TERM DATA:
WP_Term Object ( [term_id] => 30390 [name] => Аваль Лицензирование [slug] => aval-licenzirovanie [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30390 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1725706481 ) [email] => Array ( [0] => alexey-aval@yandex.ru ) [website] => Array ( [0] => https://aval-ls.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => 124161 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 124172 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-01-27 21:23:44 [post_date_gmt] => 2024-01-27 18:23:44 [post_content] => [post_title] => Аваль Лицензирование [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => aval-licenzirovanie [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-01-27 21:23:44 [post_modified_gmt] => 2024-01-27 18:23:44 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/aval-licenzirovanie/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
WP_Term Object ( [term_id] => 30390 [name] => Аваль Лицензирование [slug] => aval-licenzirovanie [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 30390 [taxonomy] => company [description] => [parent] => 0 [count] => 1 [filter] => raw )
TERM META:
Array ( [mihdan_index_now_last_update] => Array ( [0] => 1725706481 ) [email] => Array ( [0] => alexey-aval@yandex.ru ) [website] => Array ( [0] => https://aval-ls.ru/ ) [logo] => Array ( [0] => 124161 ) )
LINKED POST DATA:
WP_Post Object ( [ID] => 124172 [post_author] => 1 [post_date] => 2024-01-27 21:23:44 [post_date_gmt] => 2024-01-27 18:23:44 [post_content] => [post_title] => Аваль Лицензирование [post_excerpt] => [post_status] => publish [comment_status] => open [ping_status] => closed [post_password] => [post_name] => aval-licenzirovanie [to_ping] => [pinged] => [post_modified] => 2024-01-27 21:23:44 [post_modified_gmt] => 2024-01-27 18:23:44 [post_content_filtered] => [post_parent] => 0 [guid] => https://pawetta.ru/employer/aval-licenzirovanie/ [menu_order] => 0 [post_type] => employer [post_mime_type] => [comment_count] => 3 [filter] => raw )
LINKED POST META:
Array ( [rank_math_internal_links_processed] => Array ( [0] => 1 ) [rating-bws] => Array ( [0] => 20 ) [review_amount] => Array ( [0] => 3 ) )
ЭТМ, компания/136187/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
Нью Ритейл Медиа/136184/
VR Supersonic/136176/
Издательский дом Питер/136158/
План Б/136154/
Работа-Про/136149/
Редакция журнала Финансы, учет, аудит/136138/
МНП Промгазавтоматика/136129/
АНО Средняя Общеобразовательная Школа Ювенес/136128/
Proveren Group/136121/
2. Второй причиной, почему я настоятельно не рекомендую эту компанию, является недружелюбный коллектив. Коллеги постоянно конкурируют между собой и создают токсичную атмосферу на рабочем месте. Мы не работаем в команде, а все время сталкиваемся с завистью и попытками унизить друг друга. Руководство не предпринимает никаких мер для создания положительной и дружелюбной рабочей среды.
1. Во время работы в этой компании я провел полгода, и за это время осознал, что это самая неприятная и не профессиональная организация, в которой мне пришлось работать. Во-первых, одной из причин, почему соискателю не стоит откликаться на эту вакансию, являются постоянные переработки. Руководство не ценит работников и не уважает наше личное время. Мы должны были задерживаться после рабочего времени и выходить на работу в выходные дни без дополнительной оплаты. Это приводило к постоянному усталости и негативному настроению среди сотрудников.
3. Наконец, третья причина, по которой я рекомендую пройти мимо этой компании, – это низкий уровень зарплаты. Мы работаем очень усердно и продуктивно, но наша оплата стоит на уровне минимума. Руководство отказывается повышать нас на более высокие должности или увеличивать заработную плату, даже если мы достигаем ожидаемых результатов и превосходим цели. Это вызывает несправедливость и демотивирует нас работать эффективно.