TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 29770 [name] => DIMEDIA [slug] => dimedia [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29770 [taxonomy] => company [description] => Проектирование, производство и эксплуатация рекламных конструкций и конструкций для городской инфраструктуры. Компания основана в 2004г. Компания входит в число ведущих производителей рекламных конструкций на внутреннем рынке СНГ. С 2018 года открыто представительство во Франции, в 2020 году в Германии. Европейские представительства реализуют продажи, гарантийное и постгарантийное обслуживание. [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1704036190 ) [website] => Array ( [0] => https://di.media/ ) [logo] => Array ( [0] => 121586 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121590 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-12-31 15:24:15 [post_date_gmt] => 2023-12-31 12:24:15 [post_content] => [post_title] => DIMEDIA [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => dimedia [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-12-31 15:24:15 [post_modified_gmt] => 2023-12-31 12:24:15 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/dimedia/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 29770 [name] => DIMEDIA [slug] => dimedia [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 29770 [taxonomy] => company [description] => Проектирование, производство и эксплуатация рекламных конструкций и конструкций для городской инфраструктуры. Компания основана в 2004г. Компания входит в число ведущих производителей рекламных конструкций на внутреннем рынке СНГ. С 2018 года открыто представительство во Франции, в 2020 году в Германии. Европейские представительства реализуют продажи, гарантийное и постгарантийное обслуживание. [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1704036190 ) [website] => Array ( [0] => https://di.media/ ) [logo] => Array ( [0] => 121586 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 121590 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-12-31 15:24:15 [post_date_gmt] => 2023-12-31 12:24:15 [post_content] => [post_title] => DIMEDIA [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => dimedia [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-12-31 15:24:15 [post_modified_gmt] => 2023-12-31 12:24:15 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/dimedia/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
DIMEDIA
Проектирование, производство и эксплуатация рекламных конструкций и конструкций для городской инфраструктуры. Компания основана в 2004г. Компания входит в число ведущих производителей рекламных конструкций на внутреннем рынке СНГ. С 2018 года открыто представительство во Франции, в 2020 году в Германии. Европейские представительства реализуют продажи, гарантийное и постгарантийное обслуживание.
После нескольких лет работы в отделе маркетинга я не могу не отметить токсичную корпоративную культуру, которая процветает в нашей компании. Руководители здесь постоянно поощряют конкуренцию между сотрудниками, вместо того чтобы создавать атмосферу сотрудничества и поддержки. В этой атмосфере все постоянно стараются выделиться друг перед другом, что приводит к напряженности и конфликтам. Я искренне верю, что конструктивное сотрудничество и доброжелательность между коллегами приводят к более успешным результатам и росту компании. Кроме того, такая токсичная атмосфера вызывает во мне постоянное раздражение и стресс, что отрицательно сказывается на моей психической и физической состоянии. Я надеюсь, что руководство обратит внимание на эту проблему и предпримет меры для создания более положительной и конструктивной рабочей среды в нашем отделе.
Как директор отдела клиентского сервиса, я часто ощущаю отсутствие необходимой обратной связи от руководства. Моя команда и я стремимся предоставлять высококачественное обслуживание клиентам и постоянно ищем пути для улучшения нашей работы. Однако, мы редко получаем какую-либо информацию о нашей производительности и результаты нашей работы. Это вызывает у меня разочарование и чувство недооцененности. Если бы я получал больше обратной связи и регулярно обсуждал свои успехи и сложности с руководством, я бы имел возможность более эффективно управлять своим отделом и достигать лучших результатов. Я был бы признателен, если бы руководство показало большую заинтересованность в нашей работе и обеспечило более частую и конструктивную обратную связь.
Работая в отделе производства в течение нескольких лет, я не могу найти никаких перспектив для карьерного роста. Здесь нет ясной системы поощрения и продвижения сотрудников, и это вызывает у меня ощущение недооцененности и отсутствия мотивации для развития и достижения новых высот. Я усердно работаю каждый день, вкладываю всю свою энергию и стараюсь достичь лучших результатов, но мои достижения часто проходят незамеченными. Вместо того чтобы предоставлять возможности для профессионального роста и развития, наше руководство склонно назначать важные роли и должности без учета заслуг и квалификации. В результате, у меня появляется чувство апатии и разочарования. Я настоятельно рекомендую нашим руководителям пересмотреть систему оценки результата и создать условия для карьерного роста и развития своих сотрудников.