WP_Term Object ( [term_id] => 29809 [name] => ЭКОлаб [slug] => ekolab [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29809 [taxonomy] => company [description] => 1991 год. В подмосковном Электрогорске, что расположен недалеко от границ с Владимирской областью, группа специалистов в составе Марданлы С.Г., Зайко С.Д., Трофимова Г.А. с «благословления» тогдашнего концерна «Иммуноген» создала ТОО «ЭКОлаб», арендовала несколько помещений у Электрогорского филиала института нефтепереработки и выпустила несколько десятков наборов для диагностики ВИЧ-инфекции и сифилиса. Уже вскоре после своего возникновения предприятие стало стремительно наращивать и объемы производства и расширять номенклатуру производимой продукции. В 1993 г. в ней уже полтора десятка ИФТС для диагностики ВИЧ-инфекции, сифилиса, гепатита В, кори, краснухи и герпеса, спирт этиловый фармакопейный, около двух десятков наборов для клинической биохимии. В 1994 г. предприятие приобретает корпус бывшего роддома, в котором на то время уже размещалось швейное производство и превращает его в современный производственный корпус. Эти темпы сохраняются и далее. В итоге уже за первые 14 лет небольшая вначале лаборатория стала одним из ведущих отечественных производителей диагностических препаратов для использования in vitro и вошла в тридцатку отечественных производителей фарм-продукции. Сейчас производство - это 4 цеха: производство ИФТС (цех № 1), производство ГЛС (цеха № 2 и № 3), производство наборов для клинической биохимии и МИБП на основе использования животных-продуцентов (цех № 4). В структуре предприятия, кроме производственных цехов, - отдел обеспечения качества, отдел биолого-технического контроля, три исследовательские лаборатории, отделы административно-управленческого аппарата, планово-экономическая служба, коммерческая служба, служба главного инженера, служба АСУ, транспортный участок. Сегодня продукция предприятия - это более 200 наименований. По итогам 2002 г. «ЭКОлаб» вошло в перечень «1000 лучших предприятий России». Предприятию присвоена премия им. Косыгина. За достижения в социальной сфере предприятие награждено почётной грамотой Министерства промышленности Московской области. По итогам регионального конкурса по Московской области по состоянию условий труда «ЭКОлаб» занял третье место среди предприятий нашего города и районов Московской области. По итогам конкурса профессионалов фармацевтической отрасли «Платиновая унция» в 2002 г. получен диплом «Лучший менеджер Российской компании». В том же году за достойный вклад в развитие производства двум работникам предприятия присвоено звание «Заслуженный работник здравоохранения». 10 сотрудникам вручены грамоты Министерства здравоохранения РФ, 3 сотрудника награждены нагрудными значками «Отличник здравоохранения РФ», 6 человек получили грамоты Губернатора Московской области. По итогам своей хозяйственной деятельности «ЭКОлаб» - в числе 30 крупнейших Российских производителей лекарственных средств. В этом же году предприятие стало вторым (из четырех) поставщиков ИФТС для диагностики ВИЧ-инфекций по госзаказу. В соответствии с приказом МЗ МО № 305 от 09.12.2003 г. «ЭКОлаб» является одним из 13 ответственных поставщиков продукции медицинского назначения для учреждений здравоохранения Московской области. В 2003 г. предприятие реализовало продукции на 240 млн. руб. В 2004 г. предприятие реализовало продукции на 262 млн. руб. В 2005 г. предприятие реализовало продукции на 330 млн. руб. «ЭКОлаб» продолжает расти и не собирается снижать темпы своего роста. [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1704230874 ) [email] => Array ( [0] => ekolab-kadry@mail.ru ) [website] => Array ( [0] => http://www.ekolab.ru ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121736 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-01-02 21:29:05 [post_date_gmt] => 2024-01-02 18:29:05 [post_content] => [post_title] => ЭКОлаб [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => ekolab [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-01-02 21:29:05 [post_modified_gmt] => 2024-01-02 18:29:05 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/ekolab/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
СМК/133884/
TEAMLY/133883/
Мебельная компания Покажи Мебель/133862/
ГК PrimeTime/133861/
Вишневогорская кондитерская фабрика/133839/
Skin Expert/133838/
Миг-Плюс/133816/
WELL MEDIA/133814/
mClouds.ru/133815/
ЭКОлаб
