WP_Term Object ( [term_id] => 20706 [name] => Центр научно-технической информации [slug] => centr-nauchno-tehnicheskoj-informacii [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 20706 [taxonomy] => company [description] => ЦНТИ Прогресс - один из крупнейших в России центров обучения и информационной поддержки руководителей и специалистов различных отраслей. Основным видом деятельности ЦНТИ Прогресс является организация и проведение информационно-обучающих семинаров, курсов повышения квалификации. Развитие ЦНТИ Прогресс осуществляется путем создания и постоянного расширения комплекса информационных и сервисных услуг в Санкт-Петербурге, в России и за рубежом для специалистов высшего и среднего звена предприятий и организаций различных областей деятельности. Стратегия взаимодействия с клиентами: Оперативное реагирование – быстрое создание услуг в ответ на возникающую потребность клиентов в получении информации. Стратегия взаимодействия с конкурентами: Лидерство – неуклонное укрепление конкурентной позиции за счет использования и наращивания собственных ресурсов. Стратегия взаимодействия с партерами: Сотрудничество с профессионалами – развитие стабильных партнерских взаимоотношений с целью удовлетворения потребностей клиента. Кадровая стратегия: Развитие сотрудников – максимальное использование потенциала сотрудников, обучение сотрудников на основе приверженности организации и компетентности [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1693522706 ) [website] => Array ( [0] => http://www.cntiprogress.ru ) [logo] => Array ( [0] => 47869 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 92387 [post_author] => 1 [post_date] => 2023-08-31 15:25:31 [post_date_gmt] => 2023-08-31 12:25:31 [post_content] => [post_title] => Центр научно-технической информации [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => centr-nauchno-tehnicheskoj-informacii [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2023-08-31 15:25:31 [post_modified_gmt] => 2023-08-31 12:25:31 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/centr-nauchno-tehnicheskoj-informacii/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Центр научно-технической информации
ЦНТИ Прогресс – один из крупнейших в России центров обучения и информационной поддержки руководителей и специалистов различных отраслей. Основным видом деятельности ЦНТИ Прогресс является организация и проведение информационно-обучающих семинаров, курсов повышения квалификации. Развитие ЦНТИ Прогресс осуществляется путем создания и постоянного расширения комплекса информационных и сервисных услуг в Санкт-Петербурге, в России и за рубежом для специалистов высшего и среднего звена предприятий и организаций различных областей деятельности. Стратегия взаимодействия с клиентами: Оперативное реагирование – быстрое создание услуг в ответ на возникающую потребность клиентов в получении информации. Стратегия взаимодействия с конкурентами: Лидерство – неуклонное укрепление конкурентной позиции за счет использования и наращивания собственных ресурсов. Стратегия взаимодействия с партерами: Сотрудничество с профессионалами – развитие стабильных партнерских взаимоотношений с целью удовлетворения потребностей клиента. Кадровая стратегия: Развитие сотрудников – максимальное использование потенциала сотрудников, обучение сотрудников на основе приверженности организации и компетентности
Как менеджер по продажам, я столкнулся с рядом проблем в этой компании, которые серьезно повлияли на мой опыт работы. Прежде всего, отсутствие карьерного роста и возможности повышения зарплаты заставили меня чувствовать себя застрявшим на месте. Руководство было не в состоянии предоставить необходимые ресурсы для успешной работы, что привело к чрезмерной рабочей нагрузке и повышенному уровню стресса. Токсичная корпоративная культура и дискриминация на рабочем месте только усугубили ситуацию, вызвав разочарование и усталость. Недостаток рабочего баланса и недостаточная обратная связь от руководства сделали мою работу еще более тяжелой. В итоге, я понял, что это не компания, в которой я могу развиваться, и принял решение уйти.
Я старший менеджер в отделе маркетинга и у меня уже перехвали дух, работая в этой компании. Зарплата капец какая маленькая, тупо на интересе можно работать. Босс всех обходит стороной, никаких бонусов или премий, а карьерный рост здесь вообще никому не светит. На проекты выделяются недостаточно ресурсов, приходится плясать от одной задачи к другой, торчать на работе по 10-12 часов и еле выживать. Рабочая атмосфера ядовитая, все друг друга критикуют и подрывают, а обратной связи от руководства просто нет. Чувство усталости и раздражение всегда на грани, но уехать из этого ада нет возможности. Стоит ли столько страдать ради работы?
Моя должность – старший специалист в отделе финансов, и я не могу припомнить худшего места работы. Заработная плата ниже всяких похвал, и никаких бонусов или премий здесь не предусмотрено. Карьерного роста, разумеется, тоже ждать не приходится – все позиции уже заняты детьми директоров, а остальные сотрудники как будто невидимые для руководства. Не хватает ресурсов для работы, часто приходится искать выходы из сложных ситуаций самостоятельно, а вместо благодарности получаешь только критику. Корпоративная культура явно не на стороне сотрудников, постоянные сплетни, подхалимство и дискриминация на рабочем месте – обычное дело. Я устал от этого бездна и апатии, но уйти некуда. Стоит ли выносить себя такому?