TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 26393 [name] => Этажи Северо-Запад [slug] => etazhi-severo-zapad [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 26393 [taxonomy] => company [description] => За 22 года на рынке «Этажи» пережили не один экономический кризис в стране и стали лидером рынка недвижимости России: 200+ офисов в городах России и зарубежья; 20 000+ экспертов «Этажей» работают в сферах вторичной, первичной, загородной и коммерческой недвижимости, аренды, а также ипотеки и страхования.Многолетняя история и мощный бренд формируют устойчивость, которая становится подушкой безопасности для её сотрудников. [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1695131585 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 71903 ) [email] => Array ( [0] => g.v.sherevera@spb.etagi.com ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 93125 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:38 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content] => [post_title] => Этажи Северо-Запад [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => etazhi-severo-zapad [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:38 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/etazhi-severo-zapad/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 26393 [name] => Этажи Северо-Запад [slug] => etazhi-severo-zapad [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 26393 [taxonomy] => company [description] => За 22 года на рынке «Этажи» пережили не один экономический кризис в стране и стали лидером рынка недвижимости России: 200+ офисов в городах России и зарубежья; 20 000+ экспертов «Этажей» работают в сферах вторичной, первичной, загородной и коммерческой недвижимости, аренды, а также ипотеки и страхования.Многолетняя история и мощный бренд формируют устойчивость, которая становится подушкой безопасности для её сотрудников. [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1695131585 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 71903 ) [email] => Array ( [0] => g.v.sherevera@spb.etagi.com ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 93125 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:38 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content] => [post_title] => Этажи Северо-Запад [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => etazhi-severo-zapad [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:38 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/etazhi-severo-zapad/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЮРИДИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО АБА/133936/
Фитнес клуб Даудель Спорт/133935/
Тимуршина Рамиля/133934/
Inktech web/133933/
Мой Мир/133932/
Larsson/133912/
ФАТТУРА/133911/
Медицинский центр Мой доктор/133910/
ТЭУД/133909/
Первая мужская клиника/133908/
Фитнес клуб Даудель Спорт/133935/
Тимуршина Рамиля/133934/
Inktech web/133933/
Мой Мир/133932/
Larsson/133912/
ФАТТУРА/133911/
Медицинский центр Мой доктор/133910/
ТЭУД/133909/
Первая мужская клиника/133908/
Этажи Северо-Запад
За 22 года на рынке «Этажи» пережили не один экономический кризис в стране и стали лидером рынка недвижимости России: 200+ офисов в городах России и зарубежья; 20 000+ экспертов «Этажей» работают в сферах вторичной, первичной, загородной и коммерческой недвижимости, аренды, а также ипотеки и страхования.Многолетняя история и мощный бренд формируют устойчивость, которая становится подушкой безопасности для её сотрудников.
Как старший специалист в отделе ИТ, я столкнулся с серьезной проблемой – отсутствием рабочего баланса. Руководство компании не умеет оценивать наши усилия и постоянно навешивает новые задачи, даже вне рабочего времени. Это не только приводит к увеличению рабочей нагрузки, но и к постоянному стрессу и ощущению усталости. Необходимость постоянно оставаться на связи и решать проблемы даже в выходные дни делает мою жизнь однообразной и лишает меня возможности насладиться личной жизнью. Я чувствую, что мои потребности и желания не учитываются, и это вызывает раздражение и разочарование. Необходимо изменить подход к управлению персоналом и создать условия для соблюдения рабочего баланса, чтобы сотрудники могли продуктивно работать и иметь время для личных интересов.
Я работал в отделе маркетинга компании в течение нескольких лет, и могу сказать, что это был настоящий кошмар. Начиная с низкой заработной платы и заканчивая отсутствием возможностей для карьерного роста, я чувствовал себя полностью недооцененным. Руководство было неадекватным и не обеспечивало необходимых ресурсов для успешной работы. Каждый день приходилось сталкиваться с чрезмерной рабочей нагрузкой и токсичной корпоративной культурой. Эмоционально это было очень тяжело – постоянный стресс, разочарование и усталость. Я считаю, что компания должна серьезно пересмотреть свою политику в отношении сотрудников, чтобы предотвратить уход мотивированных специалистов.
В своей бывшей компании я работал в отделе маркетинга на позиции старшего специалиста и, честно говоря, это был абсолютный кошмар. Руководство было полностью неорганизованным и не обеспечивало нам достаточных ресурсов для выполнения нашей работы. Постоянная чувство нехватки времени и ресурсов приводили к чрезмерной рабочей нагрузке и постоянному стрессу. Без должной поддержки со стороны руководства, неудивительно, что ни о каком карьерном росте или удовлетворении от работы речи не шло. Я был устал дошел до предела и решил уйти. Токсичная корпоративная культура и отсутствие понимания со стороны вышестоящих звеньев сделали мою работу невыносимой.