TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 14495 [name] => Чайхана Нават Мирас [slug] => chajhana-navat-miras [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 14495 [taxonomy] => company [description] => "Открытие ресторанов, пунктов общественного питания, продовольственных магазинов и их эксплуатация", &qu [parent] => 0 [count] => 4 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1693393327 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 53813 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92516 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:33 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content] => [post_title] => Чайхана Нават Мирас [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => chajhana-navat-miras [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:33 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/chajhana-navat-miras/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 14495 [name] => Чайхана Нават Мирас [slug] => chajhana-navat-miras [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 14495 [taxonomy] => company [description] => "Открытие ресторанов, пунктов общественного питания, продовольственных магазинов и их эксплуатация", &qu [parent] => 0 [count] => 4 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1693393327 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => 53813 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92516 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:33 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content] => [post_title] => Чайхана Нават Мирас [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => chajhana-navat-miras [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:33 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:33 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/chajhana-navat-miras/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Швец Роман Сергеевич/134110/
КадровыйСоюз/134109/
Крепежные изделия/134108/
ORBIS CARS PREMIUM/134088/
Kumpan/134087/
Garden Group/134086/
Интерпрайс/134066/
Курносов Дмитрий Олегович/134065/
Милдсофт/134064/
РОСАГРОКОРМ/134063/
КадровыйСоюз/134109/
Крепежные изделия/134108/
ORBIS CARS PREMIUM/134088/
Kumpan/134087/
Garden Group/134086/
Интерпрайс/134066/
Курносов Дмитрий Олегович/134065/
Милдсофт/134064/
РОСАГРОКОРМ/134063/
Чайхана Нават Мирас
"Открытие ресторанов, пунктов общественного питания, продовольственных магазинов и их эксплуатация", &qu
Работа в отделе IT этой компании оказалась полным провалом. Несмотря на обещания о возможностях карьерного роста и высокой заработной плате, реальность оказалась совсем не такой. Плохое руководство не способствует развитию сотрудников, отсутствует необходимая обратная связь и поддержка. Недостаточное количество ресурсов для работы приводит к постоянным задержкам и конфликтам с клиентами. Эмоциональное выгорание и усталость стали постоянными спутниками в моей рабочей жизни, и я не вижу перспектив на будущее в этой компании.
Работая менеджером в финансовом отделе данной компании, я столкнулся с серьезными проблемами в управлении персоналом. Недостаточная обратная связь, никакой поддержки от руководства, постоянные конфликты и дискриминация на рабочем месте – все это приводит к постоянному чувству стресса, раздражения и апатии. Я чувствую, что моя работа недооценена, и я не вижу перспектив на улучшение ситуации. Нужно что-то менять в этой компании, иначе я попросту не смогу продолжать работать здесь.
В руководстве этой компании произошли серьезные изменения, и новый директор отдела перевернул все наши представления о комфортной рабочей среде. Отсутствие рабочего баланса и неумеренная рабочая нагрузка привели к тому, что я чувствую себя как на исходе сил. Недостаточная обратная связь от руководства создает ощущение опустошенности и раздражения, когда ты не понимаешь, делаешь ли ты все правильно или вообще ничего не делаешь. Дискриминация на рабочем месте только усугубляет ситуацию, не давая надежды на светлое будущее. Я с трудом нахожу мотивацию продолжать трудиться здесь, и не вижу перспектив на улучшение ситуации в ближайшем будущем.