TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 17524 [name] => Човник Иван Сергеевич [slug] => chovnik-ivan-sergeevich [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 17524 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726861400 ) [website] => Array ( [0] => http://ozon.ru ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92620 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:33 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content] => [post_title] => Човник Иван Сергеевич [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => chovnik-ivan-sergeevich [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:33 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/chovnik-ivan-sergeevich/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 17524 [name] => Човник Иван Сергеевич [slug] => chovnik-ivan-sergeevich [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 17524 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1726861400 ) [website] => Array ( [0] => http://ozon.ru ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92620 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:33 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content] => [post_title] => Човник Иван Сергеевич [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => chovnik-ivan-sergeevich [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:33 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/chovnik-ivan-sergeevich/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
В отделе IT, работая как младший специалист, я столкнулся с проблемой отсутствия рабочего баланса и чрезмерной рабочей нагрузкой. Команда была постоянно под давлением и требовала выполнения задач в кратчайшие сроки, что приводило к регулярным переработкам и усталости. К тому же, уровень заработной платы не соответствовал моим ожиданиям, что вызывало чувство недовольства и разочарования. В конечном итоге, я понял, что не могу дальше работать в таких условиях и решил искать новые возможности для развития.
2) В отделе IT моей текущей компании царит полный хаос. Руководство не обращает внимание на проблемы сотрудников, отсутствует любая форма обратной связи. Не хватает ресурсов для выполнения задач, что приводит к постоянной усталости и раздражению. Отсутствие рабочего баланса приводит к тому, что мы работаем допоздна, пытаясь успеть со всем. И всё это за маленькую заработную плату и без возможности карьерного роста. Я чувствую себя разочарованным и подавленным этим положением дел, и представление о работе меня только угнетает.
В отделе финансов, где я работаю как младший специалист, я сталкиваюсь с дискриминацией и отсутствием рабочего баланса. На работе у меня не хватает возможностей для профессионального роста, а низкая заработная плата делает трудности еще более острыми. Я чувствую себя неудовлетворенным и недооцененным. Руководство игнорирует проблемы сотрудников и не обеспечивает необходимой поддержки. Это вызывает у меня стресс и разочарование. Я надеюсь на изменения в лучшую сторону, чтобы моя работа приносила мне удовлетворение и достойную оплату.