WP_Term Object ( [term_id] => 26913 [name] => Эксперт, Кадровый Центр [slug] => ekspert-kadrovyj-centr [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 26913 [taxonomy] => company [description] => "Кадровый Центр Эксперт" был создан в 2003 году профессионалами, имеющими многолетний опыт в подборе персонала. Мы предоставляем комплекс услуг по поиску и подбору высококвалифицированных специалистов в различных сферах бизнеса. Основная специализация - подбор персонала в области финансов продаж производства маркетинга / PR / рекламы IT, телекоммуникаций медицины, фармацевтики В нашей компании трудятся талантливые, отлично подготовленные и увлеченные своей работой люди, хорошо ориентирующиеся в современных экономических условиях. С нами активно сотрудничают российские и зарубежные компании, занимающие лидирующее положение на рынке, что является лучшей рекомендацией нашего профессионализма. Мы считаем, что компания, обратившаяся к нам за услугами, оказывает нам кредит доверия, и делаем все для того, чтобы это доверие было оправдано и дополнено положительными эмоциями наших клиентов по поводу качественной и успешной работы. Почему с нами приятно и выгодно сотрудничать 1. Стабильно высокий уровень качества работы. 2. Наличие отработанной и эффективной технологии, четких стандартов на всех этапах поиска и подбора персонала. Проверка рекомендаций. 3. Специализация менеджеров - консультантов по сферам бизнеса. 4. Строгое соблюдение конфиденциальности. 5. Индивидуальный и гибкий подход, ориентированный на потребности и возможности клиента. 6. Стоимость работы - 15-25% среднерыночного годового дохода специалиста. Работа без предоплаты. 7. Бесплатная замена специалиста. 8. Скидки и льготы для наших постоянных клиентов. [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1693409304 ) [website] => Array ( [0] => http://www.expertcompany.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => ) [email] => Array ( [0] => a@expertcompany.ru ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92958 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:37 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content] => [post_title] => Эксперт, Кадровый Центр [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => ekspert-kadrovyj-centr [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:37 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/ekspert-kadrovyj-centr/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
КРД/133724/
Академия Вадима Мальчикова/133722/
Fill-Martinn/133721/
Ювелирная компания АРГЕНТУМ/133701/
KAZLOGISTIC SOLUTIONS/133700/
ОСИПОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ/133699/
СОСЕДИ, Сеть магазинов/133698/
Виармо/133697/
ПЕТРУСЕВА И ПАРТНЕРЫ/133676/
Эксперт, Кадровый Центр
"Кадровый Центр Эксперт" был создан в 2003 году профессионалами, имеющими многолетний опыт в подборе персонала. Мы предоставляем комплекс услуг по поиску и подбору высококвалифицированных специалистов в различных сферах бизнеса. Основная специализация – подбор персонала в области финансов продаж производства маркетинга / PR / рекламы IT, телекоммуникаций медицины, фармацевтики В нашей компании трудятся талантливые, отлично подготовленные и увлеченные своей работой люди, хорошо ориентирующиеся в современных экономических условиях. С нами активно сотрудничают российские и зарубежные компании, занимающие лидирующее положение на рынке, что является лучшей рекомендацией нашего профессионализма. Мы считаем, что компания, обратившаяся к нам за услугами, оказывает нам кредит доверия, и делаем все для того, чтобы это доверие было оправдано и дополнено положительными эмоциями наших клиентов по поводу качественной и успешной работы. Почему с нами приятно и выгодно сотрудничать 1. Стабильно высокий уровень качества работы. 2. Наличие отработанной и эффективной технологии, четких стандартов на всех этапах поиска и подбора персонала. Проверка рекомендаций. 3. Специализация менеджеров – консультантов по сферам бизнеса. 4. Строгое соблюдение конфиденциальности. 5. Индивидуальный и гибкий подход, ориентированный на потребности и возможности клиента. 6. Стоимость работы – 15-25% среднерыночного годового дохода специалиста. Работа без предоплаты. 7. Бесплатная замена специалиста. 8. Скидки и льготы для наших постоянных клиентов.
В IT-отделе, где я работаю, проблемы с руководством стали невыносимыми. Недостаточная обратная связь, отсутствие рабочего баланса и чрезмерная рабочая нагрузка делают мою жизнь на пределе стресса. Уже несколько месяцев я стал испытывать апатию и раздражение по отношению к своей работе. Не хватает ресурсов для выполнения задач, но руководство не проявляет интереса к улучшению ситуации. Токсичная корпоративная культура только усиливает мои негативные эмоции. Я ищу возможность перейти в другую компанию, где моя работа будет цениться и уважаться.
В отделе финансов, где я работал как директор отдела, я столкнулся с нехваткой ресурсов и плохим руководством. Мои запросы на дополнительные ресурсы для выполнения проектов были проигнорированы, что привело к затягиванию сроков и неудовлетворительным результатам. Руководство не обладало необходимой экспертизой и часто принимало неправильные решения, что создавало дополнительные проблемы для всего отдела. Я чувствовал себя постоянно разочарованным и стрессованным, пытаясь управлять проблемами, которые могли быть избежаны с более компетентным руководством. Я надеюсь, что в будущем смогу найти работу, где мои навыки будут цениться и где будут обеспечены необходимые ресурсы для успешного выполнения задач.
Токсичная корпоративная культура и дискриминация внутри команды делают работу еще более тяжелой. Отсутствие рабочего баланса и неспособность управления персоналом создают только негативное настроение и чувство недооцененности. Я вынуждена подавлять свои эмоции и устраивать себя на работе, не принося никакого удовлетворения от профессиональной деятельности.