TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 17403 [name] => Эрмитаж Медиа [slug] => ermitazh-media [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 17403 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1713882265 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 30026 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 93095 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:38 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content] => [post_title] => Эрмитаж Медиа [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => ermitazh-media [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:38 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/ermitazh-media/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 17403 [name] => Эрмитаж Медиа [slug] => ermitazh-media [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 17403 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1713882265 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 30026 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 93095 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:38 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content] => [post_title] => Эрмитаж Медиа [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => ermitazh-media [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:38 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:38 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/ermitazh-media/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Цифровизатор/132604/
Симбирск-Кроун/132603/
Мир камня/132601/
Московский институт психоанализа/132602/
Группа компаний Развитие/132600/
Таймгруп Интернэшнл/132579/
СК Ареал-Нева/132578/
A.D.M./132577/
Орлова Юлия Владимировна/132555/
GenGO/132554/
Симбирск-Кроун/132603/
Мир камня/132601/
Московский институт психоанализа/132602/
Группа компаний Развитие/132600/
Таймгруп Интернэшнл/132579/
СК Ареал-Нева/132578/
A.D.M./132577/
Орлова Юлия Владимировна/132555/
GenGO/132554/
В роли старшего менеджера по управлению персоналом, я столкнулся с проблемой отсутствия рабочего баланса. Чрезмерная рабочая нагрузка и постоянный стресс делали мою работу эмоционально и физически истощающей. Отсутствие возможности отдохнуть и провести время с семьей привело к ухудшению моих отношений и здоровья. Несмотря на попытки улучшить ситуацию, я понял, что компания не ценит мой вклад и благополучие, и принял решение найти работу, где мой труд будет более уважаем и ценен.
В отделе финансов, где я работаю как директор, я сталкиваюсь с проблемой излишней рабочей нагрузки. Постоянная нехватка ресурсов и увеличивающиеся требования оказывают давление на меня и мою команду. Руководство не предоставляет достаточной поддержки, а карьерные возможности ограничены. Я испытываю постоянный стресс и усталость из-за чувства, что работа постоянно требует от нас больше, чем мы можем предложить. Это вызывает у меня чувство раздражения и апатии к работе.
В отделе финансов, где я работаю как старший менеджер, чрезмерная рабочая нагрузка стала для меня нормой. Несмотря на то, что я стараюсь справляться с постоянным потоком задач, это начинает влиять на мое физическое и эмоциональное состояние. Отсутствие рабочего баланса и возможности отдохнуть приводит к постоянному стрессу и усталости. Руководство не поддерживает и не облегчает мне работу, что вызывает у меня апатию и желание изменить свою профессиональную среду.