Во время моей работы в отделе продаж этой компании, я столкнулся с множеством проблем, которые оказали негативное влияние на мою работу и эмоциональное состояние. Прежде всего, низкая заработная плата для меня, как директора отдела, была большим разочарованием. Я много времени и усилий вкладывал в развитие и управление проектами, но не получал достаточно вознаграждения. Более того, отсутствие карьерного роста и отсутствие возможностей для профессионального развития привели к чувству недооцененности и усталости. Руководство было плохим, с отсутствием внимания к нашим потребностям и проблемам. Нам постоянно не хватало ресурсов для работы, и я был вынужден искать способы исправить эту ситуацию самостоятельно. Это только увеличило мою рабочую нагрузку и чувство раздражения. Кроме того, я работал в токсичной корпоративной культуре, где конкуренция и дискриминация были обычными явлениями. Такое окружение только усилило мое чувство стресса и разочарования. Я решил, что не могу продолжать работать в таких условиях, и решил искать новые возможности.

Я работал в отделе маркетинга в компании в течение года, и мне пришлось столкнуться с множеством проблем, которые сказались на моем эмоциональном состоянии. Прежде всего, низкая заработная плата была одной из самых разочаровывающих сторон работы. Я постоянно работал сверхурочно, стараясь выполнять все задачи в срок, но толком не получал никаких дополнительных бонусов или премий. Более того, отсутствие карьерного роста только усугубляло мою усталость и апатию. Мне постоянно казалось, что независимо от того, насколько я стараюсь, мое развитие в компании не прогрессирует, и я остаюсь младшим специалистом навсегда. Безусловно, это вызвало у меня чувство недооцененности и раздражение. К тому же, руководство было не в состоянии предоставить нам необходимые ресурсы для выполнения наших задач. Было постоянное отсутствие необходимого оборудования и программного обеспечения, что затрудняло нашу работу еще больше. Часто я сталкивался с проблемами, связанными с недостаточной обратной связью от руководства. Из-за этого мне сложно было понять, насколько хорошо я выполняю свою работу и как могу еще улучшиться. Все эти факторы привели меня к состоянию постоянного стресса и истощения. К сожалению, корпоративная культура в компании также была токсичной, с конкуренцией и интригами внутри отдела. В итоге, я принял решение уйти и найти новую работу, где мои усилия и навыки будут признаны и вознаграждены надлежащим образом.