TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 15875 [name] => Центр Развития Технологий [slug] => centr-razvitiya-tehnologij [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15875 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1714456099 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92423 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:32 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:32 [post_content] => [post_title] => Центр Развития Технологий [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => centr-razvitiya-tehnologij [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:32 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:32 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/centr-razvitiya-tehnologij/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 15875 [name] => Центр Развития Технологий [slug] => centr-razvitiya-tehnologij [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 15875 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1714456099 ) [website] => Array ( [0] => ) [logo] => Array ( [0] => ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92423 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:32 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:32 [post_content] => [post_title] => Центр Развития Технологий [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => centr-razvitiya-tehnologij [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:32 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:32 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/centr-razvitiya-tehnologij/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Картпэй/132531/
Даскиев Аслан Тимурович/132530/
Техстком/132529/
Первый Доктор/132510/
Фермерское подворье/132509/
Кулбрю/132508/
Фудикс/132486/
Ёгого/132485/
Юридическая Фирма Гриц и Партнеры/132484/
ТПК Mobile Charger/132483/
Даскиев Аслан Тимурович/132530/
Техстком/132529/
Первый Доктор/132510/
Фермерское подворье/132509/
Кулбрю/132508/
Фудикс/132486/
Ёгого/132485/
Юридическая Фирма Гриц и Партнеры/132484/
ТПК Mobile Charger/132483/
Я работал в отделе маркетинга как старший специалист, и могу сказать, что это был один из самых разочаровывающих опытов в моей карьере. Руководство было совершенно неорганизованным и не обеспечивало нам необходимых ресурсов для выполнения задач. Мы работали под постоянным давлением и в условиях срочных сроков, что привело к чрезмерной рабочей нагрузке и перманентному стрессу. В итоге, я чувствовал себя недооцененным и измотанным, что отразилось на моей эмоциональной стабильности. Такая токсичная корпоративная культура и отсутствие поддержки со стороны руководства серьезно подорвали мою мотивацию и привели к тому, что я ушел из компании в поисках более благоприятной рабочей среды.
Я работал в отделе маркетинга в этой компании и могу с уверенностью сказать, что это был один из худших периодов в моей карьере. Руководство не ценило наш труд, низкая заработная плата не отражала нашего труда и результатов работы. Не было никаких перспектив карьерного роста, что приводило к апатии и разочарованию. Весь отдел был перегружен работой из-за отсутствия достаточного количества сотрудников, что в свою очередь приводило к постоянному стрессу и усталости. Недостаточная обратная связь от руководства делала невозможным понимание того, что нужно улучшить в работе, а токсичная корпоративная культура только усугубляла ситуацию.
В IT-отделе, где я работал как младший специалист, я столкнулся с постоянной перегруженностью и чрезмерной рабочей нагрузкой. Было невероятно трудно справляться с постоянными сроками и отсутствием достаточных ресурсов для выполнения задач. Не только это, но также отсутствие возможностей для карьерного роста делало мою работу бесперспективной и безнадежной. Я чувствовал себя уставшим и апатичным, поскольку никакие усилия не приносили реальных результатов из-за нехватки поддержки руководства.