TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 19862 [name] => Элсидитоп [slug] => elsiditop [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 19862 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1724252909 ) [website] => Array ( [0] => https://lcdtop.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 93024 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:37 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content] => [post_title] => Элсидитоп [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => elsiditop [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:37 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/elsiditop/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 19862 [name] => Элсидитоп [slug] => elsiditop [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 19862 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1724252909 ) [website] => Array ( [0] => https://lcdtop.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 93024 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:37 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content] => [post_title] => Элсидитоп [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => elsiditop [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:37 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/elsiditop/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Я работал в отделе маркетинга как старший специалист, и могу сказать, что это был настоящий кошмар. Руководство не обеспечивало достаточно ресурсов для выполнения задач, постоянно нас нагружали новыми проектами, не давая возможности закончить предыдущие в срок. Низкая заработная плата не соответствовала объему работы, который нам приходилось выполнять. Коллеги остались в проекте, но это просто свели меня с ума. Я чувствовал недооцененность и усталость, и мое разочарование не знало предела. Не рекомендую эту компанию никому, кто ценит свое время и усилия.
Я работаю в отделе маркетинга как старший специалист, и я абсолютно разочарован текущей ситуацией в компании. Низкая заработная плата и отсутствие карьерного роста делают мою работу бесперспективной. Руководство не обращает внимания на потребности и мнения сотрудников, что создает чувство недооцененности. Кроме того, мы сталкиваемся с постоянной нехваткой ресурсов, что приводит к чрезмерной рабочей нагрузке и стрессу. Корпоративная культура также токсична, что делает рабочую атмосферу невыносимой. Я чувствую себя усталым и подавленным, и это сильно влияет на мое физическое и психическое состояние.
Как менеджер по управлению персоналом, я стал свидетелем серьезных проблем в компании, где я работаю. Дискриминация и отсутствие рабочего баланса стали обыденным явлением, что приводит к чувству недооцененности и раздражению среди сотрудников. Руководство не обращает должного внимания на эту проблему и не предпринимает необходимых шагов для улучшения ситуации. Недостаточная обратная связь и отсутствие поддержки со стороны руководства делают мою работу еще более сложной. Я чувствую, что это не то место, где мне хотелось бы развиваться и расти профессионально.