличностные отношения. ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ: №1 Качество продуктов и услуг Мы исследуем новые ниши, создаем и развиваем продукты в целевой направленности демократического сегмента. №2 Партнерские отношения Каждый специалист в поведении и взаимодействии с коллегами и руководителями, придерживается принципа уважительного отношения и деловой этики: обращение к друг другу предпочтительно на «Вы» или так, как более приемлемо в рамках норм делового общения, взаимодействие в атмосфере открытости, доброжелательности и командного сотрудничества! №3 Знания и развитие МЫ ориентированы на на долговременное сотрудничество со способными, честными, с высокими нравственными и моральными принципами, усердными и профессиональными специалистами, стремящимися к личностному и профессиональному росту, разделяющими ценности Компании. №4 Безопасность Каждый сотрудник Компании несет персональную ответственность и наказание, в случае допущения ситуации подвергающей личную безопасность и безопасность сотрудников Корпорации, от него зависящую, а так же в своей деятельности руководствуется установленными правилами и нормами техники безопасности. №5 Атмосфера внимания и заботы Каждый сотрудник Компании проявляет внимание, заботу к состоянию здоровья и различным аспектам жизни коллектива и коллег, несет персональную ответственность в рамках своей должности. А так же проявляя атмосферу внимания и заботы, помогает своим коллегам в достижении общей цели. Относится к своим коллегам открыто и доверительно, не поддерживает и пресекает сплетни внутри коллектива и разговоры за спинной. Компания оказывает помощь своим специалистам, в случае выявления у них склонности к любым видам зависимости (при условии согласия специалиста).
Как менеджер в отделе продаж, я очень разочарован отсутствием возможностей для карьерного роста. В нашей компании нет ясной системы поощрения и продвижения сотрудников, и это ограничивает мои возможности для развития в этой сфере. Кроме того, мы постоянно сталкиваемся с нехваткой ресурсов, таких как современное программное обеспечение и эффективные инструменты для работы. Это создает большую рабочую нагрузку и ограничивает нашу способность достигать поставленных перед нами целей. Но самая тягостная часть моей работы связана с отсутствием рабочего баланса. Мне приходится работать сверхурочно и часто отказываться от личных дел, что вызывает усталость и ощущение недооцененности. Я чувствую, что мое личное время и здоровье страдают из-за невозможности найти баланс между работой и личной жизнью. Я надеюсь на изменения в нашей компании, чтобы она стала более заботливой и поддерживающей местом работы для всех сотрудников.
В моей роли старшего менеджера в финансовом отделе, я столкнулся с низкой заработной платой, которая не соответствует моим профессиональным достижениям и ответственности. Я провожу большую часть своего времени, управляя финансовыми вопросами и принимая важные решения, но моя компенсация не отражает моего вклада в успех компании. Это вызывает чувство разочарования и недовольства. Кроме того, у нас также есть проблемы с нехваткой ресурсов, таких как доступ к современным финансовым инструментам и программному обеспечению. Это ограничивает нашу способность эффективно выполнять наши задачи и порождает чрезмерную рабочую нагрузку. Я постоянно нахожусь в состоянии стресса, пытаясь управлять всеми финансовыми аспектами компании с ограниченными ресурсами. Эта ситуация вызывает раздражение и подрывает мою мотивацию. Я надеюсь на повышение зарплаты и увеличение ресурсов, чтобы лучше выполнять свою работу и чувствовать себя оцененным в нашей компании.
В моей работе в отделе управления персоналом я столкнулся с плохим руководством, что вызывает у меня постоянное раздражение. Наш директор отдела не обладает необходимыми навыками и знаниями, чтобы руководить командой и принимать обоснованные решения. Это приводит к некоординированным и неэффективным процессам работы, что затрудняет выполнение задач и достижение поставленных целей. Кроме того, я столкнулся с дискриминацией в нашей компании, где определенные группы сотрудников получают более высокие зарплаты и больше возможностей для карьерного роста, в то время как другие остаются в тени. Это вызывает ощущение недооцененности и разочарования. Возможность получить обратную связь от руководства также ограничена. Мы редко получаем конструктивные комментарии и руководство не проявляет интереса к улучшению наших навыков и компетенций. Это приводит к чувству апатии и нежеланию расти профессионально. Я надеюсь на изменения в нашем управленческом составе и рабочей культуре, чтобы она стала более справедливой и внимательной к потребностям всех сотрудников.