WP_Term Object ( [term_id] => 24423 [name] => ФГБУ РЭА Минэнерго России [slug] => fgbu-rea-minenergo-rossii [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 24423 [taxonomy] => company [description] => ФГБУ «Российское энергетическое агентство» (РЭА Минэнерго России) – подведомственная организация Министерства энергетики Российской Федерации.РЭА Минэнерго России – это 1900 сотрудников, с центральным аппаратом и 2 филиалами в Москве, и 24 филиалами в регионах. РЭА Минэнерго России имеет более чем полувековую историю и за это время стало важным элементом системы информационно-аналитического сопровождения реализации государственной энергетической политики и выстраивания диалога между государством и компаниям ТЭК.В числе ключевых направлений деятельности РЭА Минэнерго России -исследование, анализ, моделирование и разработка сценариев развития отраслей ТЭК, поставок и использования энергии в современном обществе, содействие обеспечению энергетической безопасности страны, развитию новых и возобновляемых источников энергии, научно-технологическому развитию.Агентство обладает уникальным опытом ведения баз данных и создания информационных систем, в основе которых лежит официальная энергетическая статистика. Ежедневно наши сотрудники собирают и анализируют информацию по компаниям топливно-энергетического комплекса - электроэнергетики, нефтяной, угольной, газовой и торфяной промышленностей. Основные задачи: Сопровождение и развитие государственной информационной системы (ГИС) сбора данных по отрасли ТЭК. Сбор и анализ данных в ГИС. Формирование базы и банка данных и организация их применения. Информационно-аналитическая поддержка Минэнерго России. Выполнение проектов по сбережению, рациональному и продуктивному использованию топливно-энергетических ресурсов для федеральных и государственных компаний. Оказание консалтинговых услуг – составление бизнес-планов, технико-экономического обоснования инвестиционных проектов, предоставление аналитических данных. Содействие энергетической безопасности и устойчивости энергетического сектора к внешним и внутренним экономическим, техногенным и природным угрозам. Выпуск отраслевых журналов «Энергетическая политика», «ТЭК России», «Информационные ресурсы». Развитие наукоемких направлений в области топливно-энергетического комплекса России. Значимые проекты с участием РЭА Минэнерго России: Разработан Прогноз научно-технологического развития отраслей ТЭК России на период до 2035 года. Составлен План мероприятий по развитию в водородной энергетике в Российской Федерации до 2024 года. Создан Глобальный Центр компетенций в области ТЭК, который будет обеспечивать мониторинг разработки, производства, испытания и применения новейших разработок в сфере ТЭК. Общие принципы кадровой политики: Мы постоянно повышаем свою привлекательность как работодателя, совершенствуя условия труда и увеличивая заботу о своих сотрудниках. Руководствуясь принципами устойчивого развития и международной организации труда, мы предоставляем достойные условия работы, справедливо оцениваем деятельность сотрудников, создаем условия для их самореализации, инициативы и развития внутри компании. Одним из важных критериев привлечения и удержания специалистов, по-прежнему является поддержание уровня заработной платы на актуальном рыночном уровне, но уже не является решающим фактором повышения заинтересованности сотрудников к работе в той или иной компании. Наша система мотивации сотрудников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах своей работы и профессиональном развитии. [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1693531253 ) [website] => Array ( [0] => https://rosenergo.gov.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => 65068 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 91862 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:27 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:27 [post_content] => [post_title] => ФГБУ РЭА Минэнерго России [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => fgbu-rea-minenergo-rossii [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:27 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:27 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/fgbu-rea-minenergo-rossii/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 0 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 0 ) )
Вдом/134025/
KEOTICA/134023/
More Choice/134022/
Студия интернет-маркетинга Ботаник/134003/
Силтэк/134002/
Школа дизайна интерьера U.DESIGN/134001/
ZEITNOT Agency/134000/
Лазурин/133982/
Инновационные Системы/133980/
ФГБУ РЭА Минэнерго России
ФГБУ «Российское энергетическое агентство» (РЭА Минэнерго России) – подведомственная организация Министерства энергетики Российской Федерации.РЭА Минэнерго России – это 1900 сотрудников, с центральным аппаратом и 2 филиалами в Москве, и 24 филиалами в регионах. РЭА Минэнерго России имеет более чем полувековую историю и за это время стало важным элементом системы информационно-аналитического сопровождения реализации государственной энергетической политики и выстраивания диалога между государством и компаниям ТЭК.В числе ключевых направлений деятельности РЭА Минэнерго России -исследование, анализ, моделирование и разработка сценариев развития отраслей ТЭК, поставок и использования энергии в современном обществе, содействие обеспечению энергетической безопасности страны, развитию новых и возобновляемых источников энергии, научно-технологическому развитию.Агентство обладает уникальным опытом ведения баз данных и создания информационных систем, в основе которых лежит официальная энергетическая статистика. Ежедневно наши сотрудники собирают и анализируют информацию по компаниям топливно-энергетического комплекса – электроэнергетики, нефтяной, угольной, газовой и торфяной промышленностей. Основные задачи: Сопровождение и развитие государственной информационной системы (ГИС) сбора данных по отрасли ТЭК. Сбор и анализ данных в ГИС. Формирование базы и банка данных и организация их применения. Информационно-аналитическая поддержка Минэнерго России. Выполнение проектов по сбережению, рациональному и продуктивному использованию топливно-энергетических ресурсов для федеральных и государственных компаний. Оказание консалтинговых услуг – составление бизнес-планов, технико-экономического обоснования инвестиционных проектов, предоставление аналитических данных. Содействие энергетической безопасности и устойчивости энергетического сектора к внешним и внутренним экономическим, техногенным и природным угрозам. Выпуск отраслевых журналов «Энергетическая политика», «ТЭК России», «Информационные ресурсы». Развитие наукоемких направлений в области топливно-энергетического комплекса России. Значимые проекты с участием РЭА Минэнерго России: Разработан Прогноз научно-технологического развития отраслей ТЭК России на период до 2035 года. Составлен План мероприятий по развитию в водородной энергетике в Российской Федерации до 2024 года. Создан Глобальный Центр компетенций в области ТЭК, который будет обеспечивать мониторинг разработки, производства, испытания и применения новейших разработок в сфере ТЭК. Общие принципы кадровой политики: Мы постоянно повышаем свою привлекательность как работодателя, совершенствуя условия труда и увеличивая заботу о своих сотрудниках. Руководствуясь принципами устойчивого развития и международной организации труда, мы предоставляем достойные условия работы, справедливо оцениваем деятельность сотрудников, создаем условия для их самореализации, инициативы и развития внутри компании. Одним из важных критериев привлечения и удержания специалистов, по-прежнему является поддержание уровня заработной платы на актуальном рыночном уровне, но уже не является решающим фактором повышения заинтересованности сотрудников к работе в той или иной компании. Наша система мотивации сотрудников, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах своей работы и профессиональном развитии.
