WP_Term Object ( [term_id] => 30552 [name] => Ценные люди [slug] => cennye-ljudi [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30552 [taxonomy] => company [description] => Здравствуйте! Мы рады рассказать Вам о нашей компании и задачах. «Ценные люди» - партнер кадровых решений. Мы подбираем сотрудников, которые решают проблемы компаний, а не создают новые. За 13 лет мы закрыли более 7000 вакансий по всей России, и 95% наших кандидатов точно соответствуют требованиям заказчика. Почему наш метод работает Традиционно вакансию размещают на job-сайтах и ждут отклика или шерстят резюме на тех же сайтах. Мы видим рекрутинг шире: используем свою базу кандидатов, которая накопилась за 13 лет работы ищем ценных людей по 30 каналам, 20 из которых обычно не применяются другими агентствами подключаем HR-маркетинг и таргетированную рекламу оцениваем компетенции кандидатов в соответствии с современными требованиями к должности проверяем благонадёжность кандидатов через рекомендации, профайлинг, полиграф и психологические тесты Как это работает Помогаем понять заказчику, кто точно ему нужен. Выбираем каналы поиска кандидатов по профессиональным интересам, хобби, принадлежности к поколению и т. д. Связываемся с кандидатами через мессенджеры, оперативно задаем вопросы и отвечаем на вопросы кандидатов. Проводим офлайн и онлайн-собеседования с кандидатами из любой точки России. Если необходимо, тестируем кандидатов и даём кейс-задания. Наши топ-эксперты оценивают выполненное задание. Проверяем кандидатов на благонадежность с помощью полиграфа, профайлинга, графологии и психологических тестов. Собираем рекомендации. Даем заключение по кандидату — расписываем плюсы, минусы и риски. Помогаем новому сотруднику адаптироваться в вашей команде. Мы ценим: Людей – Все просто: компания – это ее сотрудники. Мы стараемся раскрыть потенциал наших кандидатов и помогаем им развиваться. Качество – Мы стремимся расти в нашей профессии, чтобы предлагать максимально качественные решения задач клиента. Долгосрочные отношения – Мы считаем, что залогом долгосрочных отношений являются индивидуальный подход, открытость в отношениях, честность и профессионализм. Результат – В нашем случае – это крепкий союз соискателя и работодателя. С заботой о клиентах и кандидатах, команда «Ценные люди». [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1707083850 ) [website] => Array ( [0] => http://ценные-люди.рф ) [logo] => Array ( [0] => 124855 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 124878 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-02-04 21:40:24 [post_date_gmt] => 2024-02-04 18:40:24 [post_content] => [post_title] => Ценные люди [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => cennye-ljudi [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-02-04 21:40:24 [post_modified_gmt] => 2024-02-04 18:40:24 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/cennye-ljudi/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Ценные люди
Здравствуйте! Мы рады рассказать Вам о нашей компании и задачах. «Ценные люди» – партнер кадровых решений. Мы подбираем сотрудников, которые решают проблемы компаний, а не создают новые. За 13 лет мы закрыли более 7000 вакансий по всей России, и 95% наших кандидатов точно соответствуют требованиям заказчика. Почему наш метод работает Традиционно вакансию размещают на job-сайтах и ждут отклика или шерстят резюме на тех же сайтах. Мы видим рекрутинг шире: используем свою базу кандидатов, которая накопилась за 13 лет работы ищем ценных людей по 30 каналам, 20 из которых обычно не применяются другими агентствами подключаем HR-маркетинг и таргетированную рекламу оцениваем компетенции кандидатов в соответствии с современными требованиями к должности проверяем благонадёжность кандидатов через рекомендации, профайлинг, полиграф и психологические тесты Как это работает Помогаем понять заказчику, кто точно ему нужен. Выбираем каналы поиска кандидатов по профессиональным интересам, хобби, принадлежности к поколению и т. д. Связываемся с кандидатами через мессенджеры, оперативно задаем вопросы и отвечаем на вопросы кандидатов. Проводим офлайн и онлайн-собеседования с кандидатами из любой точки России. Если необходимо, тестируем кандидатов и даём кейс-задания. Наши топ-эксперты оценивают выполненное задание. Проверяем кандидатов на благонадежность с помощью полиграфа, профайлинга, графологии и психологических тестов. Собираем рекомендации. Даем заключение по кандидату — расписываем плюсы, минусы и риски. Помогаем новому сотруднику адаптироваться в вашей команде. Мы ценим: Людей – Все просто: компания – это ее сотрудники. Мы стараемся раскрыть потенциал наших кандидатов и помогаем им развиваться. Качество – Мы стремимся расти в нашей профессии, чтобы предлагать максимально качественные решения задач клиента. Долгосрочные отношения – Мы считаем, что залогом долгосрочных отношений являются индивидуальный подход, открытость в отношениях, честность и профессионализм. Результат – В нашем случае – это крепкий союз соискателя и работодателя. С заботой о клиентах и кандидатах, команда «Ценные люди».
1. Переработки, переработки и еще раз переработки! Когда я решил присоединиться к этой компании, я думал, что получу достойную зарплату за свои трудолюбивые старания. Но нет, вместо этого я был вынужден работать сверхурочно без каких-либо дополнительных бонусов или временем на отдых. Мои коллеги и я постоянно были выжаты как лимон. Даже когда у нас отпадал хвост задач, руководство продолжало требовать дополнительных часов работы, без какой-либо признания нашего тяжелого труда.
Я хочу, чтобы вы обдумали все эти факты и не повторили мои ошибки. Не отдавайте свои годы в ABC, где ваш труд и преданность будут недооцениваться и уничтожаться. Поискайте лучшую возможность, где вас будут ценить и уважать.
2. Коллектив… ну что я могу сказать? Ужасное социальное взаимодействие. Подавляющее большинство моих коллег были либо постоянно заняты своими делами, либо просто необщительны. Не было никакой атмосферы командной работы или готовности поддержать друг друга. Быть участником этого коллектива было настоящим кошмаром. Никогда не знаешь, на кого можно положиться или к кому обратиться за помощью. Быть среди таких недружелюбных людей не только делало мое рабочее время тяжелым, но и превращало его в настоящий адской муке.