TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 19475 [name] => Эдбл Текнолоджиз [slug] => edbl-teknolodzhiz [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 19475 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726794618 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92882 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:36 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:36 [post_content] => [post_title] => Эдбл Текнолоджиз [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => edbl-teknolodzhiz [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:36 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:36 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/edbl-teknolodzhiz/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 19475 [name] => Эдбл Текнолоджиз [slug] => edbl-teknolodzhiz [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 19475 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726794618 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92882 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:36 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:36 [post_content] => [post_title] => Эдбл Текнолоджиз [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => edbl-teknolodzhiz [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:36 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:36 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/edbl-teknolodzhiz/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Я занимаю должность старшего специалиста в отделе IT, и могу сказать, что это самая трудная работа на свете. Недостаточные ресурсы, отсутствие бюджета на развитие, низкая заработная плата и отсутствие признания со стороны руководства делают мою работу невыносимой. Я постоянно чувствую себя недооцененным и разочарованным. Рабочая нагрузка просто огромна, и часто приходится делать сверхурочные, не получая за это дополнительной оплаты. Корпоративная культура наполнена стрессом и апатией, и все это приводит к чувству усталости и раздражения. Я искренне надеюсь на то, что найду более благоприятное и поддерживающее рабочее место.
Будучи старшим менеджером по маркетингу, я был разочарован уровнем профессионализма и эффективности в этой компании. Несмотря на мои старания и стремление к успеху, я столкнулся с токсичной корпоративной культурой, где критика была более распространена, чем похвала. Нехватка ресурсов и ограниченный бюджет мешали нам воплощать свои идеи в жизнь, что вызывало у меня стресс и усталость. Руководство и коллеги не проявляли достаточного внимания к нашей работе, что делало мой рабочий день еще более сложным.
Я работал в отделе маркетинга как младший специалист и должен сказать, что это был настоящий кошмар. Начиная с низкой заработной платы и заканчивая неудобным рабочим графиком, я чувствовал себя постоянно под давлением. Руководство было абсолютно не компетентным и не предоставляло нам необходимых ресурсов для работы. Кроме того, токсичная корпоративная культура проникала во все стороны, и я постоянно чувствовал себя недооцененным. В результате я часто чувствовал разочарование и стресс, что сказалось на моем физическом и эмоционально состоянии.