WP_Term Object ( [term_id] => 29034 [name] => ЕлиКачели [slug] => elikacheli [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29034 [taxonomy] => company [description] => Мы — «ЕлиКачели», и мы улучшаем жизнь людей, создавая новые интересные игровые и спортивные площадки. Наша компания стремится делать окружающий мир красивым и удобным и мы уже построили более 300 площадок в ЮФО и хотим строить больше. Создавая площадки для детей и взрослых, мы делаем пространство вокруг нас уютным и безопасным, а всех посетителей наших объектов — счастливыми, здоровыми и веселыми. Перед собой мы ставим амбициозные цели, к которым идет команда единомышленников. Объединяя свои усилия, мы стремительно развиваемся и растем. Стратегия «ЕлиКачели» состоит в том, чтобы все сотрудники могли раскрыть свой потенциал и были способны создавать яркие проекты, которые будут радовать детей и взрослых. Мы ценим каждое предложение об улучшении компании и продукта, новаторство — одна из важных ценностей в нашей корпоративной культуре. У нас уютный офис с комфортными рабочими местами, переговорной зоной и местами для отдыха, а ещё есть библиотека с интересными полезными книгами. Мы не забываем и о корпоративных мероприятиях: наша команда всегда ударно работает и поэтому любит хорошо повеселиться на отдыхе. Скучно не будет, ждём вас — будущих коллег! [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1700861047 ) [website] => Array ( [0] => https://elikacheli.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => 118386 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 118411 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-11-24 21:25:38 [post_date_gmt] => 2023-11-24 18:25:38 [post_content] => [post_title] => ЕлиКачели [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => elikacheli [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-11-24 21:25:38 [post_modified_gmt] => 2023-11-24 18:25:38 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/elikacheli/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Магазин мужской и женской одежды BONTON/133957/
ЮРИДИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО АБА/133936/
Фитнес клуб Даудель Спорт/133935/
Тимуршина Рамиля/133934/
Inktech web/133933/
Мой Мир/133932/
Larsson/133912/
ФАТТУРА/133911/
Медицинский центр Мой доктор/133910/
ЕлиКачели
Мы — «ЕлиКачели», и мы улучшаем жизнь людей, создавая новые интересные игровые и спортивные площадки. Наша компания стремится делать окружающий мир красивым и удобным и мы уже построили более 300 площадок в ЮФО и хотим строить больше. Создавая площадки для детей и взрослых, мы делаем пространство вокруг нас уютным и безопасным, а всех посетителей наших объектов — счастливыми, здоровыми и веселыми. Перед собой мы ставим амбициозные цели, к которым идет команда единомышленников. Объединяя свои усилия, мы стремительно развиваемся и растем. Стратегия «ЕлиКачели» состоит в том, чтобы все сотрудники могли раскрыть свой потенциал и были способны создавать яркие проекты, которые будут радовать детей и взрослых. Мы ценим каждое предложение об улучшении компании и продукта, новаторство — одна из важных ценностей в нашей корпоративной культуре. У нас уютный офис с комфортными рабочими местами, переговорной зоной и местами для отдыха, а ещё есть библиотека с интересными полезными книгами. Мы не забываем и о корпоративных мероприятиях: наша команда всегда ударно работает и поэтому любит хорошо повеселиться на отдыхе. Скучно не будет, ждём вас — будущих коллег!
Работая в отделе клиентского сервиса как специалист уже более года, я наблюдаю недостаточность обратной связи от руководства. Мы не получаем никакой конструктивной информации о своей работе и о том, как ее улучшить. Отсутствие обратной связи не только затрудняет нам самим профессиональный рост, но и препятствует нам в построении качественных отношений с клиентами. Чувство апатии постепенно охватывает меня, так как я не вижу смысла вкладывать свои усилия, не зная результатов своей работы или высокоценной обратной связи от руководства. Мне кажется, что эта проблема является результатом неразберихи и неорганизованности руководства, и она крайне отрицательно влияет на мой эмоциональный и психологический статус.
Я работаю в отделе IT уже несколько лет, и мне трудно найти слова, чтобы описать свое разочарование. Во-первых, начиная с момента присоединения к компании, я был ограничен в возможностях карьерного роста. Хоть я и являюсь менеджером, мое мнение и идеи почти никогда не принимаются во внимание, а вместо этого я вынужден следовать непосредственным указаниям директора отдела, который далек от реальных процессов в IT. Более того, у нас постоянно есть нехватка ресурсов, а уровень заработной платы не соответствует сложности и ответственности моих задач. Кроме того, у нас очень токсичная корпоративная культура, что вызывает раздражение и усталость. Я уже неоднократно пытался обсудить эти проблемы с руководством, но мое мнение встречает только непонимание и игнорирование. В итоге, я чувствую себя полностью недооцененным и безнадежным в отношении будущего развития.
Я работаю в отделе маркетинга уже несколько лет, и я должен признать, что разочарован полностью. Начинал я с позиции младшего специалиста с надеждой на карьерный рост и развитие, но, к сожалению, этого так и не дождался. Все возложено на плечи менеджеров и старших менеджеров, а я всего лишь исполняющий планы специалист. Мое мнение и идеи никогда не учитываются, и я чувствую себя недооцененным. Более того, мне необходимо работать сверхурочно практически каждый день без дополнительной оплаты, чтобы выполнять поставленные задачи в срок. Корпоративная культура также оставляет желать лучшего, никаких мероприятий для поддержания духа коллектива или развития профессиональных навыков. Я постоянно чувствую стресс и усталость, и это начинает отражаться на моем здоровье. В целом, я очень разочарован своей работой и не вижу перспектив в будущем.