Когда я только получил должность директора отдела управления персоналом, я был полон энтузиазма и надежд на улучшение рабочих условий для своих подчиненных. Но вскоре я осознал, что на мои плечи возложено слишком много ответственности и что руководство не готово предоставить мне необходимые ресурсы для выполнения моих обязанностей. Я столкнулся с постоянной нехваткой финансирования, что приводит к невозможности проводить необходимые тренинги и обучение для сотрудников. Компания ставит чрезмерную рабочую нагрузку на наш отдел, не учитывая наши индивидуальные возможности и ограничения. Руководство также упускает возможность улучшить рабочую культуру компании, оставляя ее токсической и неприемлемой для сотрудников. Это создает постоянную усталость и стресс в нашем отделе, вызывая разочарование у всего коллектива. Я чувствую себя недооцененным и разочарованным, поскольку я не могу выполнить свои обязанности так, как бы хотел, из-за несовершенной системы и недостаточной поддержки со стороны руководства.

Я долго мечтал о работе в финансовом отделе. Однако, моя мечта разбилась о реальность. Зарплата гораздо ниже средней по отрасли, что существенно влияет на мои жизненные стандарты и благополучие. Отсутствие карьерного роста и возможности повысить свою позицию внутри компании создает внутри меня постоянное чувство раздражения и стресса. Все наши запросы на повышение заработной платы и обучение игнорируются руководством, а мы остаемся лишь разочарованными и недовольными своей работой. К тому же, в компании ужасная корпоративная культура. Коллеги и руководители дискриминируют своих подчиненных на основе пола и национальности, создавая напряженность и враждебную атмосферу в коллективе. Это приводит к усталости и чувству недооцененности. Я больше не хочу быть свидетелем и жертвой таких неприемлемых условий работы.