1991 год. В подмосковном Электрогорске, что расположен недалеко от границ с Владимирской областью, группа специалистов в составе Марданлы С.Г., Зайко С.Д., Трофимова Г.А. с «благословления» тогдашнего концерна «Иммуноген» создала ТОО «ЭКОлаб», арендовала несколько помещений у Электрогорского филиала института нефтепереработки и выпустила несколько десятков наборов для диагностики ВИЧ-инфекции и сифилиса. Уже вскоре после своего возникновения предприятие стало стремительно наращивать и объемы производства и расширять номенклатуру производимой продукции. В 1993 г. в ней уже полтора десятка ИФТС для диагностики ВИЧ-инфекции, сифилиса, гепатита В, кори, краснухи и герпеса, спирт этиловый фармакопейный, около двух десятков наборов для клинической биохимии. В 1994 г. предприятие приобретает корпус бывшего роддома, в котором на то время уже размещалось швейное производство и превращает его в современный производственный корпус. Эти темпы сохраняются и далее. В итоге уже за первые 14 лет небольшая вначале лаборатория стала одним из ведущих отечественных производителей диагностических препаратов для использования in vitro и вошла в тридцатку отечественных производителей фарм-продукции. Сейчас производство – это 4 цеха: производство ИФТС (цех № 1), производство ГЛС (цеха № 2 и № 3), производство наборов для клинической биохимии и МИБП на основе использования животных-продуцентов (цех № 4). В структуре предприятия, кроме производственных цехов, – отдел обеспечения качества, отдел биолого-технического контроля, три исследовательские лаборатории, отделы административно-управленческого аппарата, планово-экономическая служба, коммерческая служба, служба главного инженера, служба АСУ, транспортный участок. Сегодня продукция предприятия – это более 200 наименований. По итогам 2002 г. «ЭКОлаб» вошло в перечень «1000 лучших предприятий России». Предприятию присвоена премия им. Косыгина. За достижения в социальной сфере предприятие награждено почётной грамотой Министерства промышленности Московской области. По итогам регионального конкурса по Московской области по состоянию условий труда «ЭКОлаб» занял третье место среди предприятий нашего города и районов Московской области. По итогам конкурса профессионалов фармацевтической отрасли «Платиновая унция» в 2002 г. получен диплом «Лучший менеджер Российской компании». В том же году за достойный вклад в развитие производства двум работникам предприятия присвоено звание «Заслуженный работник здравоохранения». 10 сотрудникам вручены грамоты Министерства здравоохранения РФ, 3 сотрудника награждены нагрудными значками «Отличник здравоохранения РФ», 6 человек получили грамоты Губернатора Московской области. По итогам своей хозяйственной деятельности «ЭКОлаб» – в числе 30 крупнейших Российских производителей лекарственных средств. В этом же году предприятие стало вторым (из четырех) поставщиков ИФТС для диагностики ВИЧ-инфекций по госзаказу. В соответствии с приказом МЗ МО № 305 от 09.12.2003 г. «ЭКОлаб» является одним из 13 ответственных поставщиков продукции медицинского назначения для учреждений здравоохранения Московской области. В 2003 г. предприятие реализовало продукции на 240 млн. руб. В 2004 г. предприятие реализовало продукции на 262 млн. руб. В 2005 г. предприятие реализовало продукции на 330 млн. руб. «ЭКОлаб» продолжает расти и не собирается снижать темпы своего роста.
Работа в отделе IT данной компании оказалась чрезмерно трудоемкой и утомительной из-за постоянной нехватки ресурсов. Я ожидал, что компания обеспечит нас современным оборудованием и программным обеспечением, необходимыми для эффективного выполнения наших задач. Однако, всегда недостаток ресурсов замедлял нашу работу и приводил к постоянным задержкам в проектах. Это создает чувство раздражения и разочарования, так как мы не можем полностью реализовать свой потенциал из-за недостатка поддержки со стороны компании. Надеюсь, что наше руководство обратит внимание на эту проблему и предоставит нам необходимые ресурсы, чтобы мы могли эффективно выполнять наши задачи и помочь компании достичь поставленных целей.
Моя работа в отделе клиентского сервиса привела меня к состоянию полного стресса. Токсичная корпоративная культура здесь настолько распространена, что я чувствую себя постоянно недооцененным и неуважаемым. Руководство не только недостаточно обучает и не предоставляет необходимую обратную связь, но и допускает дискриминацию внутри организации. Отсутствие карьерного роста и низкая заработная плата только усугубляют проблему. Я постоянно чувствую усталость и раздражение от постоянного взаимодействия с недовольными клиентами и невозможностью найти поддержку от своих коллег и руководства. Больше я не могу терпеть такую невыносимую ситуацию и намерен найти новое место работы, где будут оценивать мои усилия и предоставят достойное рабочее окружение.
Я разочарован своей текущей должностью специалиста отдела продаж в данной компании. Одной из основных причин моего разочарования является низкая заработная плата, которая недостаточна для обеспечения достойного уровня жизни. Я полностью вкладываю себя в свою работу, стремлюсь достигать высоких результатов и привлекать новых клиентов, но получаю незначительное вознаграждение. Несправедливость в оплате труда создает чувство недооцененности и возникает вопрос о том, стоит ли продолжать работать в этой компании, где нет возможности обеспечить благополучие для себя и своей семьи. Я надеюсь, что руководство обратит внимание на эту проблему и предоставит сотрудникам справедливую заработную плату, отражающую их усилия и вклад в развитие компании.