TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 18183 [name] => ЭКСЦЕЛЬСИОР [slug] => ekscelsior [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 18183 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1713577027 ) [website] => Array ( [0] => https://exc.ltd/ ) [logo] => Array ( [0] => 33839 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92981 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:37 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content] => [post_title] => ЭКСЦЕЛЬСИОР [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => ekscelsior [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:37 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/ekscelsior/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 18183 [name] => ЭКСЦЕЛЬСИОР [slug] => ekscelsior [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 18183 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1713577027 ) [website] => Array ( [0] => https://exc.ltd/ ) [logo] => Array ( [0] => 33839 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92981 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:37 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content] => [post_title] => ЭКСЦЕЛЬСИОР [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => ekscelsior [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:37 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:37 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/ekscelsior/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Картпэй/132531/
Даскиев Аслан Тимурович/132530/
Техстком/132529/
Первый Доктор/132510/
Фермерское подворье/132509/
Кулбрю/132508/
Фудикс/132486/
Ёгого/132485/
Юридическая Фирма Гриц и Партнеры/132484/
ТПК Mobile Charger/132483/
Даскиев Аслан Тимурович/132530/
Техстком/132529/
Первый Доктор/132510/
Фермерское подворье/132509/
Кулбрю/132508/
Фудикс/132486/
Ёгого/132485/
Юридическая Фирма Гриц и Партнеры/132484/
ТПК Mobile Charger/132483/
В отделе финансов я занимал должность старшего менеджера, и могу с уверенностью сказать, что это был ужасный опыт работы. Низкая заработная плата и отсутствие карьерного роста делали работу бесперспективной. Проблема заключалась также в чрезмерной рабочей нагрузке из-за нехватки ресурсов и отсутствия эффективного управления персоналом. Токсичная корпоративная культура и дискриминация только усугубляли ситуацию. В конечном итоге, я чувствовал себя недооцененным и усталым от постоянного стресса.
В отделе финансов мы постоянно сталкиваемся с недостатком ресурсов, который мешает нам эффективно выполнять свою работу. Нехватка информации и поддержки со стороны руководства создает проблемы при разработке и утверждении финансовых планов. Усилия и труд, вложенные в нашу работу, кажутся напрасными из-за отсутствия признания и ангажирования со стороны компании. В такой обстановке сложно чувствовать себя мотивированным и увлеченным своей работой, что вызывает чувство усталости и разочарования.
Как младший специалист отдела IT, я был полон оптимизма по поводу работы в этой компании, но с каждым днем мое разочарование только растет. Руководство не понимает специфику нашей работы и постоянно навязывает нереальные сроки и задачи. Низкая заработная плата не мотивирует нас работать лучше, а наоборот, создает чувство недооцененности. Токсичная корпоративная культура только усугубляет ситуацию, делая работу невыносимой. Я чувствую себя разочарованным и измотанным, застрявшим в этом бесконечном цикле стресса и апатии.