TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 17105 [name] => Чеснов Александр Эдуардович [slug] => chesnov-aleksandr-eduardovich [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 17105 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1714787572 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92591 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:33 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content] => [post_title] => Чеснов Александр Эдуардович [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => chesnov-aleksandr-eduardovich [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:33 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/chesnov-aleksandr-eduardovich/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 17105 [name] => Чеснов Александр Эдуардович [slug] => chesnov-aleksandr-eduardovich [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 17105 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1714787572 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92591 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:33 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content] => [post_title] => Чеснов Александр Эдуардович [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => chesnov-aleksandr-eduardovich [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:33 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/chesnov-aleksandr-eduardovich/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Премьер Гласс/132862/
Oil Real Estate/132861/
Сибирский Завод Сеток и Сит Промтрейдинвест/132860/
Техносоюз/132859/
Гоудрон/132842/
НТЦ Сфера/132841/
Северпак/132840/
Майоров Андрей Юрьевич/132819/
IMARKETING/132818/
ФелОкт-сервис/132801/
Oil Real Estate/132861/
Сибирский Завод Сеток и Сит Промтрейдинвест/132860/
Техносоюз/132859/
Гоудрон/132842/
НТЦ Сфера/132841/
Северпак/132840/
Майоров Андрей Юрьевич/132819/
IMARKETING/132818/
ФелОкт-сервис/132801/
В отделе управления персоналом этой компании я работаю как старший менеджер и сталкиваюсь с серьезными проблемами в области финансов. Низкая заработная плата и отсутствие возможностей для повышения дохода делают мою работу настолько невыносимой, что я чувствую себя недооцененным и разочарованным. Постоянное ощущение финансового давления и нехватка возможностей для профессионального развития заставляют задуматься о смене места работы. Я надеюсь на изменения в финансовой политике компании и более справедливое распределение заработной платы среди сотрудников, чтобы избежать ухода опытных специалистов из-за финансовых трудностей.
В отделе IT этой компании я работаю как младший специалист, и моя основная проблема заключается в чрезмерной рабочей нагрузке. Недостаточное количество специалистов и ресурсов приводит к постоянному перераспределению задач и переизбытку работы. Это вызывает у меня стресс и усталость, так как я постоянно на грани выгорания. Нехватка поддержки со стороны руководства и неспособность найти баланс между личной жизнью и работой только усугубляют ситуацию. Я бы хотел видеть больше внимания со стороны компании к обеспечению здоровой рабочей среды и равномерного распределения нагрузки между сотрудниками.
Я работаю в отделе маркетинга этой компании как старший специалист, и моим главным разочарованием является отсутствие карьерного роста. Несмотря на мой профессионализм и усердие, мне не предоставляются новые возможности для развития. Руководство не проявляет интерес к развитию своих сотрудников, что вызывает у меня ощущение недооцененности. Постоянная монотонность в работе и отсутствие перспектив на будущее приводят к чувству апатии и раздражения. Я хочу видеть больше поддержки и стимулирующих возможностей для роста.