TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 15267 [name] => Чечёткина Анастасия Владимировна [slug] => chechjotkina-anastasiya-vladimirovna [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15267 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1750692335 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 20907 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92599 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:33 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content] => [post_title] => Чечёткина Анастасия Владимировна [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => chechjotkina-anastasiya-vladimirovna [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:33 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/chechjotkina-anastasiya-vladimirovna/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 15267 [name] => Чечёткина Анастасия Владимировна [slug] => chechjotkina-anastasiya-vladimirovna [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15267 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1750692335 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 20907 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92599 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:33 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content] => [post_title] => Чечёткина Анастасия Владимировна [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => chechjotkina-anastasiya-vladimirovna [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:33 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/chechjotkina-anastasiya-vladimirovna/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
DP-MARKETING/140166/
E-COUNTRY/140167/
Emporium Design/140168/
ЧУВО ВШП/140151/
Listid/140150/
Shopozz/140149/
Правовое Решение/140148/
ЗС СК/140146/
Студия Бобрик/140147/
Студия дизайна интерьера Константина Арсёнова/140145/
E-COUNTRY/140167/
Emporium Design/140168/
ЧУВО ВШП/140151/
Listid/140150/
Shopozz/140149/
Правовое Решение/140148/
ЗС СК/140146/
Студия Бобрик/140147/
Студия дизайна интерьера Константина Арсёнова/140145/
Как старший менеджер по управлению персоналом, я стал свидетелем нарушений прав сотрудников и токсичной корпоративной культуры в этой компании. Руководство, по моему мнению, абсолютно неспособно решать проблемы и поддерживать рабочую среду, где люди могли бы процветать. Отсутствие рабочего баланса и постоянная нехватка ресурсов только усугубляют сложившуюся ситуацию. Я чувствую стресс и усталость от постоянной борьбы за справедливость и гармонию в коллективе.
В отделе финансов я сталкиваюсь с отсутствием рабочего баланса, который стал серьезной проблемой для меня. В связи с постоянной нехваткой ресурсов и чрезмерной рабочей нагрузкой, я чувствую, что мои личная жизнь и здоровье страдают. Нет возможности отдыха и релаксации, что приводит к усталости и разочарованию. Надеюсь на изменения в политике компании, чтобы обеспечить более здоровую и продуктивную рабочую среду.
В отделе IT компании я столкнулся с дискриминацией, которая отчетливо присутствует в решениях о карьерном росте. Несмотря на мои профессиональные навыки и достижения, мне не предоставляют возможности продвижения по служебной лестнице из-за принятых стереотипов. Это вызывает раздражение и чувство недооцененности. Надеюсь на изменения в корпоративной политике, чтобы создать более равные возможности для всех сотрудников.